Kadalasan, kapag ipinapaliwanag ko kung ano ang ginagawa ko para sa isang buhay na pagiging isang consultant sa pamamahala, tatanungin ko kung bakit ang mga kumpanya ay umupa ng mga consultant sa unang lugar.
Tulad ng mas gusto kong marinig ito, ang tanong ay may katuturan: Sa unang sulyap, maaaring maging nakakagulat kung bakit hindi lamang lutasin ng mga kumpanya ang kanilang sariling mga problema - maging isang pagsisikap na pagbabawas ng gastos o isang bagong pagpasok sa merkado - na rin, kanilang sarili. Ngunit maraming mga kadahilanan ang talagang kailangan ng mga kumpanya ng mga tagapayo (at kung bakit kaya kong manatiling nagtatrabaho sa pagtatrabaho sa ilan sa mga pinalamig na mga hamon sa mundo ng negosyo!).
Kung napag-isipan mong maging consultant - o pag-upa ng isa - basahin nang kaunti sa ibaba ang tungkol sa kung paano kami makakatulong sa mga kumpanya.
Gusto nila ng Panlabas na Mata
Alam mo kung minsan kung nakikipag-usap ka sa isang isyu sa iyong buhay, lumingon ka sa mga kaibigan at pamilya para sa kanilang mga opinyon? Kadalasan ay kailangan ito ng mga kumpanya, lalo na kapag gumagawa ng mga mahihirap na desisyon. Kadalasan beses, ang mga kliyente ay may pananaw sa kung paano malulutas ang problemang kanilang kinakaharap ngunit nais na tiyakin na tama ang iniisip nila (o hindi sila masyadong malapit sa hamon na nawawala nila ang halatang sagot) . Kaya, bumaling sila sa mga consultant na pumasok at magbigay ng kanilang opinyon.
Ngunit hindi lamang ito anumang opinyon: Dahil ang mga consultant ay madalas na nakikipagtulungan sa maraming iba't ibang mga kumpanya at maaaring nagtrabaho sa pamamagitan ng problemang ito noong una sa ibang tao, maaari silang magbigay ng pananaw batay sa kanilang nakita na trabaho (o hindi) bago . At dahil sa karanasan na ito, madalas silang magdala ng bago at makabagong mga ideya o posibleng mga hamon sa talahanayan na marahil ay hindi makita ng mga kliyente.
Kailangan nila ng Extra Horsepower
Minsan ang mga problema ng mga kumpanya na kailangan ng paglutas ay talagang mahalaga, ngunit hindi nila kinakailangang magkaroon ng lakas-tao na nakatuon sa kanila. Ang mga kumpanya ay dapat pa ring tumuon sa kanilang pang-araw-araw na operasyon, pagkatapos ng lahat, at ang mga bagong proyekto ay karaniwang nangangailangan ng pag-reprioritize ng mga pangunahing responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado. Ngunit ang pag-upa ng mga bagong empleyado upang punan ang mga gaps na ito ay hindi palaging magkakaroon ng kahulugan, nakikita na ang karamihan sa mga proyektong ito ay isa-off. Kung ito ay isang programa ng pagbabawas ng gastos na nangangailangan ng isang nakatuong koponan ng anim para sa isang taon o kahit na isang pagsasama sa post-pagsasama na nangangailangan ng isang koponan ng 100 para sa isang buwan, maaaring pakikibaka ng mga kliyente upang makuha ang mga koponan sa lugar upang gawin ang kritikal na gawa na ito.
Sa mga pagkakataong tulad nito, ang mga consultant ay karaniwang nagsisilbi bilang pansamantalang, mataas na bihasang empleyado. Hindi kami full-time na mga empleyado ng kumpanya, kaya madalas na mas mura ang gamitin sa amin kaysa sa pag-upa ng bago. Dahil madalas kaming lumipat sa mga kumpanya, nasanay kami sa mabilis na curve ng pagkatuto, at mas madali ang pagpunta sa amin. At, sa pamamagitan ng paggamit ng mga consultant, ang mga kumpanya ay hindi kailangang hilahin ang kanilang mga empleyado sa kanilang aktwal na trabaho.
Gusto nila ng Mga Dalubhasang Mga Kasanayan
Ang isa pa, at marahil ang pinaka-karaniwang, dahilan na ang mga kumpanya ay umarkila ng mga consultant ay upang makakuha ng pag-access sa isang dalubhasang set ng kasanayan na maaaring hindi umiiral sa bahay. Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa isang kumpanya ng pagkonsulta, nakakakuha ka ng pag-access sa isang pangkat ng mga propesyonal na may mga kasanayan mula sa disenyo ng proseso ng Lean Six Sigma upang matustusan ang mga istruktura ng organisasyon. Ang mga ito ay lubos na dalubhasang mga tao ay hindi lamang mamahaling mag-upa, ngunit ang kumpanya ay maaaring walang sapat na trabaho upang mapanatili ang sinabi ng mga empleyado na abala sa buong taon. Ngunit, salamat sa mga tagapayo, maaaring dalhin ng mga kumpanya ang kasanayang itinakda sa demand kapag kailangan nila ito.
Gusto nila ng Ligtas na Zone
Minsan, kapag ang mga kumpanya ay nagtatrabaho sa isang mapaghamong problema o isang kontrobersyal na proyekto, maaaring mahirap para sa kanila na gumawa ng mga pagpapasya o gumawa ng mga kinakailangang aksyon nang hindi nababalot ng emosyon o pulitika. Kaya, nagdadala sila sa mga consultant upang magbigay ng isang walang pinapanigan na mata at gawin ang ilan sa mga maruming gawain para sa kanila.
Kung natatandaan mo ang Up sa Air , si George Clooney ay nakatuon upang maglibot sa bansa na nagsasagawa ng mga pagtatapos ng trabaho sa ngalan ng kanyang mga kliyente. Gayundin, ang mga kliyente ay maaaring makisali sa amin para sa mga pangunahing restructurings o kontrobersyal na mga proyekto upang matiyak nilang hawakan sila ng isang panlabas na partido na parehong naranasan sa at medyo tinanggal mula sa mga ganitong uri ng mga aktibidad. Maaari rin kaming magbigay ng pag-back-up at kumpirmasyon para sa isang kliyente na nagtatangkang tumakbo sa isang bagong ideya na maaaring hindi natanggap ng maayos sa loob ng isang samahan, nang walang anumang panganib sa aming mga trabaho sa araw o karera.
Tulad ng nakikita mo, sinusuportahan ng mga consultant ang mga kumpanya sa maraming paraan - at bilang isang consultant na makakakuha ka upang maghukay sa maraming mahihirap na sitwasyon. Hindi ito madaling trabaho, ngunit para sa mga problema sa paglulutas tulad ko, kapana-panabik na trabaho. Kung ito ay tunog ng iyong eskinita, alamin nang kaunti pa tungkol sa kung paano makakuha ng isang pagkonsulta sa iyong sariling!
