Kailan mag-follow up tungkol sa panahon ng paghahanap ng trabaho - ang muse

Nagsumite ka ng isang application para sa isang posisyon na alam mong perpekto ka para sa. Natutuhan mo ang lahat ng mga kinakailangan at ang "magaling na pag-aari, " at nakakatiyak ka na may maririnig kang isang bagay mula sa amo na iyon nang hindi sa anumang oras.

Ngunit, lumipas ang dalawang araw at nananatiling walang laman ang iyong inbox. Pagkatapos, lumipas ang isang linggo - wala pa rin.

"Dapat ako mag-follow up, " sinabi mo sa iyong sarili, habang pinapag-refresh ang iyong inbox para sa isandaang oras sa araw na iyon.

Ngunit, pagkatapos ay sinaktan ka ng isang kamalayan: Hindi mo alam kung kailan mo dapat ipadala ang email na iyon. Gaano katagal ang masyadong madali? Gaano katagal ang sobrang tagal? Ano ang isang makatwirang oras ng panahon upang humingi ng pag-update habang ang pag-tipto sa linya na iyon sa pagitan ng paulit-ulit at matipid?

Well, nakasalalay iyon. Kaya, nakipag-chat ako sa dalawang dalubhasa upang makuha ang pagbaba sa kung gaano katagal dapat kang maghintay na mag-follow up - nasaan ka man sa proseso ng paghahanap ng trabaho.

Isang Mahalagang Paalala

Tulad nito o hindi, ang mga recruiter at mga tagapamahala ng pag-upa ay abala sa mga tao. Oo, ang pagpuno ng bukas na tungkulin na interesado ka ay sa isang lugar sa kanilang mga dapat gawin listahan, ngunit, maraming iba pa, mas maraming oras na pinipilit.

Bago maglagay ng pagkabigo at pag-aakalang may masamang hangarin (ipinapangako ko, na ang layunin ng pag-upa ng tagapamahala ay hindi gawin kang kahabag-habag!), Paalalahanan ang iyong sarili sa katotohanan na ang prosesong ito ay madalas na tumatagal ng oras.

"Sa palagay ko mahalaga na kilalanin na may mga proseso at pamamaraan na kailangang sundin upang ang mga kumpanya ay magdala ng isang bagong upa, " paliwanag ni Al Dea, Muse Career Coach, management consultant, at career strategies Author.

Ang mga pamamaraang ito ay maaaring magpabagal sa mga bagay para sa iyo. Ngunit, sa huli, umiiral sila upang ang kumpanya ay makagawa ng isang lubusan at matalinong desisyon sa pag-upa.

Sa pag-iisip, narito ang dapat mong pag-follow up sa kumpanya - depende sa iyong kasalukuyang sitwasyon.

Kung Nagsumite ka ng isang Application …

Ang Maikling Sagot: Mag- follow up sa pagitan ng lima at 10 araw ng negosyo.

Ito ay nakasalalay sa kung nag-apply ka nang bulag o tinukoy sa posisyon na ito ng isang tao sa iyong network.

"Kung nag-apply ka nang walang taros, ikaw ay medyo sa awa ng kumpanya at kung kailan-at sa ilang mga kaso, kung - pipiliin nilang tumugon, " sabi ni Dea. Kung sa tingin mo ay talagang kailangan mong mag-check in sa iyong katayuan, maging handa na maghintay ng isang makatwirang halaga ng oras bago ipadala ang email na iyon.

"Ang karaniwang pamamaraan ng pag-follow-up ay lima hanggang pitong araw ng negosyo, " paliwanag ni Susan Mozian, Muse Career Coach.

Ano ang dapat mong sabihin sa follow-up na mensahe kung pipiliin mong mag-check in? Ang template na ito ay maaaring gawing madali ang bahaging iyon.

Gayunpaman, kung ang isang tao ay tinukoy mo, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang mag-check in sa taong iyon nang diretso pagkatapos ng pito hanggang 10 araw ng negosyo. "Sa iyong pakikipag-usap, bigyang-diin ang iyong interes at tiyak na nauunawaan mo ang mga bagay ay maaaring maging abala, ngunit nais mo ring malaman kung may iba pa bang magagawa - kahit na nangangahulugang patuloy na maghintay, " sabi ni Dea.

Kung Natapos Mo ang Pamamagitan ng Telepono Screening …

Ang Maikling Sagot: Sundin ang parehong araw.

Dumaan ka sa pinakaunang pakikipanayam sa telepono, at maayos ang mga bagay. Sabik kang malaman kung ano ang susunod. At, sa kabutihang-palad para sa iyo, hindi mo na kailangang maghintay nang matagal bago mag-check in!

"Susundan ko ang parehong araw pagkatapos ng isang screen ng telepono upang ipaalam sa recruiter na nasisiyahan ka sa pag-uusap, pinahahalagahan ang kanilang pagpayag na makipag-usap sa iyo, bigyang-diin ang iyong interes sa kumpanya at tungkulin (ibinigay na totoo!), At kilalanin ang anumang susunod mga hakbang na pareho mong napag-usapan, "paliwanag ni Dea.

Kung Mayroon kang Pakikipanayam sa In-Tao …

Ang Maikling Sagot: Sundin ang parehong araw o isang araw mamaya.

Ang timeline para sa pag-follow up pagkatapos ng isang in-person na pakikipanayam ay halos kapareho sa isang screening ng telepono. Alam mong dapat mong ipadala ang isang tunay na "salamat" sa oras ng pag-upa ng manager, at pinakamahusay na pagsamahin iyon sa isang follow-up na mensahe.

Sa iyong email, ipahiwatig na pinahahalagahan mo at nasiyahan ang pagkakataon na makapanayam at matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya. Dapat mo ring tiyakin na i-highlight ang iyong interes sa posisyon sa sandaling muli at ipagbigay-alam sa manager ng pag-upa na inaasahan mong kumonekta muli sa lalong madaling panahon.

Narito ang isang template na makakatulong sa iyo na isulat ang email na iyon.

Kung Nakatanggap ka ng isang Natatakot na "Ipapaalam Ko sa Iyo Kapag May Pag-update" Email …

Ang Maikling Sagot: Sundin pagkatapos ng hindi bababa sa lima hanggang pitong araw ng negosyo.

Dumaan ka sa proseso ng pakikipanayam, ipinadala ang iyong "salamat" na email, at pagkatapos ay walang narinig kundi ang mga inbox na mga kuliglig sa loob ng ilang araw. Pagkatapos, natanggap mo ang natatakot na mensahe mula sa manager ng pagkuha.

Kilala mo ang isa. Sinasabi nito tulad ng, "Kami ay nagtatrabaho sa pag-uuri sa pamamagitan ng mga kandidato. Makikipag-ugnay ako kapag mayroon akong pag-update. "

Groan, di ba? Ngunit, hangga't nais mong suriin sa bawat oras sa oras pagkatapos nito, mas mahusay mong pigilan ang tukso.

"Sa palagay ko mahalaga na igalang ang proseso na itinakda ng kumpanya at recruiter, kahit na nangangahulugang kailangan mong maging mapagpasensya, " babala ni Dea.

Sa nasabing pag-uusapan, mayroong dalawang mga pangyayari kung maaari kang magpadala ng isa pang email:

Kung nakatanggap ka ng isang alok para sa isa pang trabaho, perpektong makatwiran upang maabot ang manager na ito sa pag-upa at ipaalam sa kanya na mayroon ka pang alok na sinusuri mo.
Kung naghintay ka ng isang makatwirang halaga ng oras na walang pag-update, makatwiran ka sa pag-check in. "Ito ay isang bagay na paksa, ngunit hindi ko sisimulan ang pag-iisip tungkol sa pagpapadala ng isa pang email kung hindi ka bababa sa naghintay ng lima hanggang pito mga araw ng negosyo para sa tugon, ”sabi ni Dea.

Talagang tawag ito sa paghatol. Ngunit, sa maraming mga kaso, ito ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian na kunin ang manager ng pag-upa sa kanyang salita at panigurado na aabutin ng kumpanya kung at kung kailan nais nilang sumulong sa iyo.

Ang pag-alam nang eksakto kung kailan mag-follow up ay maaaring maging nakakalito. Ngunit, nag-aalok ang Mozian ng isang piraso ng payo na makakatulong upang makagawa ng maraming pagkapagod sa labas ng proseso. "Ang kandidato ay dapat palaging tanungin ang tagapanayam - kahit sa panahon ng panayam sa screening - kung ano ang susunod na mga hakbang sa proseso, " paliwanag niya.

Gawin mo iyon at magkakaroon ka ng isang mas malinaw na ideya ng kung ano ang nangyayari sa likod ng mga eksena habang pinipilit mong i-refresh ang iyong inbox. Hindi lamang ang nagbibigay sa iyo ng higit na kapayapaan ng pag-iisip, ngunit maaari din itong makatulong na ipaalam sa iyong mga desisyon tungkol sa kung kailan mag-check-in at kung kailan ka magpapanatili ng pasensya.