Kaswal na nagba-browse para sa mga trabaho habang nanonood ng TV? Pagtatakip ng bagong tagapag-empleyo ng iyong pinakamatalik na kaibigan? Kumuha ng mga panayam na impormasyon sa iyong mga pahinga sa kape sa trabaho?
Kung ikaw man ay matapos ang pangarap na trabaho, ay hindi mapakali pagkatapos ng dalawang taon sa trabaho, o pinapanatiling matalas ang iyong mga kasanayan sa pakikipanayam, ang pangangaso ng trabaho ay naging isang pinabalik - kahit na masaya ka kung nasaan ka.
Habang ang karamihan sa oras na ito "pagsaliksik" ay lamang na, sa bawat madalas na ito ay nagbibigay ng sarili sa isang alok na nakakakuha ka ng bantay.
Sa puntong ito, maaari mong makita ang iyong sarili sa mahusay ngunit mahirap na kalagayan ng pagpapasya sa pagitan ng isang kalidad ng alok sa trabaho at ang iyong kasalukuyang trabaho - na talagang gusto mo.
Una, kilalanin na nasa posisyon ka ng lakas. Mayroon kang dalawang mahusay na pagpipilian sa harap mo, at ito ang iyong pinili.
Kapag nakilala mo na, narito ang limang pamantayan na dapat mong tingnan upang suriin ang iyong mga pagpipilian at gumawa ng tamang desisyon:
1. Salary at Mga Pakinabang
Ang pera ay tiyak na hindi ang lahat-lahat-ng-lahat ng iyong karera, ngunit kailangan mong maging matapat sa iyong sarili tungkol sa uri ng pamumuhay na nais mong mapanatili ang pangmatagalang.
Maging masusing pagsusuri sa lahat ng mga elemento ng iyong alok sa trabaho. Tumingin sa labas ng iyong base suweldo upang ihambing ang mga perks tulad ng 401K tugma, libreng pagkain, araw ng bakasyon, at mga pre-tax account. Ang mga maliliit na bagay na ito ay maaaring mukhang hindi gaanong mahalaga, ngunit maaaring magdagdag ng hanggang sa napakalaking halaga sa paglipas ng panahon. (Kung kailangan mo ng tulong sa pagbagsak ng lahat, tingnan ang madaling gamiting calculator na ito.)
Ang isang bitag na nakikita ko na maraming tao ang nahuhulog ay umaalis para sa isang pagpapabuti ng marginal sa suweldo. Kung mayroon kang hindi bayad na oras ng paglipat, nangangailangan ng isang pisikal na paglipat o mas mag-commute, o kailangang magtrabaho nang dalawang beses nang mahirap upang mapatunayan ang iyong sarili, lahat ito ay mga gastos na nagdaragdag.
2. Pag-aaral at Pag-unlad
Maraming mga tao ang hindi umalis sa kanilang mga trabaho dahil kinapopootan nila sila o dahil gusto nila ng mas maraming pera ngunit sa halip, tulad ng nakikita sa isang kamakailang pag-aaral na Korn Ferry, dahil sa inip.
Kapag ang iyong pang-araw-araw na pakiramdam ay tulad ng "deja vu" at huminto ka sa pag-aaral ng anumang bago, maaaring oras na para sa isang pagbabago. Para sa marami, nangangahulugan ito na naghahanap ng isang bagong trabaho; gayunpaman, hindi nito kailangang.
Ang isang matapat na pag-uusap sa iyong manager ay makakatulong sa iyo na makilala ang silid para sa paglaki. Halimbawa, ang isa sa mga bagay na pinapahalagahan ko nang magtrabaho ako sa LinkedIn ay na maraming mga empleyado ang hinikayat na mag-isip tungkol sa mga pag-ilid ng pag-ilid (tulad ng isang panloob na paglilipat) bilang kritikal bilang mga promosyon. Kadalasan ang mga pag-ilid na paggalaw na ito ay nagresulta sa mga tagumpay ng mga sandali ng karera sa ilang taon.
Ang mahalaga ay para sa iyo na magkaroon ng isang plano sa karera, kahit na nagbabago ito. Saan nais mong maging sa 10 taon, at ano ang mga kasanayan at karanasan na makakatulong sa iyong makarating doon? Kapag alam mo na, maaari mong matukoy kung aling pagpipilian ang nag-aalok ng landas ng hindi bababa sa paglaban upang makamit ang mga layunin.
3. Silid para sa Pagsulong
Madali na unahin para sa ngayon, ngunit kung ang trabaho ay hindi bibigyan ka ng isang pagkakataon upang umakyat, mahaharap ka rin sa parehong sitwasyon sa lalong madaling panahon.
Marahil marami kang alam tungkol sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo, ngunit kung hindi mo, kausapin ang mga tao sa mga posisyon na nais mong mapasama sa dalawa, lima, at 10 taon sa hinaharap.
Para sa isang bagong kumpanya, makipag-usap sa hindi bababa sa tatlong kasalukuyang at dating mga empleyado upang makakuha ng maayos na pananaw. Alamin kung ang iyong manager at ang kanilang tagapamahala ay mga taong magtataguyod para sa iyo at kampeon ang iyong mga nagawa.
At, samantalahin ang LinkedIn upang obserbahan ang mga landas ng karera. Kung nakikita mo ang mga tao sa parehong posisyon para sa tatlong taon na pagkatapos ay umalis sa kumpanya, iyon ay isang pulang bandila.
4. Layunin at Kultura ng Paksa
Upang maging sa iyong personal at propesyonal na pinakamahusay, kailangan mo ng isang trabaho na nakakonekta ka at maging isang bahagi ng isang kultura kung saan sa tingin mo ay komportable na isinasagawa ang iyong buong sarili sa trabaho.
Natagpuan ko na ang mga kultura at halaga ay pinakamahusay na sinusunod sa pinakamaliit na bagay. Ang code ng damit ng kumpanya, etika ng email, mga patakaran sa panauhin, o antas ng ingay ay maaaring tila walang halaga, ngunit madalas na maaaring maging malakas na mga tagapagpahiwatig kung ang kultura ng kumpanya ay tama para sa iyo.
Ang pinakamahusay na paraan upang suriin ito ay upang isulat o mailabas ang iyong perpektong kapaligiran sa trabaho. Mula doon, masira ito sa pamamagitan ng pagkilala sa iyong mga break-breakers, nice-to-haves, at non-factor. Pagkatapos, gamitin ito upang ihambing at ihambing ang iyong kasalukuyang sitwasyon sa pagtatrabaho sa iyong alok.
5. Ang Iyong Buhay sa labas ng Trabaho
Habang ang balanse sa buhay ng trabaho ay isang gawain sa pag-unlad para sa ating lahat, mahalaga na kumuha ng isang holistic na pagtingin sa iyong mga layunin.
Ano pa ang mahalaga sa iyo? Kung ito ay kalusugan at fitness, relasyon, pagsulat, libangan, pangalan mo ito, mahalagang isipin kung paano umaangkop ang iyong trabaho.
Ang iyong kasalukuyang papel ay nagbibigay sa iyo ng sapat na oras at puwang para sa iba pang mga lugar na mahalaga sa iyo? Kung hindi, maaari mo bang ayusin ito, o ang isa pang trabaho ang pinakamahusay na solusyon?
Muli, ang diyablo ay nasa mga detalye. Huwag kalimutan na mag-isip tungkol sa commute-time, kalapitan sa iyong mga libangan, at ang gastos sa oras ng pagkakaroon upang mapatunayan ang iyong sarili sa isang bagong pangkat ng mga tao.
Ang tunay na lansihin ay lubos na tapat sa iyong sarili. Madaling mahikayat sa kung ano ang dapat mong gawin o kung ano ang inaasahan mong gawin ng mga tao. Sa halip, kumuha ng stock kung alin sa mga salik sa itaas ang pinakamahalaga sa iyo, at gamitin iyon upang ma-optimize ang iyong desisyon. Kung kukuha ka ng iyong oras at sinasadya, gagawa ka ng tamang pagpipilian.
Mayroon bang ibang hanay ng pamantayan? Pakikibaka upang gumawa ng isang katulad na desisyon? Gusto kong marinig mula sa iyo sa Twitter @ samir077.
