Ang dalawang salita - pagkakaiba-iba at pagsasama-ay madalas na sinabi nang magkasama, madaling isipin na ang isa ay awtomatikong humahantong sa isa pa. Ngunit, hindi iyon ang totoo.
Ang pagkakaiba-iba ay nangangahulugan na mayroong iba't ibang mga background, pananaw, at mga karanasan na kinakatawan sa iyong koponan. Kasama dito ang mga tao na may iba't ibang karera, etnisidad, relihiyon, kasarian (at pagkakakilanlan ng kasarian), oryentasyong sekswal, pisikal na kakayahan, edad, edukasyon, mga klase sa lipunan, at higit pa.
Ang pagsasama, gayunpaman, ay mas mahirap na matukoy. Ito ay nagsasangkot ng pagpapadali ng mga koneksyon at paglilinang ng mga pamantayan at pag-uugali ng organisasyon na aktibong hinihikayat ang iyong magkakaibang mga miyembro ng koponan na dalhin ang kanilang buong sarili sa opisina. Ito ang gawaing ginagawa mo upang lumikha ng isang ligtas na puwang at yakapin kung ano ang natatangi sa bawat tao sa iyong koponan.
Ang isang quote mula sa tagapagtaguyod ng pagkakaiba-iba, si Vernā Meyers, ay buong kabuuan nito: "Ang pagkakaiba-iba ay inaanyayahan sa partido. Ang pagsasama ay hinihiling na sumayaw. "
Vernā MeyersAng pagkakaiba-iba ay inaanyayahan sa partido. Ang pagsasama ay hiniling na sumayaw.
Bakit Mahalaga ang Iyon ng Pagkakaiba-iba (Dahil, Oo, Talaga)
Ang pagkita ng pagkakaiba-iba sa pagitan ng pagkakaiba-iba at pagsasama ay mahalaga dahil dito kung saan ang maraming mga kumpanya ay nahuhulog sa kanilang sariling mga pagsisikap na maging mas bukas at magkaroon ng kamalayan.
Ilalagay nila ang gawain na kinakailangan upang hanapin at umarkila ng mas magkakaibang mga kandidato, at maaaring maging matagumpay pa rin sa pagtaas ng kanilang ratio ng representasyon. Ngunit, kung hindi rin sila nakatuon sa pag-aalaga ng isang kultura ng pagiging inclusivity, ang mga kawani na iyon ay hindi makaramdam ng suportado o tanggapin sa kanilang kapaligiran sa trabaho - na nangangahulugan na marahil ay hindi sila mananatili sa pangmatagalan.
Sa madaling salita, ang pagkakaiba-iba nang walang pagsasama ay hindi sapat upang gumawa ng tunay na pag-unlad. Kailangan mong tumuon sa magkabilang panig ng ekwasyon kung gagawin mo nang tama ang mga bagay.
Kaya, Paano Ka Makakakuha ng Pagkakaiba-iba at Pagsasama?
Sa ngayon, alam mo na ang pagkakaiba-iba at pagsasama ay tungkol sa higit pa kaysa sa pagsuri sa isang kahon o pagkikita ng isang quota. Ngunit, na humihingi pa rin ng tanong: Paano ka makakakuha ng tama?
Una, mahalaga na kilalanin na ang pagkakaiba-iba at pagsasama ay hindi isang bagay na maaari mong itakda at pagkatapos ay kalimutan. Ang paggawa ng mga hakbang ay isang patuloy na pagsisikap na nangangailangan ng pagiging may kamalayan sa sarili, hindi makasarili, at pag-iisip sa pasensya.
Pagkatapos, oras na upang ituon ang iyong mga pagsisikap sa dalawang kritikal na lugar na ito: ang pagbuo ng isang magkakaibang koponan at bigyang-diin ang pagiging inclusivity sa iyong lugar ng trabaho. Panigurado, maraming mapagkukunan at taktika na makakatulong sa iyo na magtagumpay pareho.
At, ibinabahagi namin ang lahat ng mga uri ng malakas na mga aralin, naaaksyunan na mga diskarte, at kapaki-pakinabang na mga pananaw mula sa pagkakaiba-iba at mga pagsasama ng mga pinuno sa aming pinakabagong ebook.
Nais mo ba ang pagbaba sa lahat ng mga pagkakaiba-iba at pagsasama? Kunin ang iyong libreng kopya ng ebook dito mismo.
