Ang pagiging isang manager ay maaaring maging isang napakagandang gig. Mayroon kang mga kawani na tumitingin sa iyo para sa patnubay, bibigyan ka ng mas maraming responsibilidad at pagkakataon, at malamang na mayroon kang isang magandang gantimpala.
Siyempre, ang lahat ay may makatarungang bahagi ng mga hamon. At, natural lamang na maramdaman ang paghihimok na pumutok ng kaunting singaw minsan sa iyong mga kasamahan - o sa iyong mga empleyado.
Ito ay isang masamang ideya para sa maraming mga kadahilanan, hindi bababa sa kung saan dapat mong maging isang modelo ng pamumuno at propesyonalismo. Ngunit ano pa, madalas kong naririnig ang mas mataas na pag-grending sa tubig na mas malamig tungkol sa mga bagay na, ay, ay hindi talaga ginagawa ang mga ito sa kanilang mga empleyado.
Ang katotohanan ay, kung ano ang nagtutulak sa iyo sa bingit ay maaaring tila sa iyong mga empleyado na hindi gaanong tulad ng isang mai-relatable na problema at higit na katulad ng iba't-ibang mundo. Sa tala na iyon, narito ang tatlong mga paksa ng mga tagapamahala na kailangang ihinto ang pagreklamo tungkol sa ngayon.
"Hindi ako naniniwala na kailangan kong lumipad coach!"
OK, una sa lahat, walang sinuman ang may gusto na lumilipad na coach, kaya ang pag-uungol tungkol dito sa iba ay medyo halata. Ngunit ang madalas na hindi napagtanto ng mga tagapamahala ay kapag nagrereklamo sila tungkol sa mga pag-aayos ng paglalakbay na mas mababa sa unang klase sa harap ng mga empleyado na bihirang gawin ito sa labas ng opisina para sa tanghalian, hayaan lamang na pumunta sa isang paglalakbay sa negosyo, sila maaaring matagpuan bilang elitista at walang utang na loob.
Dalhin ang aking pinakaunang boss, halimbawa. Bilang tagapamahala ng rehiyon ng aming kompanya, marami siyang bumiyahe at bihirang lumipad ng coach - isang gastos na binayaran ng aming kumpanya. Hanggang sa kami ay binili ng isang mas malaking kompanya. Ang isa sa mga unang hakbang sa paggastos ng bagong guwardiya ay ang pag-nix ng kanyang awtomatikong pag-upgrade. Ang isa pa ay upang ihinto ang aming receptionist. Hindi maintindihan, nagagalit ang aming boss, ngunit nang siya ay magmartsa upang magreklamo sa kanyang katulong - na sumasaklaw din ngayon sa talahanayan ng pagtanggap - wala sa amin ang lalo na natuwa.
Inaasahan na mapanatili ng mga tagapamahala ang isang tiyak na antas ng dekorasyon sa opisina, at nangangahulugan ito na maging magalang sa iyong kawani. Tiyakin ang tungkol sa iyong (tunay) na mga problema sa una sa mundo sa mga empleyado na nagse-save ng kanilang mga tirahan para sa paglalaba at pagkain ng ramen upang magrenta, at makakakuha ka ng isang reputasyon na hindi na-disconnect at walang respeto.
"Napakaliit ng aking tanggapan!"
Kung mayroon kang isang tanggapan, mayroon kang isang bagay na karamihan sa mga tao sa opisina ay marahil ay hindi - apat na pader at isang pintuan. Ito ay maaaring hindi tulad ng marami, ngunit kapag ang iyong mga empleyado ay namamatay para sa - o ipinagbawal sa langit, talagang kailangan - isang maliit na privacy, ang anumang tanggapan ay isang pag-upgrade sa kanilang nakuha.
Nagkaroon ako ng kapus-palad na swerte na palagi akong nagtrabaho sa isang bukas na opisina, kung saan kakaunti lamang ang mga tao ay may mga tanggapan, at ang iba pa ay pinarusahan sa "hukay" sa gitna. Sa isang trabaho, ang isa sa aming mga tagapamahala ay magbubukas ng kanyang pintuan araw-araw para sa nag-iisang hangarin na magreklamo sa nalalabi sa pangkat tungkol sa kung gaano kalupit ang kanyang tanggapan, kung gaano payat ang mga dingding, o kung gaano maliwanag ang likas na ilaw. (Tama iyon, ang natural na ilaw na hindi nakita ng iba sa atin.)
Pretty much lahat ay kinasusuklaman siya para doon, na bumalik upang kagatin siya ng ilang taon sa kalsada. Siya ay isinasaalang-alang para sa isang bagong papel sa kumpanya, at ang koponan ay kapanayamin tungkol sa kanyang kagustuhan at "akma" sa natitirang bahagi ng tanggapan. At, nahulaan mo ito - bahagya ang sinumang may masarap na sabihin.
Oo, kung ipinadala ka sa pato, madilim na tanggapan sa silong, marahil mayroon kang katwiran sa kvetch. Ngunit bago mo gawin, tandaan lamang kung sino ang iyong madla. May posibilidad na, naramdaman na nila ang isang maliit na nakalantad-at paalalahanan sila sa kung ano ang wala sa kanila ay naghuhugas lamang ng asin sa sugat.
"Hindi ako naniniwala na kailangan kong pumunta sa magarbong tanghalian na ito kasama ang CEO. Muli. ”
Tiwala sa akin, alam kong ang nagtatrabaho mga pananghalian ay maaaring maging ganap na pinakamasama. Ngunit, kapag iniisip mo ang tungkol dito, ang pagkakaroon ng direktang pag-access sa mga kapangyarihan na maging isang medyo matamis na pagsasama ng trabaho. At marahil may ilang mga tao sa iyong tanggapan na magbibigay sa kanilang pagkopya ng braso upang kuskusin ang mga siko sa CEO.
Nangyari ito sa akin noong una akong nagsimula bilang isang tagapamahala at wala pa sa "executive club." Ang aking boss ay regular na mga pagpupulong sa CEO at patuloy na nagreklamo tungkol sa pakikipag-usap sa "pamamahala." Gayunpaman, pagkatapos ng bawat tanghalian, bumalik siya ng nakangiti at nasasabik tungkol sa isang ideya na nagawa niyang lumutang sa kanya ng kaswal, isa na sana ay mas mahirap na mapalaki sa isang setting ng opisina. Bilang isang resulta, naramdaman kong ang paghahati sa pagitan ng CEO at ng aking sarili - at ang aking boss - ay lumaki lamang, at hindi gaanong kumportable akong lumapit sa alinman.
Hindi alintana kung gusto mo o hindi ka pa gumugol ng isa pang shop sa pakikipag-usap sa tanghalian sa iyong boss, tandaan na nagtatakda ka ng isang halimbawa para sa iyong koponan. Subukang maglagay, at hindi bababa sa magpanggap na sabik ka sa pagkakataon. Kapag nakita ng iyong mga empleyado na hawak mo ang iyong boss nang may mataas na paggalang, nakakatulong ito na magtatag ng isang antas ng tiwala at respeto na nararapat sa lahat.
Kung nakaupo ka sa isang kubo o may pagtingin mula sa itaas na palapag, magkakaroon ng mga araw kung kailan mo naramdaman na makakuha ng ilang mga bagay sa iyong dibdib. Maniwala ka sa akin, naramdaman mo ako. Siguraduhin lamang na hindi ka nakakaintindi sa kung sino man ang nasa loob ng earshot - hindi lahat ay makikisimpatiya, at ang huling bagay na gusto mo ay upang makilala ka ng iyong kawani bilang isa sa mga "unang problema sa mundo" na mga uri. Panatilihin ang nagrereklamo sa isang minimum, at kung hindi mo lamang mapigilan ang iyong sarili, siguraduhing kabilang ka sa mga pinagkakatiwalaang mga kapantay.
