Kahit na gusto mo ang iyong trabaho, nais mo ba na maaari mong gumastos ng ilang araw na nagtatrabaho sa isang proyekto ng pagnanasa na ligaw na naiiba sa iyong pang-araw-araw na mga tungkulin? O tingnan ang isang proseso o proyekto na alam mo na maaaring maging mas mahusay - kung maaari mo lamang mapalaya mula sa iyong iskedyul na naka-pack na oras at talagang gumugol ng oras dito?
Naririnig ka namin - at lumiliko, gayon din ang mga employer, na lalong nakakahanap ng mga paraan upang maisama ang mga uri ng mga proyektong ito sa buhay ng kanilang mga empleyado. Bakit? Para sa isa, hindi lihim na ang pagtulong sa mga tao na makahanap ng trabaho na nagpapasaya sa kanila na tumalon mula sa kama tuwing umaga ay mapapasigla ang moral at pakikipag-ugnayan. At ito rin ay mabuti para sa negosyo. Pagkatapos ng lahat, sa patuloy na pagbabago ng mundo, alam ng mga matalinong pinuno na ang pagbabago ay maaaring magmula sa sinuman, kahit saan, at anumang antas. Hindi ito kailangang tumagal ng maraming oras - pagkatapos ng lahat, lahat ay mayroon tayong aktwal na trabaho na gawin - ngunit ang mahalagang bagay ay nagtatayo sa nakatuon na oras at puwang upang umunlad ang mga ideya.
Kaya, ano ang hitsura nito? Ang mga hackathons ay isang mahusay na halimbawa - na orihinal na naibalik sa mga inhinyero sa mga kumpanya ng tech na Silicon Valley, nawala na sila sa mga nakaraang taon. Kung hindi ka pamilyar, ang isang hackathon ay isang itinakdang dami, oras na mula sa isang araw hanggang isang linggo, kapag hinamon ka upang makumpleto ang isang proyekto mula sa simula hanggang sa matapos, madalas sa labas ng iyong karaniwang mga responsibilidad. Mula sa aviation hanggang beer hanggang banking, lahat ng uri ng mga kumpanya ay nagpatibay sa hackathon bilang isang paraan upang payagan ang mga empleyado na kumuha ng isang maikling hakbang pabalik mula sa kanilang "normal" na trabaho at pumukaw ng mabilis na pag-iisip at mga bagong ideya.
Si Maeve McCoy, isang engineer ng software sa Capital One, ay ginamit kamakailan ng isang hackathon upang magkaroon ng isang ideya para sa kung paano mapagbuti ang isang umiiral na app upang matulungan ang mga maliliit na customer ng negosyo sa kanilang mga pondo. "Sa palagay ko kung minsan ang mga tao ay natigil sa monotony ng paggawa ng trabaho at pagkatapos ay ilalabas ito, at pagkatapos ay lumipat sa susunod na tampok. Ngunit gusto kong makaatras at makalikha ng isang problema at hakbang sa sapatos ng aming mga customer at alamin kung ano ang makapagpapadali sa kanilang buhay, ”ang sabi niya sa karanasan.
Siyempre, isang bagay na bibigyan ng oras na magkaroon ng mga ideya - isa pa itong ganap na malaman na ang iyong proyekto sa alagang hayop ay maaaring makagawa ng isang aktwal na epekto. Alin ang dahilan kung bakit ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumawa ng ruta ng paglikha ng mga pondo ng pagbabago o kumpetisyon na nagbibigay sa mga tao ng pagkakataong maitaguyod ang kanilang mga proyekto sa pag-asang makakuha ng panloob na suporta.
Halimbawa, ang Kagawaran ng Kalusugan at Mga Serbisyo ng Tao, ay nagsagawa ng panloob na "Shark Tank" -style pitch competition, na nagbibigay ng mga parangal na koponan na $ 50, 000 mula sa IDEA Labs Venture Fund ng samahan, pati na rin makakatulong sa pag-polish ng kanilang mga ideya. Sinuportahan ng Adobe ang higit sa 1, 000 mga eksperimento sa pamamagitan ng kanyang Kickbox program, na nagbibigay ng mga empleyado ng lahat ng kailangan nila upang makabuo ng isang napakatalino na ideya at mapupuksa ito, kasama ang mga alituntunin ng pagbabago, $ 1, 000 upang ilagay patungo sa proyekto, at ilang caffeine at kendi upang mapanatili. dumadaloy ang mga creative juice.
Ang iba pang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng libreng oras upang sundin ang mga curiosities sa isang mas umiikot na batayan. Itinapon ng Google ngayon ang "20% na patakaran", na hinikayat ang mga empleyado na gumastos ng 20% ng kanilang oras sa pagtatrabaho sa mga malikhaing proyekto, marahil ang pinakasikat na halimbawa, ngunit maraming iba pa ang lumikha ng kanilang sariling bersyon. Halimbawa, ang 3M, ay may katulad na patakaran na humantong sa ilan sa mga pinakamalaking pagbabago, at pinapayagan ng Intuit na tanggapin ng mga empleyado ang kanilang "hindi nakabalangkas" na oras kung mas gusto nilang gamitin ito sa mas malaking chunks kaysa sa isang lingguhan na batayan.
Ang ilan ay nawala hanggang ngayon upang lumikha ng mga panloob na mga tangke ng pag-iisip o mga sentro ng pagbabago upang tuklasin at subukan ang mga bagong ideya (38% ng pinakamalaking 200 mga kumpanya na naitaguyod ang mga ito, kabilang ang mga kagustuhan ng BMW, Sephora, at Target). Si Briana Crabb, isa pang engineer ng software sa Capital One, ay natuwa nang makisali sa isa sa mga tanke ng tingin ng kumpanya. Bumuo siya at ang kanyang koponan sa isang web application na tumutulong sa proseso ng paglalagay ng mga bagong hires sa programa ng pag-ikot ng kumpanya nang mas mahusay - isang ideya na mabubuhay sa loob ng ilang linggo.
"Sa personal, ang ganitong uri ng mga bagay ang nagpapasaya sa akin kung saan ako nagtatrabaho. Nakausap ko ang aking mga kaibigan na hindi pa nakukuha sa kolehiyo, at hindi sila tunog tulad ng nasasabik o kahit na nasasabik sa lahat tungkol sa mga pagkakataong kanilang pinagtatrabahuhan. At nagtatrabaho ako sa talagang mga cool na bagay at gustung-gusto ang ginagawa ko, kaya nakakaapekto ito sa kung paano ko mailarawan ang aking trabaho, ”pagbabahagi ni Crabb. "Hindi lamang ito ay nag-uudyok at nagbibigay inspirasyon, ngunit pinapanatili lamang nito ang aking araw na kawili-wili."
Matuto Nang Higit Pa Tungkol sa Paggawa sa Capital One
Handa ka na bang madama ang ganoong kaguluhan sa iyong trabaho? Tingnan kung mayroong anumang mga pagkakataon sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo na magbibigay-daan sa iyo upang pagandahin ang iyong pang-araw-araw na-o, kapag naghahanap para sa iyong susunod na gig, maghukay sa kung magkano ang mga kumpanyang tinitingnan mo sa halaga ng pagbabago at mga ideya na nagmumula sa lahat ng antas. Marami sa mga tout perks na tulad nito, ngunit kung hindi malinaw, magtanong tulad ng:
- Mayroon bang mga pagkakataon para sa mga empleyado na makisali sa mga proyekto sa labas ng kanilang paglalarawan sa trabaho?
- Ano ang karaniwang ginagawa ng mga tao dito kung mayroon silang labis na oras sa trabaho?
- Hinihikayat ba ang mga empleyado na ipagsigawan ang kanilang mga ideya para sa iba't ibang bahagi ng negosyo?
Ikaw ay isang maraming tao na may mga interes at talento na higit sa iyong pangunahing gawain - bakit hindi gumana para sa isang kumpanya na hindi lamang kinikilala ang mga ito, ngunit binibigyan ka rin ng oras upang magamit ang mga ito?
Ito ay bahagi ng dalawa sa aming serye na "Modern Work Perks", na nilikha sa pakikipagtulungan sa Capital One upang galugarin ang mga bagay na pinaka-mahalaga sa mga empleyado sa mundo ng pagtatrabaho ngayon.
