Na-promote ka lamang sa iyong unang trabaho sa pamamahala. Binabati kita - ano ang isang pagkakataon!
At - kung ano ang isang responsibilidad din. Ano ang hindi mo maaaring mapagtanto habang kinukuha mo ang iyong bagong posisyon ay ang pagkuha mo sa maraming iba pang mga tungkulin. Bilang isang tagapamahala, ikaw ay isang coach, na tinitiyak na alam ng mga manlalaro ang mga patakaran at handang maglaro. Ikaw ay isang konduktor, na nangunguna sa mga musikero na nagdadala ng kanilang sariling talento at pagsasanay sa pagsisikap. At ikaw ay isang guro, na patuloy na nagbabahagi ng kaalaman sa iyong mga mag-aaral.
Siyentipiko ka rin - ang pagbibilang ng mga kinakailangang gawin, pagsusuri ng mga resulta, at pagtiyak ng pananagutan. Oh, at ikaw ay isang sikologo. Ang mga tao ay hinihimok ng napakaraming mga insentibo at motibo - at kailangan mong malaman kung ano ang nagtutulak sa mga miyembro ng iyong koponan.
At, siyempre, empleyado ka pa rin. Ngunit, hindi ka pa isang indibidwal na tagapalabas - ngayon, ang iyong tagumpay ay susukat sa malaking bahagi ng mga resulta ng mga miyembro ng iyong koponan.
Marahil ito ay parang maraming-at ito ay! At walang kapalit sa karanasan sa hands-on. Ngunit sinabi na, maaari mong gawing mas madali ang iyong trabaho sa pamamagitan ng pagtuturo sa iyong sarili habang nagpapatuloy ka. At ang mabuting balita ay, maraming mga bagay na maaari mong gawin upang pag-aralan ang:
Alamin mula sa Iba
Marahil ay mayroon kang mahusay na mga boss at hindi-mahusay, at ngayon na ang oras upang isipin muli ang kanilang mga diskarte sa pamamahala - kung ano ang nagtrabaho? Ano ang hindi? Kapag nakatagpo ka ng isang taong namamahala nang mabuti ng mga tao, maghanap ng isang pagkakataon upang tanungin sila kung paano nila natutunan, at kung ano ang kanilang nabasa (higit pa sa pagbasa sa ibaba).
Marami ring matutunan mula sa mga taong hindi marunong pamahalaan - mabilis mong matutunan ang hindi dapat gawin. Patuloy na tumingin sa mga istilo ng pamamahala ng iba upang mabuo at pinuhin ang iyong sariling pananaw.
Kumuha ng isang Listahan ng Bagong Pagbasa
Mula sa mga pilosopiya sa pamamahala hanggang sa mga tukoy na paksa sa pangangasiwa sa iba, ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapalawak ang iyong pag-aaral ay ang pagbabasa ng lahat ng iyong makakaya - ang higit pang mga pananaw na makukuha mo, mas mabuti. Ang ilan sa aking mga paboritong online na mapagkukunan ay ang Corner Office Project, ang Harvard Business Review blog, at Inc. Magazine. At ang isang mahusay na listahan ng starter book ay may kasamang:
Tumingin sa Mga Klase
Suriin din upang makita kung ang iyong lugar ng trabaho ay may naaangkop na mga kurso sa pagbuo ng propesyonal - maraming mga kumpanya ang may mga programa sa pagsasanay para sa mga first time manager, pati na rin ang mga indibidwal na klase sa mga paksa tulad ng pagbibigay ng mga pagsusuri sa pagganap o proseso ng pag-upa.
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng pagsasanay, tingnan ang mga lokal na unibersidad at kolehiyo ng komunidad para sa mga kurso sa gabi sa negosyo at pamamahala. O, tingnan ang mga kumperensya at mga kaganapan sa pamamagitan ng mga samahan sa industriya. Isipin din ang tungkol sa mga programa na nagsisilbi ng mga pakikipagsapalaran sa negosyante, mula sa pamayanan ng Mga Maliit na Center sa Pag-unlad ng Negosyo hanggang sa mga samahan tulad ng GeneralAssemb.ly.
At tandaan - hilingin sa iyong employer na isponsor ka na kumuha ng mga klase. Kung hindi ka nagtanong, hindi ka makakatanggap!
Bumalik sa Kanan Narito
Ito, siyempre, ay ang dulo lamang ng iceberg! Kaya, magbabahagi kami ng maraming karagdagang payo para sa mga first-time managers sa susunod na ilang linggo. Suriin muli para sa mga praktikal na tip sa pakikipag-usap ng mga malinaw na layunin, na nagbibigay ng mabisang puna (kahit na matigas ito), pamamahala ng mga relasyon sa mga miyembro ng koponan, at iba pang mahahalagang paksa.
Ang pamamahala sa iba ay isang malaking oportunidad sa karera, at nagdadala ito ng potensyal para sa maraming malalim na kasiya-siyang sandali. Ngunit hindi ito maliit na pangako. Tulad ng maraming masalimuot na kasanayan - ang pag-master ng isang isport, ang paglalaro ng isang instrumento sa musika - ang 10-taong panuntunan na nalalapat: Ang pagbuo ng tunay na kadalubhasaan sa anumang domain ay nangangailangan ng 10 taong pagsasanay.
Ngunit huwag hayaan mong takutin iyon - oras na upang masimulan ang pagbuo ng karanasan na iyon! At narito kami upang matulungan kang patuloy na matuto ng bawat hakbang.
