Ang mga walang limitasyong patakaran sa bakasyon ay hindi na isang banyagang ideya. Sigurado, ang ilan sa aking mga kaibigan na nagtatrabaho sa mas tradisyunal na mga kapaligiran sa korporasyon ay natatakot pa rin sa walang limitasyong patakaran ng PTO ng aking kumpanya, ngunit sapat na ang narinig nila ngayon upang malaman na ang walang limitasyong bakasyon ay isang tunay at lumalaki na kababalaghan at pagsamba sa trabaho. Habang parami nang parami ang mga kumpanya na nawawala sa karaniwang dalawang-linggo, gamitin ang mga 'em o mawala' na mga araw, marahil lamang ang oras bago tumanggap ng karamihan sa atin ang mga alok sa trabaho na nagbibigay sa amin ng maraming oras sa pag-recharge at pag-reboot.
Ang isang dahilan na sinasabi ko na ito ay dahil, bigla, para sa isang kumpanya ng hindi bababa sa, kahit na isang walang limitasyong patakaran sa bakasyon ay sapat. Ang kumpanya ng Denver tech na FullContact, isang developer ng app na naglalayong tulungan ang mga gumagamit nito na pamahalaan ang kanilang mga contact, ay nagpatupad ng isang ipinag-uutos na patakaran sa bakasyon ng tatlong linggong kasama ang isang pagbabayad ng bonus na $ 7, 500.
Ano ang mahuli?
Hindi, hindi ang inaasahan mo. Sinabi ng CEO na si Bart Lorang na ang pera ng bonus ay ibinibigay lamang kung ang mga empleyado ay ganap na mag-disconnect at mag-unplug mula sa kanilang trabaho. Nangangahulugan ito na walang pagsuri sa email, walang pakikilahok sa mga chat ng kumpanya, walang paghuhukay sa mga proyekto sa trabaho habang holiday.
Ganap na walang pag-aalis, iminungkahi ng ilang pananaliksik, ay kinakailangan para sa pag-recharging ng mga baterya ng isa. Ngunit dahil maaari itong mahirap na talagang palayain ang trabaho at tumuon lamang sa iyo o sa iyong pamilya, kahit na sa isang mahirap na bakasyon, sinubukan ng bonus ng Lorang na gawing mas madali itong gawin. Nilalayon din nito na alisin ang pagkakasala sa pag-alis at iwanan ang opisina.
Malinaw na iniisip niya ang pagpapanatili at tungkol sa kung paano ang kanyang mga tauhan ay maaaring maging mas produktibo habang sila ay nasa opisina mismo. Ito ay tiyak na isang paraan ng pagpapanatili ng katapatan at pagbuo ng isang koponan na 100% sa kapag sila ay inaasahan na maging, at maayos, off, kapag dapat silang maging off.
Ang iba pang mga kumpanya ay naghahanap ng kanilang sariling mga paraan upang maipakita sa mga empleyado na sa palagay nila ang bakasyon ay dapat na lang. Halimbawa, ang HomeAway (na nag-upa ngayon!) Ay maaaring hindi magbayad para sa iyong paglalakbay, ngunit ang patakaran sa bakasyon ng samahan ay malinaw na malinaw kung gaano kahalaga ang iyong oras sa iyong desk. Makakakuha ka ng apat na linggo sa isang taon, kasama ang 10 mga pista opisyal, kasama ang dalawang araw upang magboluntaryo sa iyong paboritong hindi pangkalakal.
Ang paggawa ng isang bakasyon ay isang tunay, totoong bakasyon ay hindi isang kamangha-manghang paniwala, ngunit ang aming palagiang pag-check-email, social-media na sumusunod sa mga mindets ay maaaring mahirapan itong maunawaan. Inaasahan kong mas maraming mga kumpanya ang sumusunod sa mga yapak ng FullContact, ngunit kahit na ang iyong kasalukuyang patakaran ay hindi napakatamis, dapat mo pa ring pinakakaunti siguraduhin na gagamitin mo ang iyong mga araw! At kapag dadalhin mo ang mga ito - maging isang paglalakbay sa ibang bansa o isang pagtigil, gawin ang iyong sarili ng isang pabor at idiskonekta. Magiging mas mahusay ka para dito kapag bumalik ka sa iyong desk, at kung sino ang nakakaalam, maaaring maging handa ka lamang kung sakaling makita mo ang iyong sarili na nagtatrabaho sa isang kumpanya na nagpasya na bayaran ka upang kunin ang hindi opsyonal na bakasyon.
