Mayroong mga katrabaho na patuloy na nakakagambala sa iyo sa mga pagpupulong. Mayroong mga tila hindi hilahin ang kanilang timbang. At may mga pumutok din sa kanilang musika o ngumunguya ng kanilang gilagid sa malakas na posibleng lakas ng tunog.
Anuman ang kanilang mga nakakainis na gawi, ang mga katrabaho na ito ay malinaw na hindi lahat ang may pagkaalam sa sarili. Pagkatapos ng lahat, kung alam nila kung gaano karaming kaguluhan ang mga ito, maaari silang mapahiya at wakasan ang kanilang mga nakagagalit na pag-uugali.
Siyempre, hindi ka isa ay masisi sa mga sitwasyong ito. Ang pakikipag-usap sa isang katrabaho na nakakainis o nakakagambala ay hindi lamang isang matapang na gawa - ito ay isang peligro sa kanyang sarili. Maaari itong mapunta sa maayos o backfire sa iyo, o - sa kaso ng isang tao na hindi umaayon sa kanilang sarili - ang iyong puna ay hindi lamang dumidikit.
Kaya paano mo masisiguro ang iyong puna ay kapwa sumasalamin at natatanggap ng positibo ng isang hindi nakikilalang kasamahan? Narito ang apat na patakaran na dapat sundin.
1. Kailangan mong Maging Super Maliwanag
Dahil ang taong ito ay nasa likod mo sa mga tuntunin ng kamalayan, kailangan mong magtrabaho nang labis upang ipaliwanag nang malinaw kung ano ang kanilang ginagawa.
Tingnan, hindi ito laging madali. Ngunit ang tiptoeing sa paligid ng tunay na problema ay nangangahulugan lamang na ang tao sa pagtanggap ng dulo ay nalilito, maling impormasyon, o nainsulto.
Kaya, bago ka makipag-chat sa kanila, malinaw na malinaw kung ano ang eksaktong ginagawa nila na nagtutulak sa iyo ng mga mani. Ito ba ang sinasabi nila o kung paano nila ito sinasabi? Ito ba ay isang bagay na lagi nilang ginagawa - o sa ilang mga sitwasyon lamang? At, ito ba ay isang ugali na maaari nilang itama, o ito ba ay isang bagay na wala sa kanilang mga kamay?
2. Kailangang Magkaloob ng Konteksto
Bahagi ng kung paano pinakamahusay na proseso ng impormasyon ang mga tao ay konteksto.
Ginagawa ng konteksto na mas madaling matandaan. Naaalala mo ba kung ano ang iyong isinusuot noong nakaraang Huwebes? Hindi siguro. Ngunit kung tatanungin kita kung ano ang isinusuot mo noong Huwebes nang nasa isang bar kasama ang iyong mga kaibigan na naglalaro ng pool, malamang na madaling maalala mo kung ano ang hitsura ng iyong sangkap.
Gayundin, ang konteksto ay tumutulong na ipaliwanag ang "bakit." Kapag sinabi mo sa isang tao kung bakit ang ginagawa nila ay nakakagambala sa iyo, nakakagambala sa iyo, o nang-insulto sa iyo, nagdadala ito ng mas maraming timbang. Sigurado, maaari mong sabihin sa isang tao na ihinto ang pakikipag-usap nang malakas sa paligid ng iyong desk. Ngunit, kung sasabihin mo sa kanila na ang kanilang dami ay pumipigil sa iyo na tapusin ang mahalagang ulat na nararapat bukas, maaaring magkaroon sila ng higit na pakikiramay at talagang isasara ito sa isang bingaw.
Bigyan ang tao ng isang bagay na makikipagtulungan kapag naghahatid ng anumang puna na mayroon ka. Kailan at saan nila ginagawa ang sinasabing ugali? Ano ang nangyayari sa oras? Bakit nakakaapekto ito sa iyo sa tiyak na paraang ito?
3. Kailangang Gawin Mo nang Maayos
Isa, dahil ang taong ito ay talagang hindi nangangahulugang gawin ang kanilang ginagawa. Tulad ng sinabi ng may-akda na si Julia Chang ng LearnVest, "Karamihan sa mga tao ay nais na masira ang mga low-EQ na katrabaho, ngunit hindi nila kasalanan ang mga kasanayan na wala sila."
Maging ang mas malaking tao at ipagpalagay na ang iyong katrabaho ay tunay na may balak at hindi sinasadya na subukin ka ng pader.
Dalawa, dahil ang kagandahang laging binabayaran sa huli. Alam mo kung paano ko nasabi kanina na ang pagtugon sa isang hindi-kilalang-alam na katrabaho ay maaaring mag-backfire? Iyon ay mas malamang na mangyari kung gagawin mo ito sa isang condescending o bastos na paraan.
Isama natin ang mga unang tatlong puntos na ito. Halimbawa, sabihin nating ang iyong katrabaho ay medyo masyadong chatty sa mga mesa. Maaari mong lapitan ito sa sumusunod na paraan:
Hoy David! Nagtataka ako kung maaari kong kausapin sa isang segundo. Habang gustung-gusto ko ang pakikipag-usap sa iyo sa aming mga mesa - literal na gumugol ako ng maraming oras sa pakikipag-usap tungkol sa mga dog tweets tulad ng ginawa namin kahapon - nahihirapan akong tapusin ang artikulong ito sa araw ng Biyernes. Ako mismo ay nahihirapan na hindi magambala sa kung ano ang pinag-uusapan ng lahat sa paligid ko, kaya kailangan kong tumawag sa isang maliit na pabor: Sa tuwing nais mong makipag-chat sa aming koponan tungkol sa mga hindi gawaing trabaho, maaari kang lumipat sa kusina o Slack, o pop hanggang sa pagtatapos ng araw?
4. Kailangang Kilalanin ang Kanilang Mga Pagsisikap at Hawakin ang mga Ito
Posible sa unang pagkakataon na sabihin mo ang isang bagay na hindi pa rin ito sumasalamin. Kung iyon ang kaso, ang isang simpleng sundot na nagpapaalala sa kanila ng iyong usapan ay maaaring gumana ng mga kamangha-manghang:
Ngunit kung nakagawa na sila ng paglipat upang mapabuti, huwag kalimutang kilalanin iyon. Ang pagbabago ay hindi nangyari sa magdamag - kung ang talamak na tagagambala lamang ay tumalon nang isang beses o dalawang beses sa iyong pinakabagong pulong kumpara sa bawat oras, iyon ay isang hakbang sa tamang direksyon. Kilalanin na ang kanilang pagsisikap ay gumagawa ng malaking pagkakaiba para sa iyo at hindi napapansin. Ang paggawa nito ay nagpapalakas sa iyong relasyon sa trabaho at hinihikayat sila na patuloy na gumawa ng mas mahusay.
Ang pinakahuling piraso ng payo ko ay, kung ang taong ito ay hindi lamang budging, maaaring gusto mong magdala ng isa pang player - ang iyong boss o HR, halimbawa. Dahil ganap na posible na magkaroon ng isang katrabaho na kapwa hindi mapakali at nakasentro sa sarili, ang pagkakaroon ng labis na suporta ay nagbibigay sa iyo ng karagdagang awtoridad upang isara ang tao. At inirerekumenda kong suriin ang artikulong ito upang matulungan kang lumapit sa isang pag-uusap sa isang taong mas mataas.
