Minsan, sasabihin mo lamang ang tungkol sa anumang bagay upang makakuha ng trabaho.
Nag-apply ka para sa isang tiyak na posisyon, ngunit sa sandaling ang hiring manager ay nasa iyo sa pintuan, iminumungkahi niya na marahil ikaw ay isang mas mahusay na akma para sa ibang posisyon. "Interesado ka ba?" Tanong niya.
At ikaw - sabik na isulong ang iyong pinakamahusay na paa at hindi mabigo ang empleyado ng pag-upa, kahit na gusto mo talaga ang trabaho na iyong unang inilapat - sabihin, "Oo, siyempre."
Pagkatapos, ang pakikipanayam.
"Dahil sa ilang kamakailang pag-aayos ng departamento, ang tao sa tungkulin na ito ay hahawak din sa karamihan ng mga reklamo ng aming customer. Iyon ba ang nais mong gawin? ”Tanong ng tagapanayam.
At muli, sabik na mangyaring mangyaring, sasabihin mo, "Oo, magagawa ko iyon" - kahit na nanumpa ka na hindi ka na muling gagana sa serbisyo ng customer.
Ang problema? Ikaw ay isang tao na nakalulugod.
Pinipigilan mo ang iyong mga hangarin upang masiyahan ang mga kagustuhan ng ibang tao - sa kasong ito, ang manager ng pag-upa. Lalo na kapag ikaw ay pangangaso ng trabaho, maaari itong maging isang mapanganib at nakapanghinawang ugali.
Sa halip na pansamantalang tinitingnan ang bawat pagkakataon at sinusubukan upang matukoy kung ito ay isang mahusay na akma para sa iyo, sinubukan mong mahirap sabihin ang lahat na nais marinig ng empleyado - sa puntong kahit na hindi ito isang mahusay na akma, parang gusto mo isang mahusay na akma. Kaya, nakakuha ka ng trabaho. Dahil ayaw mong biguin ang sinuman, tinatanggap mo ito. At tinapos mo ang hindi maligaya, hindi nasisiyahan, at, sa maraming kaso, sa pangangaso para sa isang bagong trabaho.
Ito ay hindi karaniwang isang bagay na maaari mong agad na isara, ngunit maaari mong mabalewala ang iyong mindset upang malaman kung paano tumuon sa gusto mo sa paghahanap ng trabaho - at sa huli, magtatapos sa isang karera na gusto mo. Narito ang ilang mga tip.
Itaguyod ang Iyong Deal-Breaker
Bago ka mag-hunter upang simulan ang pag-apply sa mga trabaho, maglaan ng oras upang mag-isip tungkol sa gusto mo - at kung ano ang talagang hindi mo gusto.
Sinusubukan mong lumabas sa pamamahala at masira sa marketing? Ang iyong resume ay marahil ay puno ng karanasan sa pamamahala, kaya malamang na makita ka ng mga recruiter bilang isang mas mahusay na akma para sa mga tungkulin ng pangangasiwa. Ngunit kung seryoso ka tungkol sa paglilipat ng mga gears, kailangan mong seryosohin na magpangako sa hindi sasabihin sa iba pang papel.
O marahil, ang pagkakaiba ay medyo mas malabo. Halimbawa, marahil nais mong maging nasa marketing, ngunit mas gusto mong isulat ang iyong pangunahing responsibilidad - hindi paggawa ng malamig na tawag. Kung ikaw ay nasa isang pakikipanayam sa trabaho at binabanggit ng manager ng pag-upa na ang 80% ng iyong araw ay binubuo ng malamig na pagtawag, kailangan mong maging handa na maglakad palayo.
Gumuhit ng isang listahan ng iyong mga ganap na breaker deal at suriin ito bago ang bawat pakikipanayam. Magagawa mong mas mahusay na mag-focus sa kung ano ang gusto mo at kung ano ang hindi mo gusto - na gawing mas madali ang pagsiguro sa iyong sarili.
Magsanay sa Pagsasabi ng "Hindi" Malakas
Marahil ay hindi ka makakapasok sa isang pakikipanayam na malamig - na gumugol nang walang oras sa paghahanda o pagsasanay ng mga sagot sa mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam o mga kwento tungkol sa iyong karanasan. Iyon lamang ang isang recipe para sa iyo upang mapagbiro ang iyong mga salita o kalimutan ang mga mahahalagang detalye.
Sa parehong paraan, kung ang unang pagkakataon na sinubukan mong sabihin na "hindi" nang malakas ay talagang nasa pakikipanayam, maaari kang makaranas ng parehong sensation na nakatali sa dila. Sa halip, dapat mong ihanda ang iyong sarili na huwag sabihin sa hindi kaaya-aya, ngunit matatag.
Isipin na tatanungin ka ng upa sa manager kung nais mong isaalang-alang ang isang posisyon sa pagbebenta, kahit na nag-apply ka para sa posisyon ng tagapamahala ng proyekto. Bago ka sumali sa pakikipanayam, magsanay kung paano mo sasagutin: "Sa puntong ito sa aking karera, naghahanap ako upang lumipat sa pamamahala ng proyekto, at habang pinapahalagahan ko na isinasaalang-alang mo ako para sa isang papel na benta, hindi iyon bagay ako interesado sa ngayon. "
Ito rin ay para sa pagsusuri ng mga responsibilidad sa papel, pati na rin. Halimbawa, maaaring tanungin ng tagapanayam kung ano ang naramdaman mo sa paglalakbay ng dalawang linggo sa isang buwan. Kung hindi iyon isang bagay na komportable ka, pagsasanay na sabihin ang totoo: "Hindi ako komportable na sumang-ayon sa antas ng paglalakbay. Mayroon bang anumang silid para sa pagsasaayos sa kahilingan na iyon? "
Kapag sinabi mong "hindi" nang malakas nang ilang beses sa iyong sarili, mas komportable ka - at tiwala na sinasabi ito sa isang tagapanayam.
Kilalanin Kung Sino ang Hindi Ka Nalulugod
Ang kasiyahan sa iba sa panahon ng iyong pangangaso ng trabaho ay maaaring magbigay sa iyo ng kasiyahan sa maikling termino: Ang pag-upa ng manager ay magiging lubos na kasiyahan na nais mong isaalang-alang ang ibang posisyon. Makakakuha ka ng isang alok sa trabaho. Lahat ay nasa koponan ay tuwang-tuwa na sumali ka sa kumpanya.
Ngunit kung hindi ka tapat sa kung ano ang nais mo sa trabaho, hindi magtatagal para sa pangmatagalang mga kahihinatnan na mailagay: Nararamdaman mong hindi nasisiyahan sa iyong tungkulin. Matatakot kang magtrabaho sa bawat araw. Nararamdaman mo na ang iyong tunay na talento ay hindi ginagamit sa buong sukat.
Habang ikaw ay nakalulugod sa lahat - ang tagapag-upa ng empleyado, iyong boss, at iyong mga katrabaho - papabayaan mo ang pinakamahalagang tao sa equation: ikaw .
Ipakita ang iyong paghahanap sa trabaho na may pangmatagalang kasiyahan sa isipan - ang kasiyahan na nagsisimula sa pagkilala at pagpunta sa gusto mo sa isang karera - at mas magiging handa ka upang magtaguyod para sa iyong sarili at makarating ng isang trabaho na gusto mo.
