Ang isa sa mga unang bagay na natutunan ng maraming tao tungkol sa pakikipanayam para sa isang trabaho ay upang magpakita ng sigasig tungkol sa papel sa buong yugto ng proseso. Mahusay na payo, ngunit madali din itong gawin nang napakalayo sa mga oras. Kapag ako ay nagrerekrut, may mga oras na ang isang kandidato ay labis na labis na labis na sinabi ko sa aking sarili, "Mangyaring sagutin lamang ang aking tanong upang malaman ko kung dapat ka namin upahan at sa wakas makakuha ng ilang tanghalian."
At maraming beses, iiwan ko ang mga pag-uusap na iyon na medyo masamang lasa sa aking bibig. Upang matulungan kang maiwasan ang pagsuso hanggang sa isang manager ng pag-upa sa puntong nais niyang walang kinalaman sa iyo, narito ang ilang beses na alam nila kung ano ang sinusubukan mong gawin at nais mong itigil.
1. Kapag Ginawa Mo ito (Crystal) I-clear Na Na Ginawa Mo Ang Ilang Malakas na Pag-ikot
Pinahahalagahan ko ito tuwing sasabihin ng isang kandidato, "Oh, napansin ko ang bagay na ito na isinulat mo sa online at naisip kong kawili-wili." Iyon ay palaging pag-iimbog, at kapag ginawa sa simula ng isang pakikipanayam, nakakuha ang tao ng ilang mga puntos na brownie. Gayunpaman, mayroon ding mga oras na ang isang tao ay magpapatuloy at tungkol sa mga bagay na natutunan niya sa akin bago ang pakikipanayam.
Sigurado, ipinagmamalaki ko ang mga kaisipang ibinahagi ko sa aking LinkedIn, ngunit kung sinusubukan mong manalo ng isang manager ng pagkuha sa pamamagitan ng pagdala ng isang nakakahiyang video sa YouTube na napasok niya, ginagawa mo lamang ang buhay ng taong iyon mahirap kaysa sa kailangan.
Huwag matakot na magkaroon ng isang impormal na pakikipag-ugnay kung mayroong isang malinaw na pagkakataon na gawin ito, ngunit huwag subukang mag-mantikilya ng isang tao sa pamamagitan ng pagdadala ng mga personal na detalye nang walang katapusan.
2. Kapag Patuloy kang Nag-iikot Tungkol sa Paano Maganda ang Titingnan ng Opisina
Ang ilang mga kumpanya ay napalad na magkaroon ng isang kamangha-manghang lugar upang gumana, kumpleto sa mga site na sauna at mga serbisyo sa pag-upo sa aso. Kapag naglalakad ka sa isang tanggapan na ang antas na ito ng katawa-tawa, malinaw na ang kumpanya ay namuhunan nang malaki sa pagbibigay sa kanilang mga empleyado ng isang komportableng lugar upang gawin ang kanilang mga trabaho-at upang mapasabik ang mga potensyal na kandidato tungkol sa pagsali sa koponan. Gayunpaman, kahit na may isang taong binati sa iyo ng isang kono ng sorbetes kapag dumating ka, panatilihin itong maikli kung nais mong purihin ang tanggapan.
Mas totoo ito kapag ang workspace ng isang kumpanya ay nag-iiwan ng maraming nais. Noong nagrerekrut ako, ang mga silid na kinapanayam ko ng mga kandidato ay hindi kapana-panabik. Sila ay makatarungan, well, mga silid. Kaya sa ilang mga pagkakataon kung saan ang mga contenders ay nakipag-usap lamang tungkol sa kung saan kami nagtatrabaho, tila medyo hindi nakakagulo (upang sabihin ang hindi bababa sa).
At sa huli, mabilis naming naisip na ang mga taong hindi tumitigil sa pakikipag-usap tungkol sa aming "kamangha-manghang" opisina ay tulad ng hindi tapat sa mga mas mahahalagang sagot na ibinigay sa amin. Kaya, kapag napahanga ka ng isang puwang, ipaalam sa tagapag-upa ng pag-upa, ngunit iwasan itong gawing isang buong pag-uusap.
Mayroon ka bang isang INTERVIEW na HINDI GUSTO MANGYARI?
OK lang yan. Ang katotohanan na binabasa mo ang payo na ito ay nagpapatunay na magagawa mo nang mas mahusay sa susunod
Tingnan ang lahat ng mga kahanga-hangang kumpanya na nais na matugunan ka
3. Kapag Paulit-ulit mong Sabihin na Ito ang Iyong Pangarap na Kumpanya
Oo naman, walang kumpanya na gustong makapanayam ng isang tao doon dahil kailangan niya ng trabaho. Laging gandang malaman na ang isang kandidato ay tunay na nasasabik na isasaalang-alang para sa iyong bukas na papel.
Gayunpaman, tulad ng anumang iba pang mga papuri na maaaring natanggap mo, na naghahatid ng "Banal na papel, lagi kong nais na magtrabaho dito" na linya ay dapat gawin sa katamtaman. Bagaman marahil ay mahihirapan kang maghanap ng isang hiring manager na hindi gusto ang pakikinig tungkol sa kung gaano kalaki ang kanyang kumpanya, mayroong isang bagay na may posibilidad na madaling mawala sa mga kandidato ang pag-upa sa huli ay kailangang magdesisyon.
At hindi mahalaga kung gaano kamahal ng taong iyon ang samahan - at iginiit na ito ang kanyang pangarap na kumpanya, na mag-boot - hindi ito sapat para sa sinuman na gumawa ng isang mahusay na konklusyon tungkol sa kung o umupa sa isang kandidato. Kung maikli at matamis, iyon ay ganap na maayos. Ngunit kung ang iyong paghanga sa isang kumpanya ay nagpapahirap sa isang tao na makuha ang mga sagot na kailangan nila, gumagawa ka lamang ng mas maraming pinsala sa iyong mga pagkakataon kaysa sa mabuti.
Bago ka magsimulang sabihin sa iyong mga kaibigan na sinabi sa iyo ng ilang mga random na manunulat na ibagsak ang iyong sigasig sa mga panayam, huminga nang malalim. Ang pakikipanayam sa mga kumpanya na nasasabik mong makipag-usap ay isang mahusay na bagay.
Sa katunayan, sasabihin ko na hindi ka dapat mag-aplay sa anumang kumpanya na hindi ka maaaring pumped upang idagdag sa iyong resume. Gayunpaman, mag-ingat na huwag hayaan ang kaguluhan na maging brown-nosing. Ang mga nag-upa na tagapamahala ay kunin ang mga bagay na ito nang mas mabilis kaysa sa maaari mong mapagtanto. At habang nais mong tiyakin na alam ng kumpanya na ikaw ay pumped tungkol sa ideya ng pagtatrabaho doon, gawin din itong isang punto upang masagot ang mga tanong na mayroon sila tungkol sa kung hindi ka ba kwalipikado na gawin ito.
