Ang kasamahan sa hindi komportable na katatawanan. Ang kliyente na may zero konsepto ng personal na puwang. Ang katulong na hindi tumitigil.
Kapag nalaman mo ang iyong sarili na nakikipagtulungan sa isang tao na ang istilo ng trabaho - at, mabuti, ang mga personal na gawi-ay hindi maaaring maging higit pa sa iyong sarili, nakatutukso na ibagsak lamang ang iyong ulo, at (hangga't maaari) i-tune ang kanyang mga pagkakaiba-iba.
At habang ito ay maaaring makatulong sa iyo na magawa ang iyong trabaho nang walang ruffling anumang mga balahibo, wala itong ginawa upang matulungan kang bumuo ng isang koneksyon. Isang mas mahusay na diskarte? Gawin ang iyong makakaya upang subukan at makapunta sa kanyang haba ng haba, na hindi lamang makakatulong sa iyo na magtulungan nang mas epektibo, mapapabilib nito ang lahat sa iyong paligid. Basahin ang para sa mga dos at hindi dapat makipagtulungan sa isang taong may mahirap na personalidad.
Huwag Maghuhukom
Sa pamamagitan ng pag-gloss ng pagkakaiba sa istilo ng trabaho - o pagkabigo sa pamamagitan nito - nawawalan ka ng pagkakataon upang makakuha ng higit pang pananaw sa taong pinagtatrabahuhan mo.
Sa halip, subukang gumawa ng isang hakbang, at sa halip na hatulan ang pag-uugali ng isang tao, isaalang-alang kung saan siya nagmula. Ang kasamahan na iyon na may awkward sense of humor? Tanungin ang iyong sarili kung bakit maaaring basurahan niya ang mga biro na iyon. Upang masira ang yelo? Upang matulungan ang paglalarawan ng isang punto? Dahil lang? Sa pamamagitan ng paglalakad sa labas ng paghuhusga ng kanyang katatawanan at pagtutuon sa kung saan ang mga biro ay makakahanap ng pag-uusap, magagawa mong bumuo ng isang plano ng pagkilos upang mas mahusay na magtulungan. Sa tala na iyon:
Bigyan Mo ba sila ng Kinakailangan nila
Totoo na hindi mo laging mababago ang ugali ng ibang tao, ngunit madalas mong baguhin ang iyong sarili. Kaya, sa sandaling alam mo (o nahulaan) kung saan nagmumula ang mga quirks ng isang tao, maghanap ng mga paraan na maaari mong mapawi ang mga ito. Ang dadalo sa pagpupulong na laging nagsasalita muna at malakas? Marahil ay natatakot siyang hindi marinig. Sa pamamagitan ng pagsisikap na makinig nang labis nang maingat at paggamit ng mga parirala sa check-back-in tulad ng, "Sa palagay ko sinasabi mo …" maaari mong talakayin ang kawalan ng katiyakan at sumulong.
Bilang malayo sa katulong na palaging nag-uusap palayo tungkol sa pinakabagong tsismis ng tanyag na tao? Maaaring gusto lang niyang magtayo ng isang lampas-sa-9-hanggang-5 na relasyon sa kanyang mga kasamahan. Subukang magdagdag ng ilang pop culture mavens sa iyong feed sa Twitter at makisali sa isang exchange tungkol sa mga plano sa kasal ni Kimye o ang pinakabagong damit ni Kate. Matapos ang ilang minuto ng pag-bonding, iminumungkahi na pareho kayong bumaba sa trabaho.
Gawin ayusin ang mga Circumstances
Hindi pa rin maisip kung saan nanggaling ang isang tao? Tumutok sa kung paano mo maililipat ang kapaligiran na kapwa mo nagpapatakbo. Kung, halimbawa, ang malapit na pakikipag-usap ay hindi ka komportable, huwag pumili ng isang masikip na tindahan ng kape para sa isang pulong. Ang sinumang may isyu na may diskriminasyon sa pandinig ay kailangang maging malapit hangga't maaari upang marinig ka sa musika, pag-order ng mga tao, limang talahanayan sa paligid mo, at iba pa - kaya sa halip ay mag-scout ng isang lokasyon na pantay na maginhawa ngunit ipinagmamalaki ang isang tahimik kapaligiran.
O, bisitahin natin ang kliyente nang walang kamalayan ng personal na puwang na namamahala sa iyong tanggapan kapag pumapasok siya para sa isang pagpupulong. Kung hindi ka makakarating sa iyong mga tala dahil nalibing sila sa ilalim ng dyaket na kanyang sinulid sa iyong desk, maghanap ng magalang na paraan upang mabanggit ito. Marahil magsimula sa, "Maaari ko bang ibitin ang iyong amerikana para sa iyo?"
Maaari itong mailapat sa iba pang mga sitwasyon. Tanungin ang iyong sarili kung ano ang maaari mong gawin upang gawin ang pangkalahatang kapaligiran bilang angkop sa isang komportableng kapaligiran sa trabaho hangga't maaari - pagkatapos gawin ito.
Huwag Mag-tsismis Pagkatapos ng Katotohanan
Okay, hindi ba isa sa mga benepisyo ng pagtatrabaho sa isang taong makulay na nakakakuha ka ng ilang magagandang kwento? At hindi ba isang maliit na mas cool na tsismis ng tubig ang bumubuo ng camaraderie sa mga kasamahan? Oo at sigurado, ngunit tandaan na ang anumang mga puntos na nasusuklian mo tungkol sa mga pagkakaugnay ng ibang tao ay gagastos sa iyo ang relasyon na pinaghirapan mo upang mabuo kasama niya.
Kung napagpasyahan mo ang isang mahusay na koneksyon sa isang taong maalamat na maabot, ang iyong mga kasamahan ay malamang na mausisa. Lumabas lamang sa iyong paraan upang maiwasan ang pag-frame nito bilang "Ganap kong hawakan ang pakikipagtulungan sa taong iyon, " at sa halip ay pumili, "Nalaman ko lamang na hindi siya tagahanga ng pagpupulong sa mga pagkain - at tiyak na nakatulong ito sa amin na makipag-usap nang mas mahusay."
Ang pakikipagtulungan sa isang taong kilalang "mahirap" ay hindi dapat, mahusay, mahirap. Maging nakatuon sa ibang tao sa isang positibong paraan, maaari kang gumawa ng mga nakabubuo na hakbang sa iyong pakikipagtulungan - at ang iyong pangkalahatang kaligayahan sa opisina.
