Kumusta Molly,
Salamat!
E
Kumusta E,
Salamat sa pagsulat! Maaari itong makaramdam ng awkward na mag-ulat sa isang bagong boss, lalo na kung nag-uulat ka sa isang tao nang matagal. Ngunit, ang pagbabagong ito rin ay isang mahusay na oras upang maitakda ang iyong sarili para sa tagumpay sa trabaho.
Narito ang dalawang bagay na dapat mong pagtuunan ng pansin upang matiyak na maayos ang paglipat:
Maging Malugod at Matulungin
Una, umalis sa iyong paraan upang maging malugod. Kung ang iyong boss ay hindi humahawak ng pormal na pagpapakilala sa departamento o pagpupulong sa kanyang unang araw, okay na huminto sa pamamagitan ng kanyang tanggapan, ipakilala ang iyong sarili (kasama ang pagbibigay sa kanya ng isang handhake at pagbabahagi ng iyong pamagat ng trabaho), at ipagbigay-alam sa iyo na naghahanap ka pasulong na magtulungan.
Kahit na nakilala mo siya sa proseso ng pakikipanayam, dapat ka pa ring mag-pop, muling ipakilala ang iyong sarili, at maligayang pagdating sa koponan. Gayunman, panatilihin itong maikli - kahit na huwag mong pag-monopolyo ang kanyang oras at magalang na baka mapuspos siya.
Sa tala na iyon, tandaan na ang pagiging bagong tao sa isang koponan, kahit na ikaw ang boss, ay hindi madali. Kaya gawin ang anumang maaari mong matulungan siya sa mga unang ilang araw. Ang pagiging palakaibigan, pagtulong sa kanya upang makahanap ng isang malayong lugar ng kumperensya, at nag-aalok upang ipaliwanag ang sistema ng voicemail ay lahat ng maliit na paraan upang matulungan ang iyong bagong manager na maging komportable sa kumpanya. Bilang isang karagdagang pakinabang, ang paglabas at matulungin sa mga unang araw ng iyong boss ay nagtataguyod sa iyo bilang isang go-to person sa koponan.
Maging Strategic
Susunod, sa loob ng unang linggo o higit pa, nais mong tiyakin na ang iyong boss ay malinaw tungkol sa iyong tungkulin at mga layunin sa loob ng kumpanya. Alalahanin na ang isang bagong boss ay madalas na bahagyang (o kahit na kapansin-pansing) ay muling tukuyin ang mga priyoridad at istruktura ng isang koponan-at kung ang iyong boss ay malinaw tungkol sa iyong mga lakas at mga hangarin sa karera mula sa pag-iwas, mas malamang na ikaw ay nakaposisyon para sa tagumpay.
Karaniwan, bilang bahagi ng isang pang-ugnay sa organisasyon o bagong sitwasyon sa pag-upa, magtatakda ang isang tagapamahala ng isa-sa-isa sa bawat miyembro ng kanyang bagong koponan - ngunit kung hindi iyon ang kaso, hilingin sa kanya ng oras sa kanyang kalendaryo na gawin ito ay angkop . Kapag nakakuha ka ng pagkakataong umupo, buksan ang isang maikling (dalawang minuto o mas kaunti), mataas na antas ng paglalarawan sa iyong ginagawa, na nakatuon sa mga responsibilidad na may kaugnayan at may epekto.
Siguraduhin na subtly na banggitin ang mga kahanga-hangang trabaho o proyekto na nagtrabaho ka noong nakaraan, o anumang nais mong gawin nang higit pa - halimbawa, "Ang isang bahagi ng aking kasalukuyang tungkulin na tinatamasa ko ay ang pagbuo ng mga materyales sa marketing, na isang kasanayan na itinayo ko mula pa noong aking oras na nagtatrabaho sa plano ng komunikasyon para sa pagsasanib ng sangay. "
Ito rin ay isang mahusay na oras upang ipaalam sa kanya na nasasabik ka sa paglago sa loob ng koponan at kumpanya. Ibahagi sa kanya kung saan mo nais na maging sa tatlong taon at hilingin sa kanya ang kanyang gabay - subukan ang isang bagay tulad ng, "Sa ilang mga taon nais kong magkaroon ng apat na direktang ulat at pamamahala sa P&L para sa dalawang pangunahing katangian. Habang nagtutulungan kami, nais kong makuha ang iyong puna at mga saloobin sa kung ano ang dapat kong gawin ngayon upang makarating doon. "
Okay lang na tratuhin siya tulad ng isang boss-mentor, kahit ngayon ay boss lang siya. Bumubuo ito ng tiwala at ipinapakita na iginagalang mo ang kanyang awtoridad at kasaysayan ng karera upang hilingin ang kanyang payo sa iyong sariling pag-akyat sa hagdan.
Sa paglipas ng panahon, malalaman mo ang higit pa tungkol sa kung paano pinakamahusay na magtrabaho sa iyong boss, ngunit ang mga hakbang na ito ay makakapunta sa isang mahusay na pagsisimula. Oo, tiyak na magkakaroon ng panahon ng pagsasaayos habang ang iyong boss ay nagpapasya kung paano niya nais na istraktura ang koponan, ngunit tandaan na ito ay maaaring maging isang magandang pagkakataon upang ipakita sa kanya kung ano ang nakuha mo at muling pag-isahin ang iyong posisyon sa loob ng kumpanya. Kumuha ng pagkakataon na ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong.
Buti na lang!
Si Molly
