Madalas itong nangyayari. Ang isang miyembro ng koponan ay umalis sa kumpanya - kusang-loob o hindi - at ang lahat ng gawain na kanilang responsable ay naiwan, naghihintay ng isang bagong may-ari.
Iyon ang bagong may-ari ay ikaw, maliban na medyo napuno ka ng iyong sariling listahan ng dapat gawin.
Ano ang maaari mong gawin upang maging mas mababata ang iyong sitwasyon? Paano mo lapitan ang iyong boss sa conundrum na ito nang hindi sumisigaw, "Pinapatay mo ako!"
Kunin ang Lahat ng Katotohanan
May karapatan ka sa transparency, lalo na dahil ang pagbabago ng koponan na ito ay direktang nakakaapekto sa iyo. Kaya, bago ka gumawa ng anumang mga pagdadalubhasang pagpapasya o dumating sa anumang pagwawakas na konklusyon, siguraduhing tinipon mo ang lahat ng iyong makakaya sa nangyari.
"Ang pinakamagandang bagay na magsisimula ay tiyaking mayroon kang lahat ng impormasyon at katotohanan, " sabi ng Board Certified Leadership and Career Strategy Coach Valerie McMurray, na maraming beses na nakatagpo ng problemang ito habang nagtatrabaho sa iba't ibang kumpanya. "Bakit nangyayari ang sitwasyong ito? Ito ba ay permanente o ito ay malulutas? Pagkatapos magpasya ang iyong landas ng pagkilos mula doon. "
Sana, kung ang iyong boss ay matapat sa iyo, maaari kang makakuha ng isang mas mahusay na kahulugan kung gaano katagal mo dadalhin ang mga responsibilidad na ito, kung magkano ang iyong dadalhin, at kung magkano ang gagawin ng iba. Nais mo ring maunawaan kung paano nakakaapekto ito sa iyong pangmatagalang mga layunin at diskarte. Magagawa ba ang mas malaking pagbabago sa mga prayoridad ng iyong koponan? Ano ang plano para sa pag-upa para sa posisyon na ito o sa iba pa?
Ang pagtatanong ng mga katanungan ay maaaring agad na magbigay sa iyo ng ilang direksyon sa kung paano ka magpatuloy.
Isaalang-alang ang Upsides
"Isipin ito sa estratehikong para sa iyong sariling karera, " nagmumungkahi sa McMurray. "Paano ito mapalago at umunlad sa aking karera? Paano ko mai-posisyon ang aking sarili upang makinabang mula dito at samantalahin ito? "
Ang pagbagsak sa isang taong umaalis ay mayroon kang mas maraming gawain na dapat gawin kaysa sa dati. Ngunit ang baligtad ay binigyan ka ng pagkakataon na makamit ang mga proyekto at responsibilidad na hindi kinakailangan na magagamit mo dati. Ito ang oras mo upang lumiwanag - kapwa sa mata ng iyong boss at sa pamamagitan ng pagbuo ng mga bagong kasanayan at relasyon.
Ang susi ay upang magamit ito kapwa sa sandali at para sa hinaharap. Hindi lamang dapat mong tandaan ang gawaing nais mong gawin - at tinig iyon sa iyong tagapamahala - ngunit "nais mong mapanatili ang isang log ng lahat ng labis na bagay na ginagawa mo na hindi sa iyong paglalarawan sa trabaho … at kung paano ito nakakatulong ang koponan at kumpanya, "sabi ng McMurray. Handa na ang pagpapatakbo na listahan para sa iyong susunod na pagsusuri sa pagganap upang makagawa ka ng isang malakas na kaso para sa isang taasan o promosyon. (Ang lingguhang worksheet na ito ay makakatulong sa iyo na madaling mapanatiling maayos ang iyong mga nagawa.)
Itala ang Lahat ng Iyong Mga Pananagutan at lapitan ang Iyong Boss
Siyempre, kahit na sa dagdag na benepisyo ng pagkuha sa mas mapaghamong mga proyekto sa paggawa ng iyong trabaho at ng ibang tao ay malaking tanungin. At para sa marami, ito ay tila imposible na gawain. Pagkatapos ng lahat, ang bawat isa ay may isang trabaho para sa isang kadahilanan.
Kaya, nais mong lapitan ang iyong boss upang mag-abala ng isang plano upang hindi ka manatili sa opisina hanggang hatinggabi araw-araw.
Una, pinapayuhan ang McMurray, "gumawa ng isang listahan ng lahat ng iyong pananagutan - talagang isulat ito." Makatutulong ito sa iyo na ayusin ang iyong mga saloobin at makarating sa iyong boss na may isang bagay na konkreto upang talakayin. Maaaring hindi alam ng iyong boss ang lahat ng iyong ginagawa, at sa gayon ay hindi nila maaaring isaalang-alang ang iyong pagkarga kapag itinapon ang lahat ng mga bagong takdang-aralin sa iyong paraan.
"Hindi sinusubaybayan ng mga tagapamahala ang mga bagay na ito nang maraming beses, " dagdag niya. "At sa gayon ang iyong responsibilidad bilang empleyado at responsableng tao para sa iyong karera upang matiyak na mayroon kang mga dokumentado at itinuturo mo ito sa mga tao. Dahil hindi nila ito gagawin. ”
Kapag pupunta ka sa iyong tagapamahala, "hilingin sa kanila na unahin ang nais nilang gawin, " sabi ni McMurray. Huwag lamang ipakita sa kanila ang iyong listahan at sabihin na hindi mo alam kung ano ang dapat gawin - maging aktibo at hilingin sa kanila na tukuyin kung ano mismo ang kailangang gawin at kailan. Maaari kang magulat na makita ang iyong tagapamahala ay hindi nakikita ang kalahati ng mga bagay sa iyong listahan bilang kagyat. Alam ito, maaari mong mas mahusay na ayusin ang iyong mga dosis, kapwa ang bagong gawain at ang luma.
Sa wakas, tanungin ang iyong boss kung ang anumang trabaho ay karapat-dapat na delegado sa iba pang mga kasama sa koponan. Kung gayon, umupo ka sa iyong mga kasamahan at tingnan kung nais nilang tulungan ka sa pamamagitan ng pagkuha ng ilang mga karagdagang atas. (Narito kung paano magtanong.)
Ang artikulong ito at ang isang ito ay maaaring makatulong sa pagkakaroon ng talakayang ito (nang walang tunog na parang whining).
Ang pagkakaroon ng pick up ang slack kapag ang isang tao ay umalis ay maaaring maging nakababalisa, ngunit tulad ng sabi ni McMurray, nasa sa iyo na magsagawa ng pagkukusa sa pagkuha ng isang hawakan sa iyong workload. Ang pakikipag-usap sa iyong boss at kasamahan ay maaaring gumawa ng mga kababalaghan, ngunit kung kailangan mo ng karagdagang tulong, subukan ang mga tip sa pagiging produktibo dito at dito.
OK din kung hindi ka nakakakita ng anumang kabaligtaran sa bagong responsibilidad na ito.
"Magpasya kung ano ang pinakamahusay para sa iyo-ito ay napapanatili para sa iyo kung ito ay magiging pangmatagalang, o hindi?" Idinagdag ni McMurray. Kung tiningnan mo ang sitwasyon mula sa lahat ng panig at hindi maganda ang hitsura nito - marahil ay itinapon ka ng maraming abala sa trabaho at ang iyong kumpanya ay hindi nagpaplano sa pag-upa ng isang tao anumang oras sa lalong madaling panahon-isaalang-alang ang iyong iba pang mga pagpipilian at maging handa para sa pag-uusap na iyon. Ito ay kapag ang isang na-update na resume at ang profile ng LinkedIn ay madaling gamitin, dapat mong magpasya na magpatuloy.
Sa huli, natagpuan mo ang iyong sarili sa isang lugar na hindi mo pinaplano na mapasok, dahil marami ka sa iyong karera. Maaari mong gamitin ang oras na ito upang lumago at matuto, o maaari mo itong gamitin bilang isang tumatawid na punto para sa susunod na hakbang sa iyong karera. Ni alinman sa isang masamang pagpipilian.
