Gossip: ang salita ay bumubuo ng isang imahe ng mga taong mapanghusga bumubulong, kumakalat ng mga kasinungalingan, at ipinagmamalaki ang mga pagmamalabis na sumisira sa mga reputasyon at lumikha ng isang nakakalason na kapaligiran sa trabaho. Walang pagtanggi na ang negatibong tsismis ay maaaring mag-gasolina ng negatibiti, maging sanhi ng pag-igting, at, sa ilang mga pits ng ahas, ay ganap na mapang-abuso.
Ngunit ang tsismis - nagawa ng tamang paraan - ay maaaring maging isang mabuting bagay. Ang pakikipag-ugnay sa mas malamig na banter ng tubig ay maaaring makabuo ng mga ugnayan sa iyong mga katrabaho, magbibigay sa iyo ng pananaw sa panloob na mga gawa ng iyong kumpanya, at magbibigay sa iyo ng isang ulo hanggang sa mga pagbabago nang wala sa oras.
Kaya kung ang iyong MO ay pinapanatili ang iyong ulo at ang iyong ilong sa gilingan, narito kung bakit gusto mong tumingin up at sumali sa pag-uusap:
Kumuha ng Impormasyon sa Tagaloob
Ang katulong ng CEO ay madaling makalimutan na maglagay ng mga tipanan sa kalendaryo ng kanyang boss - at pagkatapos ay sinisisi ang iba para sa kanyang pangangasiwa. Ang Marsha sa Accounting ay ganap na hindi masisira-maliban kung dalhin mo ang kanyang tsokolate. Si Emily sa PR ay maaaring hindi na babalik pagkatapos ng kanyang pag-iiwan sa maternity - nag-iiwan ng napakalamig na posisyon na bukas.
Pagdating sa mga ganitong uri ng mga detalye tungkol sa iyong kumpanya at mga kasamahan, ang pagiging alam ay maaaring makatulong sa iyo. Malinaw, panatilihin itong maingay: Huwag kang makisali sa pag-uusap tungkol sa personalidad ng isang tao o magreklamo tungkol sa istilo ng trabaho ng isang tao - na tiyak na hindi ka makakakuha kahit saan ngunit may problema. Ngunit ang pakikipagkaibigan sa buong kumpanya at pag-iingat sa mga tip na hindi mo alam ay maaaring magbigay sa iyo ng loob ng scoop na kapaki-pakinabang para sa iyong trabaho at karera.
Magplano para sa Iyong Hinaharap
Sa maraming mga lugar ng trabaho ngayon, isang hangin ng kawalan ng katiyakan, takot, at pagkabalisa ang naging pamantayan. Ang mga executive ay gumugol ng mga linggo na nagpaplano sa likod ng mga saradong pintuan, at ang mga empleyado ay nabubuhay sa takot na mawalan sila ng trabaho, ililipat, o maging isa sa mga "masuwerteng" na gumagawa ng trabaho ng tatlong tao para sa suweldo ng isa.
Kung ang pagbabago ay nasa himpapawid, ang iyong boss ay maaaring hindi magbigay sa iyo ng anumang impormasyon tungkol sa kung ano ang nangyayari hanggang sa mga panghuling desisyon. Ngunit kung hindi mo nais na mabulag sa pamamagitan ng isang muling pag-aayos, mga bagong boss, o pag-aayos ng masa, na humahanap ng mahalagang impormasyon tungkol sa hinaharap ng iyong kagawaran o kumpanya mula sa iyong mga kasamahan ay maaaring ang tanging paraan upang makakuha ng mga pahiwatig tungkol sa kung ano ang nangyayari.
Siyempre, panatilihin ang mga bagay na naririnig mo sa pananaw - isang alingawngaw mula sa isang tao ay hindi dapat maging sanhi ng alarma, ngunit ang mga regular na rumbling ay maaaring maging senyas upang maalis ang iyong resume. At siguraduhin na hindi ka ang nag-aapoy ng rumor mill na sunog. Pagsasabi sa iba "Nakaramdam ako ng pag-aalala. May iba bang nararamdaman ang parehong paraan? ”Naaangkop. "Sa palagay mo ba ay nagpaputok na si Mark?" Ay hindi.
Bumuo ng mga Pakikipag-ugnayan
Ang pinakamagandang ibinibigay ng magandang tsismis ay ang camaraderie. Kung nakikipag-ugnayan ka sa isang mahirap na boss o isang looming reorganization, masarap malaman na hindi ka nag-iisa at mayroong suporta sa paligid mo. Ang pagbubukas ng iba ay makakatulong sa iyo na malaman kung sino ang nagbabahagi ng iyong mga damdamin o alalahanin, at maaaring magbigay sa iyo ng pananaw sa isang bagong paraan ng pagharap sa isang problemang iyong kinakaharap. Kung ang lahat ay nakakaranas ng parehong mga isyu, ang pakikipag-usap ay maaaring mapalakas ang pundasyon ng isang grupo, gawin ang mga mahihirap na oras na matitiis, at makakatulong sa iyo na maabot ang isang positibong kinalabasan bilang isang koponan.
Maging maingat lamang na huwag pabayaan ang mga bagay; kapag ang tsismis ay nagpapadilim at nagiging maliit, mahalaga na mawala. Ang pagbabahagi ng iyong mga damdamin at pananaw para sa layunin ng pagtatrabaho sa isang solusyon ay maaaring maging produktibo, ngunit hindi nagrereklamo.
Kita n'yo? Hindi naman lahat masama. Ito ay normal na nababahala tungkol sa iyong trabaho at sa iyong hinaharap, at perpektong pagmultahin sa "tsismis" sa iyong mga katrabaho tungkol dito - hey, naiintindihan nila ang iyong sitwasyon kaysa sa iba. Ituloy mo lang itong mabait, panatilihin itong nakabubuo, at pinakamahalaga - tandaan na ang anumang sasabihin mo ay maaaring maipasa sa ibang tao.
