Kung nag-apply ka para sa isang trabaho kamakailan, malamang na tiningnan mo ang buod ng 8½ "x 11" na buod ng iyong karera nang mas maraming beses kaysa sa maaari mong mabilang-at pag-tweak nito nang madalas - sa paghahanap ng pinakamahusay na resume.
Ngunit bago ka magdagdag ng isa pang punto ng bullet, isaalang-alang ito: Hindi palaging tungkol sa kung ano ang idinagdag mo - ang pinakamahusay na mga pagbabago na maaari mong gawin ay maaaring makaligtaan sa iyong ginagawa.
Ang average na resume ay chock-puno ng malungkot na lipas na, mahalagang walang kahulugan na mga parirala na tumatagal ng mahalagang puwang sa pahina. Tanggalin ang mga ito, at lalabas ka bilang isang mas mahusay, higit na malaking kandidato - at ang iyong resume ay hindi ma-smack ng parehong pangkaraniwang, mapagmamalasakit na kalidad na natagpuan sa iba.
Ang bawat salita - oo, bawat salita - sa pahinang iyon ay dapat na magsikap na i-highlight ang iyong mga talento at kasanayan. Kung hindi, hindi ito dapat naroroon. Kaya kumuha ng isang pulang pen, at iwaksi ang mga salitang ito mula sa iyong resume para sa kabutihan.
1. Layunin ng Karera
Ang aking mga unang ilang mga resume ay nagkaroon ng isang pahayag na tulad ng tuktok na tuktok at sentro na ito: "Ang layunin ng karera: Upang makakuha ng isang posisyon bilang isang na gumagamit ng aking mga kasanayan at karanasan pati na rin ay nagbibigay ng isang mapaghamong kapaligiran na nagtataguyod ng paglago."
Yawn. Hindi lamang ito mayamot, hindi epektibo (at tunog ng kaunting bata, upang mag-boot). Ang tuktok ng iyong resume ay pangunahing real estate, at kinakailangang kumuha ng pansin ng isang hiring manager na may listahan ng iyong nangungunang mga nagawa, hindi isang buod ng inaasahan mong makawala sa iyong susunod na posisyon.
2. Naranasan
Maaari kang maging "naranasan" sa isang bagay pagkatapos mong gawin ito minsan - o araw-araw sa nakaraang 10 taon. Kaya i-drop ang nebulous term na ito at maging tiyak. Kung, halimbawa, ikaw ay isang dalubhasa sa ulat ng kliyente, gamit ang isang parirala tulad ng "Karanasan sa pagbuo ng mga ulat ng kliyente" ay parehong hindi malinaw at kalabisan. Ngunit ang pagbabahagi na iyong "Nilikha limang pasadyang lingguhang ulat upang suriin ang paulit-ulit na aktibidad ng benta ng kliyente" - na nagbibigay sa mambabasa ng isang mas mahusay na ideya kung saan ang eksaktong tinatawag na karanasan na ito ay namamalagi, na may ilang mga aktwal na resulta na nakalakip.
3. Team Player
Kung nakagawa ka na ng isang online profile ng pakikipagtipan, alam mo na hindi mo lang sinasabi na maganda at nakakatawa ka - gumawa ka ng isang masaya, nakakatawang profile na nagpapakita nito. Parehong napupunta para sa iyong resume layunin. Ito ay mas epektibo sa paglista ng mga aktibidad o mga nagawa na naglalarawan ng iyong mahusay na mga katangian sa pagkilos kaysa sa simpleng pag-angkin na magkaroon sila.
Sa halip na "koponan ng koponan, " sabihin "Pinangunahan ng koponan ng proyekto ng 10 upang makabuo ng isang bagong sistema para sa pamamahagi ng mga ulat na nabawasan ang oras para sa mga tagapamahala upang makatanggap ng mga ulat ng 25%." Gamit ang isang tiyak na halimbawa, ipinapakita mo kung ano ang maaari mong talagang magawa. Ngunit simpleng pag-label sa iyong sarili ng isang kalidad? Hindi ganon.
ANG IYONG RESUME AY ANG UNANG MGA NANGYARI NG MGA REKLITIKO TINGNAN
Alin ang mabuting dahilan ng anuman para gawing perpekto ito
Magrenta ng coach
4. Masigla, Masigla
Habang ang mga resume ay inilaan upang i-highlight ang iyong pinakamahusay na mga katangian, ang ilang mga katangian ng pagkatao ay mas mahusay na naiwan sa manager ng hiring upang magpasya para sa kanyang sarili. May pagkakaiba sa pagitan ng naaangkop at tumpak na naglalarawan ng iyong mga kasanayan sa trabaho at pag-tooting ng iyong sariling sungay. Dagdag pa, kahit na ang pinaka introverted wallflower ay aangkin na "pabago-bago" sa isang piraso ng papel dahil, well, bakit hindi? Pagdating sa pagpapatuloy, panatilihin ang dami ng nilalaman, maipakita ang mga nasasalat na resulta at tagumpay, at maghintay hanggang sa pakikipanayam upang maipakita ang iyong "dinamismo, " "sigasig, " o "enerhiya."
5. Mga Sanggunian Magagamit Sa Kahilingan
Ang lahat ng pariralang ito ay talagang tumatagal ng mahalagang puwang. Kung nais ng isang kumpanya na umarkila sa iyo, hihilingin ka sa iyo ng mga sanggunian - at ipalagay nila na mayroon ka sa kanila. Hindi na kailangan upang matugunan ang halata (at ang paggawa nito ay maaaring kahit na tumingin ka ng isang maliit na mapangahas!). Gamitin ang puwang upang magbigay ng higit pang mga detalye tungkol sa iyong mga talento at nakamit sa halip.
Sa isang malutong na merkado ng trabaho na may isang bilang ng mga tao na nag-aaplay para sa parehong mga posisyon, nangangailangan ng higit sa isang listahan ng mga kanais-nais na tunog na mga katangian upang ma-warrant ang isang pakikipanayam. Ang mga tiyak na halimbawa ay nag-pack ng isang suntok, samantalang ang anumang masyadong nakasalalay sa isang listahan ng mga buzzwords ay tunog tulad ng resume ng cookie-cutter ng iba. Kaya, bigyan ang iyong resume ng isang magandang beses-over, at siguraduhin na ang bawat salita sa pahinang iyon ay nagtatrabaho nang husto para sa iyo.
