Kung pakiramdam mo tulad ng iyong trabaho ay hindi lahat ng ito ay basag na maging, ang iyong unang likas na kalagayan ay marahil na mag-browse sa mga pag-post ng trabaho sa online. Sigurado, maaari ka lamang sa maling papel, ngunit ang paglipat sa loob ay maaaring maging isang nakakalito na sitwasyon. Paano mo lapitan ang paksa? Ano ang iisipin ng iyong manager? Hindi nakakagulat na maraming mga empleyado ang nagpasya na tumingin sa labas ng kanilang samahan.
Ang katotohanan ay, bagaman, ang paglipat sa ibang departamento ay madalas na hinihikayat sa mga malalaking kumpanya, kung saan nais nilang tiyakin na ginagamit ng mga empleyado ang kanilang pinakamahusay na kasanayan - hindi sa banggitin ang pagdikit.
Sa 11 taon sa Caesars Entertainment, si Ken Janssen ay nakakuha ng malawak na hanay ng mga posisyon, mula sa mga serbisyong panauhin at analyst ng mapagkukunan ng tao hanggang sa pagmemerkado ng casino at pamamahala ng pag-aari. Ngayon, bilang Bise Presidente ng Pagpapaunlad ng Pamumuno, tinutulungan niya ang iba pang mga empleyado na lumipat sa loob ng kumpanya.
"Sinusubukan naming palakihin ang aming talento mula sa loob at gumawa ng isang pangako sa kanilang pag-unlad, " sabi niya. Kung ikaw ay nasa isang kumpanya kung saan posible ang mga jumps ng departamento, mayroong ilang payo si Ken kung paano gumawa ng paglipat.
Ano ang Gagawin Kapag Panahon na para sa Pagbabago
Ang mga coach ng karera ay madalas na inirerekumenda na harapin ang isang career rut sa pamamagitan ng unang listahan ng mga bagay na mahalaga sa iyo. May kakayahan ba itong maging malikhain? Isang pagkakataon upang pamahalaan ang mga tao? Upang maglakbay at makakuha ng pagbabago ng telon para sa isang habang?
Pagkatapos, gumawa ng isang listahan ng mga kasanayan na nais mong bumuo ng karagdagang. Siguro ikaw ay isang kamangha-manghang manunulat na natigil sa isang papel sa pamamahala ng proyekto. O ikaw ay isang taong tao na tumitingin sa mga spreadsheet sa buong araw. Maging malinaw tungkol sa kung ano ang iyong mahusay at kung ano ang nais mong gawin ang higit pa.
Kapag magkasama kayong dalawa sa mga listahang ito, gumawa ng ilang pananaliksik tungkol sa mga tungkulin sa loob ng inyong samahan na maaaring matupad ang iyong mga layunin. Maghanap ng ilang? Malaki. Inirerekomenda ni Ken ang pagtatakda ng oras upang makipag-usap sa iyong HR o talent department tungkol sa iyong mga hangarin at kung ano ang pagsasanay o kasanayan na maaaring kailanganin mong makarating doon. Sa isip, sabi niya, "tutulungan ka nila ng gabay sa naaangkop na pagsasanay at ihahatid ka sa harap ng tamang mga tao upang maging handa ka kapag magagamit ang isang pagkakataon."
Magsalita hanggang sa Mga Tungkulin sa Lumipat
Siyempre, hindi ka makakakuha ng isang bagong papel sa pamamagitan lamang ng pagtatanong; Ang paglilipat ng mga gears ay tumatagal ng trabaho sa iyong bahagi. Mabilis na banggitin ni Ken ang kapangyarihan ng networking, boluntaryo, at pagsasalita-bilang mga pulong ay maaaring maging perpektong lugar upang maipakita ang ibang mga pangkat na mayroon ka kung ano ang kinakailangan upang sumali sa kanilang mga ranggo.
"Laging may mga rekomendasyon. Dapat kang maglakad sa bawat pagpupulong na may dalawa o tatlong magkakaibang mga rekomendasyon. Ipinapakita nito ang iyong pag-unawa sa mga isyu at kakayahang mag-isip nang kritikal, "sabi ni Ken.
Higit pa rito, ipakita ang iyong sigasig para sa mga gawain sa labas ng iyong tungkulin. "Kung nais mong gumawa ng paglipat, " iminumungkahi niya, "huwag matakot sa hindi kaakit-akit na gawain. Boluntaryo at crush ang proyekto. Walang sinuman ang gumagawa nito sapagkat hindi ito kapana-panabik, ngunit maaari mo itong gawing isang kapana-panabik na proyekto kung masigasig ka tungkol dito, at mga tao. "
Tumingin sa Mga Mentor - at Nakakagulat na Oportunidad
Kapag alam mong nais mong baguhin, ngunit hindi ka sigurado kung anong uri, ang pakikipag-usap sa iba ay makakatulong sa iyo na malaman kung saan ka umangkop. Kung ang iyong kumpanya ay walang pormal na programa ng mentorship, simpleng pakikipag-usap sa mas matatandang empleyado tungkol sa kung paano sila naka-navigate sa paglipat ng panloob na makakatulong sa iyo na magplano ng iyong sariling paglipat. Ito rin ay isang mahusay na paraan upang itapon ang mga ideya bago gumawa ng isang pormal na pitch sa HR.
Inirerekomenda din ni Ken na maging panlipunan bilang isang paraan upang mapaglalangan sa loob ng kumpanya - pagkatapos ng lahat, hindi mo alam kung anong mga relasyon ang hahantong sa iyong susunod na papel.
"Hilingin sa isang tao na magkaroon ng kape, alam mo man o hindi mo sila kilala. Ang mga tao ay napaka mapagbigay sa kanilang oras at karaniwang sabihin oo. Kailangan mo lamang maabot. "
Gayundin, tandaan na kapag ikaw ay isang malaking samahan, maaaring may mga tungkulin na hindi mo alam na umiiral. Kadalasang nakikita ito ni Ken kapag nakikipag-usap siya sa mga empleyado ng Caesars. "Hindi natanto ng mga tao na mayroong trabaho sa mga hotel, restawran, libangan, teknolohiya, at pananalapi. Ang mga Caesars ay lumikha din ng isang papel na tinatawag na 'Bise Presidente ng Customer Paglalakbay' na pamahalaan ang isang pagbisita mula sa pagpaplano sa bakasyon hanggang sa pag-follow-trip, "sabi niya. "Dahil ang negosyo ay magkakaibang, ang mga empleyado ay maaaring gumana ng isang patayong track o maging isang jack-of-all-trading at makakuha ng iba't ibang mga karanasan."
Bottom line? Maging isang bukas na isipan. Maaari mo lamang mahahanap ang papel na hinahanap mo, ilang mga pintuan ng cubicle ang layo.
