Tuwing sumagot ang tanong na iyon sa panahon ng paghahanap ng trabaho, natigil ka na nagtataka kung dapat mong sagutin nang matapat (na maaaring magresulta sa isang alok na mas mababa kaysa sa gusto mo), magsinungaling (na pakiramdam ay hindi makataong at madaling mag-backfire), o magsagawa ng ilang pakikipanayam sa pakikipanayam upang makakuha ng pagbabahagi nito.
Kaya maaari mong hinalinhan upang malaman na ang mga lungsod at estado ay nagsisimula upang labanan muli laban dito (kasama ang California, Delaware, New York City, at marami pa). Hindi, hindi lamang ito dahil sa awkward, ngunit dahil maaari itong magpadayon ng pay gaps.
Tulad ng ipinaliwanag ni Ariane Hegewisch, direktor ng programa sa trabaho at kita sa Institute for Women Policy Research, medyo pangkaraniwan para sa mga kumpanya na umarkila ng isang tao at bigyan sila ng pagtaas ng porsyento mula sa kanilang nakaraang suweldo, sabihin ang 10% o 15%. Ang mga pangkat na nahaharap sa diskriminasyon sa merkado ng paggawa ay mas malamang na pumasok sa mas mababang nakaraang sahod at sa gayon ay simulan ang kanilang susunod na trabaho sa likuran din - na paulit-ulit at sa buong kanilang mga karera na halos walang pag-asa na makamit.
"Ang agwat ng sahod sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan sa New York City ay hindi katanggap-tanggap, lalo na para sa mga kababaihan na may kulay, " sabi ni Seth Hoy, tagapagsalita ng NYC Commission on Human Rights, na nagpapatupad ng batas sa lungsod. Ang layunin ng pagbabawal ay "upang sirain ang siklo ng kawalang katumbas na ito at tiyakin na ang mga tao na sistematikong binabayaran ng kanilang buong buhay ay maaaring makipag-ayos sa mapagkumpitensyang suweldo batay sa kanilang aktwal na kasanayan at kwalipikasyon kaysa sa kanilang mga nakaraang suweldo."
Ang mabuting balita ay ang mga batas ay maaaring magbigay ng kalamangan sa sinuman na pakiramdam na sila ay nabayaran nang hindi patas sa kanilang dating papel. Ngunit alam nating lahat na dahil lamang sa isang bagay na ilegal ay hindi nangangahulugang hindi ito mangyayari.
Kaya ano ang maaari mong gawin kung makuha mo rin ang tanong?
1. Iwasang ilagay ang Numero sa isang Pormularyo
Pinupuno mo ang application para sa isang trabaho na talagang gusto mo at hinihiling nito ang iyong kasalukuyang suweldo.
Inirerekomenda ng Coach ng Muse Career na si Emily Liou na ilagay ang "N / A" o "Flexible" sa larangang iyon. Kung pinipilit ka nitong magpasok ng isang halaga ng numero, iminumungkahi niya ang pagsulat ng "0" at paghahanap ng isang naaangkop na larangan ng teksto sa ibang lugar sa application kung saan maaari kang magdagdag ng isang bagay tulad ng, "Tandaan: Nagpasok ako ng $ 0 sa tanong na suweldo ngunit nais kong linawin ako nababaluktot kung natutukoy namin na may magkakasamang magkakasama. "
2. Bigyang-isipin o I-reflek ang Tanong ng Pakikipanayam
Sa teoryang, maaari mo lamang sabihin sa isang tagapanayam ng magalang at magalang na hindi ka legal na kinakailangan upang sagutin ang tanong na iyon. "Ngunit ang pagtugon na iyon ay nakakatakot, " sabi ni Muse Career Coach Arik Orbach. "Ang mahalagang bagay dito ay huwag mag-overreact o hayaan ang iyong emosyon na makuha ang pinakamahusay sa iyo kung sa palagay mo na nai-target ka."
Idinagdag ni Liou na maaari mong laging mawala ang tanong, at tiyakin na magtatapos ka sa isang positibong tala. "Kung tatanungin, 'Ano ang huling ginawa mo?' ang isang masiglang kandidato ay maaaring sumagot sa, 'Bago talakayin ang anumang suweldo, nais kong malaman ang higit pa tungkol sa kung ano ang kalakip ng papel na ito. Nagawa ko ang maraming pananaliksik sa Kumpanya at natitiyak kong kung ito ang tamang akma, magkakasundo kami sa isang bilang na patas at mapagkumpitensya sa parehong partido, '"sabi niya.
Maaari mo ring sagutin ang isang katulad na tanong sa halip na ang isang hinihiling sa iyo. Ang mga Aplikante ay "hindi dapat ibunyag ang kanilang nakaraang suweldo ngunit sa halip ay muling ibalik ang kanilang sagot upang maipahayag ang kanilang mga inaasahan sa suweldo o mga kinakailangan para sa trabaho, " ayon kay Hoy. Sa madaling salita, sabihin sa kanila kung ano ang inaasahan mong gawin, hindi ang iyong binabayaran sa kasalukuyan.
3. Gawin ang Iyong Pananaliksik
"Gustung-gusto ng mga kumpanya ang data at higit pa maaari kang maghanda na may impormasyon at katibayan, mas malamang na makumbinsi mo ang isang tagapag-empleyo na karapat-dapat ka sa $ X, " sabi ni Liou. (At ang artikulong ito ay makakatulong sa iyo na maging malapit hangga't maaari sa isang makatotohanang pigura.)
Bigyan ng isang "mahusay na sinaliksik na saklaw ng suweldo na may pinakamababang punto ng saklaw na iyon bilang isang alok sa suweldo na gusto mo pa ring tanggapin, " sabi ni Orbach. "Ang isang masayang maliit na tip ay ang magbigay ng isang hindi pantay na saklaw upang ipakita na nagawa mo ang iyong araling-bahay, " tulad ng $ 47, 000 hanggang $ 51, 000 sa halip na $ 45, 000 hanggang $ 50, 000.
4. Alamin ang Iyong Sulit
Mahalaga ang pananaliksik. Ngunit "mahalaga din na i-back up ang iyong pangangatuwiran gamit ang iyong sariling mga personal na kwalipikasyon, na kasama ang mga taon ng karanasan, sertipikasyon o degree kung naaangkop, o anumang bagay na maaaring makapaghiwalay sa iyo sa iba pang mga potensyal na kandidato, " sabi ni Orbach. "Alamin ang iyong halaga bago ang isang pakikipanayam."
Kung naibahagi mo na ang numero o naramdaman mong hindi ka makakaalis sa pagsasabi nito, maaari ka ring handa na ipaliwanag kung bakit sa tingin mo ito ay mababa o sa ibaba ng rate ng merkado para sa iyong posisyon o karanasan, sabi ni Hegewisch.
5. Ibahagi ang Iyong suweldo (kung Tutulungan Ka Ito)
Pakinggan mo ako. Maaaring labag sa batas para sa mga tagapag-empleyo sa ilang mga lugar na magtanong tungkol sa iyong kasaysayan ng suweldo, ngunit hindi ito nangangahulugang hindi mo maaaring boluntaryo ang impormasyon. Kung ang mas bagong alok ay makabuluhang mas mababa kaysa sa iyong kasalukuyang suweldo, maaari mong gamitin ang mas mataas na bilang bilang pagkilos sa iyong pag-uusap.
6. Iulat ang Insidente
Kahit na maglalayag ka sa online form o pakikipanayam sa isa sa mga diskarte sa itaas, maaari mong palaging iulat ang pangyayari sa naaangkop na katawan ng lungsod o estado. Sa New York City, halimbawa, maaari kang makipag-ugnay sa NYC Commission on Human Rights sa 718-722-3131 o online, at maaari kang pumili upang manatiling hindi nagpapakilalang. Ilang buwan na lamang, ang komisyon ay naghabol ng higit sa isang dosenang mga kaso na kinasasangkutan ng mga paglabag sa paglalaan ng kasaysayan ng suweldo.
Kaya suriin kung ang iyong lungsod o estado ay may batas sa kasaysayan ng suweldo at maghanda na harapin ang tanong pa rin sa mga diskarte na pakiramdam na pinaka komportable sa iyo. Sa susunod na maririnig mo ang mga kakila-kilabot na salita, handa kang ipaglaban ang suweldo na nais mo at karapat-dapat.
