Mayroong dalawang mga kadahilanan kung bakit mahalaga na malaman ang totoong mga halaga ng isang kumpanya (laban sa mga generic na nakalista sa pahina ng "Mga Karera" nito). Una, nais mong tiyakin na ang samahan ay tamang angkop para sa iyo. Pangalawa, sa panahon ng proseso ng aplikasyon, nais mong ipakita ang mga tagapamahala ng pag-upa na nauunawaan mo ang kapaligiran, misyon, at mga prinsipyo.
Isa sa mga pinakamahusay na paraan upang malaman ito? Suriin ang mga perks ng kumpanya. Pagkatapos, gamitin ang mga ito sa iyong kalamangan sa buong proseso ng aplikasyon at pakikipanayam.
1. Pag-unlad ng Propesyonal
Ang mga oportunidad sa pag-unlad ng propesyonal ay maaaring tumagal ng maraming mga form: mga programa ng mentorship, reimbursement sa matrikula, libreng kurso, mga tiket sa komperensya, usapang tech, at iba pa.
Kapag nag-aalok ang isang kumpanya ng anuman o lahat ng ito, maaari mong ipagpalagay na susuportahan ng kumpanya ang iyong paglaki at pag-unlad at malamang na may posibilidad na maisulong mula sa loob at. Pagkatapos ng lahat, ang pamamahala ay namuhunan sa iyo!
Gamitin ito sa Land the Job: I- highlight ang iyong pagnanais na patuloy na matuto at maging isang mas mahalagang miyembro ng koponan. Ipakita ang anumang mga klase na iyong kinuha o kumperensya na iyong dinaluhan sa iyong resume at takip ng sulat pati na rin sa iyong profile sa LinkedIn.
2. Bayad na Bakasyon
Laging kahanga-hangang makahanap ng isang kumpanya na magbabayad para sa iyong bakasyon. Halimbawa, ang Urban Airship, ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang bayad na bayad na bayad para sa bawat tatlong taon na sila ay nagtatrabaho doon. Samantala, ang Black Mountain Systems ay tumatagal ng buong koponan sa isang taunang pag-atras.
Sinasabi sa iyo na ang kumpanya ay tunay na naniniwala sa balanse sa buhay-trabaho. Malinaw na nauunawaan ng mga pinuno na ang paglalaan ng oras ay ginagawang masaya ka, mas malusog, at mas produktibo. Kamusta sa katapusan ng linggo ng pagkakasala!
Gamitin ito sa Land the Job: Kung ito ay dumating sa pakikipanayam, pag-usapan ang mga benepisyo ng isang mahusay na balanse sa buhay-trabaho at kung paano ang pag-eehersisyo, pagtulog nang maayos, pagkuha ng mga pahinga sa tanghalian, at iba pa ay nakatulong sa iyo na madagdagan ang iyong pagiging produktibo.
3. Pagsasanay sa Pamumuno
Ang isang matagumpay na babae ay isang beses sinabi sa akin na hindi niya kailanman nagtrabaho sa isang kumpanya na hindi naglalagay ng mga tagapamahala nito sa pamamagitan ng isang programa ng pagsasanay upang mabuo at pinuhin ang kanilang mga kasanayan sa pamumuno.
"Kahit na empleyado ka lamang sa entry-level, " paliwanag niya, "makikinabang ka pa rin sa patakarang ito - dahil mas mahusay kang magaling na mga boss!"
Ito ay isang mahusay na tagapagpahiwatig na mayroong isang talagang solidong kapaligiran ng koponan at isang malusog na relasyon sa mga superyor.
Gamitin ito sa Land the Job: Nais mong i-highlight ang iyong malakas na kasanayan sa komunikasyon at pagtutulungan ng magkakasama. Kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon ng pamumuno, sabihin ng isang bagay kasama ang mga linya ng, "Naniniwala ako na ang matagumpay na tagapamahala ay dapat palaging magsumikap upang mapagbuti ang kanilang mga kasanayan. Kasabay ng mga linyang ito, nabasa ko kamakailan ang Mga Tribo: Kailangan Namin na Humantong Kami , ni Seth Godin. "
4. Flexible Iskedyul ng Trabaho
Nag-aalok ang "oras ng flex". Bagaman ang patakarang ito ay maaaring mag-iba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya, kadalasan ay nagsasangkot sa pagpayag ng mga empleyado na magtakda ng kanilang sariling oras o kahit na magtrabaho mula sa bahay.
Kapag pinapayagan ng isang samahan ang mga miyembro ng koponan nito na gawin ang kanilang sariling bagay, maaari mong isipin na mayroong diin sa kalayaan at independiyenteng pag-iisip-at isang kakulangan ng micromanaging.
Gamitin ito upang Lupain ang Trabaho: Ipakita, huwag sabihin: Pag-usapan ang tungkol sa isang oras na binigyan ka ng iyong tagapamahala ng libreng muling pag-asa sa isang proyekto o sa iyong iskedyul at ginamit mo ito nang responsable - na humahantong sa isang tiyak na panalo sa trabaho.
5. "Masaya" Perks
Maraming mga perks ay nahuhulog sa ilalim ng kategoryang "masaya", mula sa mga silid ng laro at mga ping pong na paligsahan sa lingguhang masayang oras at gabi ng karaoke.
Ang isang kumpanya na may maraming mga cool na perks ay malamang na nagsusulong ng isang masikip, sosyal na kapaligiran. Kung nais mong maging kaibigan sa iyong mga katrabaho, ito ay isang mainam na lugar para sa iyo!
Gamitin ito sa Land the Job: Pag- usapan ang kahalagahan ng pag-bonding ng koponan - hindi lamang kasiya-siya, ngunit pinapagpalakas nito ang buong kumpanya. Kung natural itong bumangon, banggitin kung paano ka pa rin friendly sa mga dating katrabaho at kung gaano mo talaga pinahahalagahan ang mga ugnayang iyon.
Sa labis na pananaw na ito sa kultura ng isang kumpanya, maaari kang makahanap ng isang lugar ng trabaho na umaangkop sa iyong pagkatao at pangangailangan - at ipakita ang naaangkop sa iyong tagapanayam.
