Ang pagtatrabaho sa Button ay hindi para sa hindi mapagkasunduan. Sinusubukan ng koponan na bumuo ng isang konektadong ekosistema ng app kung saan maaaring pagsamahin ng mga gumagamit ang lahat ng kanilang mga pangangailangan sa buhay, mula sa pag-book ng isang reserbasyon sa Open Table upang mag-order ng kotse sa Uber upang ihiwalay ang bayarin sa Venmo.
Si Olivia Gorvy, ang direktor ng tagumpay ng kapareha, ay nagsabi, "Nais namin na panimula na tukuyin ang panimula kung ano ang mobile advertising at bumuo ng makabuluhan, konektado mga karanasan sa pagitan ng iba't ibang mga mobile app."
Ang layunin na iyon ay nakakaakit ng ilang mga malubhang matalinong tao sa Button. Sa katunayan, marami sa mga inhinyero ang kwalipikado na maging VPs ng engineering sa ibang mga kumpanya.
"Kung sa palagay mo ay maaari kang maging pinakamahusay sa iyong tukoy na domain, nais namin ka rito - nais lamang namin ang mga nais na maging pinakamahusay, " paliwanag ng CEO Michael Jaconi.
Ang pagtatalaga sa kahusayan ay maaaring lumikha ng isang mapagkumpitensyang kultura. Ngunit sa Button, tapos na ito sa kabaligtaran. Ang koponan ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala pakikipagtulungan; bawat linggo, halimbawa, ang kumpanya ay may mga sesyon ng demo kung saan ipinapakita ang mga tao sa mga cool na proyekto na kanilang pinagtatrabahuhan. Karamihan sa mga oras, ang mga demo na ito ay magiging mga session ng breakout at "Tanghalian at Natutunan, " kung saan nagtuturo ang mga katrabaho sa bawat isa sa mga bagong kasanayan at proseso.
Ang mga paglalakbay ng kumpanya ay nagpapatuloy tuwing tatlong buwan - mula sa skiing sa Park City hanggang sa pangingisda sa Hamptons - nagpapatibay sa masikip na kapaligiran.
"Tumutuon kami sa pag-upa ng talagang kamangha-manghang, madamdamin na mga tao na hindi lamang nasasabik tungkol sa misyon ng kumpanya, ngunit din talagang mahusay, mabait na mga indibidwal, " sabi ni Gorvy.
Kung tulad ng sa iyo, suriin ang mga tanggapan ng Button, pagkatapos ay mag-aplay para sa iyong susunod na trabaho.
