Maraming mga bagay na naglalayong makalabas sa iyong trabaho. Isang paycheck, syempre. Mga oportunidad na malaman at lumago. Solid bond sa mga miyembro ng iyong koponan. Gantimpala ang mga gawain at responsibilidad.
Ngunit, harapin natin ito - ang mga pakinabang ay tiyak na hindi makakasakit din.
Upang mapanatili ang nangungunang talento, ang mga kumpanya ay nagdagdag ng higit at maraming mga programa at perks na maaaring samantalahin ng mga empleyado. Napakaganda, ngunit nangangahulugan din ito na ang iyong mga benepisyo ay medyo mas mahirap na mag-navigate.
Oo naman, alam mong mayroon kang mga pangunahing kaalaman tulad ng bayad na oras at seguro sa kalusugan. Ngunit, ano pa? Paano mo malalaman kung ano ang magagamit upang maaari mong talagang masulit ang lahat na inaalok sa iyo?
Mayroon kaming tatlong magkakaibang mga paraan upang makuha mo ang mababang halaga sa mga benepisyo ng iyong empleyado.
1. Bumalik sa Iyong Bagong Hire Paperwork
Tandaan na ang makapal na salansan ng mga papel at mga polyeto na ipinasa sa iyong unang araw? Kung ikaw ay isang newbie sa opisina o maraming taon ka na doon, handa akong pumusta sa mga buklet na iyon na nangongolekta ng alikabok sa iyong ibaba na drawer o nagsisilbing isang permanenteng coaster sa sulok ng iyong desk.
Habang ang paglalakad sa pamamagitan ng isang bungkos ng jargon at pinong pag-print ay maaaring hindi tulad ng iyong ideya na masaya, mayroong isang tonelada ng impormasyon doon na maaaring maging kapaki-pakinabang. Nagtataka kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng isang diskwento sa mga membership sa gym? I-flip ang papel na iyon upang makita kung mayroong anumang mga detalye tungkol sa program na iyon.
Kahit na hindi mo mahahanap ang eksaktong mga sagot na hinahanap mo, ang hakbang na ito ay nangangahulugang hindi ka maaaring magtanong ng higit pang kaalaman na mga katanungan kung at kailan kailangan mong lumapit sa ibang tao sa opisina para sa tulong.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits.jpg width=150 />
<a id="menu-2"></a><h2>2. Makipag-usap sa Iyong mga katrabaho</h2>
<p>Ang iyong mga kasamahan - lalo na ang mga naranasan nang matagal-ay maaaring maging isang mahusay na kaalaman pagdating sa iba't ibang mga benepisyo ng iyong kumpanya. Pagkatapos ng lahat, sila ang mga tunay na gumagamit ng mga ito, kaya dapat silang bigyan ng mababang pag-ubos.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Ang pakikipag-chat sa iyong mga katrabaho ay mahusay para sa ilang mga kadahilanan. Una, mababa ang presyon. Maaari mo lamang simulan ang isang pag-uusap tungkol sa programa ng tulong ng empleyado ng iyong kumpanya habang lahat kayo ay nasisiyahan sa tanghalian o isang tasa ng kape. Pangalawa, ito ay isang mahusay na paraan upang makuha ang loob ng scoop. Ang mga miyembro ng iyong koponan ay maaaring magbigay sa iyo ng isang unang account ng kung ano ang mga benepisyo na iyon at kung paano gumagana ang proseso - na madalas na mas madaling maunawaan kaysa sa buod na kasama sa iyong buklet ng benepisyo.</p>
<p>Kaya, huwag mag-atubiling hilingin sa iyong mga kasamahan na mag-isip ng ilang mga detalye tungkol sa iyong mga benepisyo. Pagkakataon, mas magiging masaya pa sila.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits-2.jpg width=150 />
<a id="menu-3"></a><h2>3. Tanungin ang Iyong HR Department</h2>
<p>Ang iyong mga kapwa empleyado ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan. Ngunit, kung mayroon kang napaka-tiyak na mga katanungan tungkol sa ilang mga benepisyo, karaniwang pinakamahusay na lumapit sa iyong departamento ng HR. Nariyan sila upang sagutin ang mga tanong tulad nito, din.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Nagtataka kung paano ka dapat pumunta tungkol sa pagsusumite para sa isang diskwento sa pagiging kasapi ng gym? Hindi sigurado sa unang hakbang sa pagkuha ng suporta kapag ikaw ay dadaan sa isang mahirap na oras? Sinusubukan mo bang malaman ang time-off na protocol sa bakasyon? Dalhin ang mga tanong na iyon sa iyong HR rep. Makakakuha ka nila ng impormasyon na kailangan mo at maglakad ka sa pamamagitan ng hakbang-hakbang.</p>
<p>Ang mga benepisyo ng empleyado ay kahanga-hanga, ngunit maaari rin itong mapanlinlang na kumplikado upang malaman kung ano ang mayroon ka at kung paano samantalahin ito. Dagdag pa, madaling makaramdam ng nerbiyos kapag nagtanong tungkol sa mga ito - tulad ng pagbibigay sa impresyon na nasa karera ka lamang para sa mga perks.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Narito ang bagay, bagaman: Ang mga benepisyo ay umiiral upang maaari mong magamit ang mga ito. Dapat mong samantalahin ang mga ito.</p>
<p align=)