Narito ang isang masaya katotohanan na maaaring ma-stress ka ng kaunti: Ang mga tagapamahala ng mga tagapamahala lahat ay naghahanap ng iba't ibang mga bagay kapag naghahanap para sa mga kandidato. At kung minsan ang mga bagay na hinahanap nila ay hindi lamang magkakaiba, ngunit salungat sila sa bawat isa.
Ito ay nagulat sa akin nang magsimula akong mag-recruit. Nagisip ako na iniisip na mayroong isang karaniwang tinatanggap na playbook na ginagamit sa lahat ng dako na magagarantiyahan na makakahanap ako ng pinakamahusay na mga kandidato. Maliban na ito ay kumpleto na kabaligtaran, at nalaman ko na may mga ilang bagay lamang tungkol sa paghahanap ng trabaho na hindi sasang-ayon sa pag-upa ng mga tagapamahala. Narito ang tatlo sa mga bagay na iyon, at kung paano ka makakahanap ng isang masayang daluyan upang isipin ng anumang recruiter na ikaw ay kahanga-hanga.
1. Paano I-format ang Iyong Cover Letter
Sasabihin sa iyo ng karamihan sa mga recruiter na hindi nila talaga ginugol ang maraming oras sa pagbabasa ng mga takip na takip. Karamihan din ay hindi sumasang-ayon sa kung paano sumulat ng isa na malantad.
Sa pinakamahabang panahon, pinapayuhan ko ang aking mga kaibigan na gumamit ng mga puntos ng bala upang i-highlight ang tatlo o apat na mga nagawa sa katawan. Ngunit alam ko rin ang pag-upa ng mga tagapamahala na mas gusto ang mga aplikante na magsulat ng mga hindi bababa sa apat na talata - dahil nais nilang suriin ang kakayahan ng isang kandidato na sumulat ng mahabang nilalaman ng nilalaman. Alin ang kahulugan kung ang trabaho ng taong iyon ay magsasangkot ng maraming pagsulat. (Pahiwatig: Kung nag-aaplay ka sa isang trabaho na nagsasangkot sa pakikipag-usap sa mga tao, magkamali sa mas mahaba.)
Ang argumento ay maaaring magpatuloy magpakailanman, ngunit ang punto ay simple: Tulad ng hindi nahuhulaan bilang mga manager ng pagkuha ay maaaring maging isang beses na ikaw ay nasa proseso ng pakikipanayam, ang kanilang mga kagustuhan sa pabalat ng sulat bago ka pa makakuha ng malayo na maaaring maging kahit na manloloko upang magbasa. Kaya, hindi masyadong pagtuunan ng pansin ang kung paano mo mai - format ang isang takip ng sulat at higit na nakatuon sa pagsasabi nang mabuti sa iyong kwento - gaano man ang hitsura nito.
2. Gaano katagal Maghintay na magpadala ng isang Salamat sa Tandaan
Nakatanggap ako minsan ng isang pasasalamat na tala sa loob ng ilang minuto ng pag-wrap ng isang pakikipanayam sa telepono, na kung saan ang karamihan sa mga tagapamahala ng pagkuha ay sumang-ayon ay isang magandang tanda na ang kandidato ay nagkaroon lamang ng isang pangkaraniwang email na template na tumatakbo para sa akin. Kaya't habang maganda ang nakuha ko, hindi ito magkaparehong epekto na naisapersonal nito.
Pinahahalagahan ito ng ilang mga recruiter kapag nagpadala ka ng isang mabilis na email sa loob ng isang oras o dalawa sa iyong pakikipanayam. Sa personal, hindi ako masyadong natuwa nang ang isang pasasalamat na tala ay hindi lumitaw sa aking inbox sa loob ng 24 na oras ng pagpupulong sa isang kalaban. At sa totoo lang, binabasa ng ibang mga manager ng pag-upa ang kanilang mga tala sa pasasalamat nang hindi gaanong hindi nila naaalala kung kailan nila talaga tinanggap ang mga ito - at dahil doon, hindi nila pinansin kahit na pinadalhan mo sila.
Bagaman ang lahat ng mga tagapanayam ay magkakaroon ng natatanging mga kagustuhan para sa kung nais nilang ipadala ito, malamang na default ako sa 24 na oras na panuntunan. Ito ay hindi lamang para sa kapakanan ng hiring manager - ito rin ay para sa iyong sariling kapakanan upang hindi mo kalimutan. Gawin ang iyong sarili ng isang pabor at tiyaking isulat mo ito nang mas maaga kaysa sa huli.
3. Anong Uri ng Larawan na Dapat mong Ginamit sa LinkedIn
Nahuli ako sa sorpresa nang sinimulan kong mag-recruit para sa isang simpleng kadahilanan: Tunay na hindi ko iniisip na mahalaga ito. Siyempre, nalaman ko na ito ay isang medyo mahalagang bagay upang isaalang-alang kapag naghahanap ka ng isang trabaho. Ngunit nalaman ko rin na maraming recruiter na alam kong may talagang malakas na mga kagustuhan tungkol sa mga larawan ng profile.
Mas gusto ng ilang mga recruiter na ang mga naghahanap ng trabaho ay gumagamit ng isang perpektong manicured na larawan. Nangangahulugan ito ng damit na pang-opisina. Sa flipside, madalas na hindi ako masigasig sa mga taong mukhang masyadong propesyonal sa LinkedIn. Ang isang pulutong ng mga ito ay may kinalaman sa kung gaano kahalaga ang bawat hiring manager ng kultura.
Ang solusyon para sa iyo ay nagsasangkot ng pagkuha ng stock ng kung anong uri ng kapaligiran sa trabaho na nais mong mapasok. Kung talagang nagtatrabaho ka sa mga tao na kung saan ay nababagay sa kanilang mga medyas, siguraduhin na tumingin ka sa buttoned-up sa LinkedIn. Ngunit kung masigasig ka sa pagtatrabaho sa isang mas malalim na kapaligiran, pumunta nang mas kaunti sa isang headshot at higit pa sa isang kaswal na pic. (At malinaw naman na matalino ka upang malaman ang kaswal ay hindi nangangahulugang nabubulok at lasing.)
Ang mga tagapamahala ng pag-aayos ay magtaltalan hanggang sa asul sila sa mukha tungkol sa kung paano suriin ang mga kandidato. Ngunit, narito ang mabuting balita: Bilang naghahanap ng trabaho, hindi iyon ang iyong problema. Ang mga recruiter ay palaging magiging headstrong, kaya't hindi gaanong pansinin kung paano mapabilib ang bawat isa sa kanila sa bawat piraso ng iyong aplikasyon, at higit na nakatuon sa pagsasabi sa iyong kwento. Kung gumawa ka ng isang mahusay na trabaho na nagpapakita kung gaano ka kamangha-mangha, ang tao na suriin ang iyong mga materyales ay walang pagpipilian ngunit pakawalan ang kanyang mga kagustuhan at gawin ang anumang kinakailangan upang umarkila ka.
