Ang pagbibigay ng iyong dalawang linggo na paunawa ay hindi palaging isang lakad sa parke. Sa katunayan, maaari itong maging mapaghamong at magpalakas ng loob, lalo na kung aalis ka sa isang trabaho, isang koponan, at isang kumpanya na gusto mo. Kahit na maaaring tumutunog, ang mga tao ay huminto sa iba't ibang mga kadahilanan - mas mahusay na titulo, mas malaking kabayaran, iba't ibang pagkakataon - hindi lamang dahil ang gawain ay nagdurog sa kaluluwa.
Ang mga natuklasan ng isang kamakailan-lamang na pag-aaral sa Harvard Business Review ay sumilip sa ideya na "ang mga tao ay hindi nag-iiwan ng mga kumpanya, iniiwan nila ang masamang boss" sa ulo nito.
Siyempre, maraming mga propesyonal ang lumalakad mula sa mga posisyon na hindi karapat-dapat, mga tungkulin kung saan marahil ay napagod sila sa pagsagot sa hindi makatwirang mga hinihingi at inaasahan ng tagapamahala, ngunit ipinakita ng pag-aaral na tulad ng maraming mga manggagawa na huminto sa mga trabaho kahit na wala silang negatibo damdamin sa kanilang boss.
At, sa totoo lang, kung umalis ka sa isang kumpanya kung saan mayroon kang isang malakas na relasyon sa iyong superbisor, maaaring maging isang kadahilanan ito sa iyong pag-alis. Ang pagkakaroon ng isang suportadong tagapamahala ay maaaring humantong sa isang tao na nakakaramdam ng sapat na kumpiyansa upang ituloy ang mga pagkakataon sa labas. Hinihikayat ng mga epektibong pinuno ang "mga empleyado na gawin ang mga mapaghamong pagtatalaga na may mas malaking responsibilidad, na nagtatakda ng mga empleyado upang maging matatag na mga kandidato sa labas ng trabaho."
Kung gayon, ang mga taong ito, ay itinuturing na mga happy quitters, na mas malamang na sundin ang isang sulat sa pagbibitiw na may pasasalamat sa tala sa malapit na dating boss - tutol sa isang session ng asong babae sa mga kasamahan tungkol sa kung paano sila magiging napakaraming mas mahusay sa bagong samahan.
Ang mga kumpanya ay mahusay na sundin ang nangunguna sa mga maligayang quitters na ito. Pagkatapos ng lahat, ang mabuting pamumuno ay hindi limitado sa tukoy na panahon kung saan pinangangasiwaan ng isang boss ang isang kawani at nilagdaan ang kanyang mga suweldo. Hindi, "ang mabuting pamumuno ay isang mahalagang tool para sa pagbuo ng mabuting kalooban sa mga empleyado, na malamang na mapanatili nila bilang alumni, at magiging mapagkukunan ng mahalagang impormasyon, rekomendasyon, at mga pagkakataon sa negosyo sa susunod."
Ngunit, kahit na hindi ka nag-iisip kung paano lumiliko ka mula sa mga kawani ng kawani hanggang sa alumni, tandaan na walang kahulugan sa paglabas ng anuman kundi ang lubos na biyaya. Ang parehong matanda at nakapangangatwiran na pag-iisip ay umaasa din para sa iyong manager. Kung ang mga kumpanya ay maaaring mapanatili ang dating mga kawani ng mga kawani bilang alumni, at hindi bilang galit na dating manggagawa, pinapanatili nila ang bukas sa pintuan sa "mahahalagang impormasyon, rekomendasyon, at mga pagkakataon sa negosyo sa susunod." Nangangahulugan ito na kahit na kung ano ang bigo ng iyong boss, kung tunay na nirerespeto ka niya at pinahahalagahan ka, inaasahan niyang gawin ang kanyang makakaya upang manatiling positibo sa iyong huling dalawang linggo. At iyon ay parang isang masayang sitwasyon sa pagtigil sa akin.
