Kaunting dalawang taon na ang nakalilipas, pitong buwan ako sa aking unang "tunay na trabaho." Buong oras, sweldo, mga benepisyo - ang buong pakete. Ngunit natapos ang panahon ng hanimun. Tumagal ako ng kalahating taon upang mapagtanto na, kahit na ang mga amenities sa kumpanyang ito ay lampas sa stellar, hindi ako naging masaya. At hindi ako maaaring manatili lamang dahil sa mga perks.
Ginawa ko ang aking pangwakas na desisyon: Sa sandaling ako ay inalok ng isang bagong pagkakataon, aalis na ako. Ngunit nakaramdam ako ng kasalanan. Talagang , hindi komportable, nagkasala.
Ang tagapamahala ko noon ay isang matalino, mabait, at indibidwal na mapagpasensya, at nilinaw niya na pinahahalagahan niya ako at nais kong maging masaya. Ngunit ang katotohanan ay, maliban kung gumawa siya ng isang bagong bagong posisyon para sa akin - isang papel na hindi pa umiiral sa kumpanya - wala pa ring magagawa na gawin niya ako sa aking tungkulin. Bottom line: Ito ay isang masamang akma at kailangan ko.
Ngunit dahil totoong iginagalang niya ako, kahit na ako ay isang minutong antas ng entry (o hindi bababa sa, kung paano ang ilan sa aking mga kasamahan ay nagparamdam sa akin), nakaramdam ako ng kakila-kilabot tungkol sa pagsisimula muli ang aking paghahanap sa trabaho. At labis akong natatakot na saktan ang kanyang damdamin. Sa tuktok ng iyon, alam ko rin na siya ay ligaw na abala. Kung iniwan ko, mas maraming mga gawain ang mag-tumpok sa kanyang umaapaw na plato.
Hindi ito ang tanging mapagkukunan ng aking pagkakasala. Lumaki, itinuro sa akin ng lipunan na pumili ka ng isang karera at mananatili ka roon - magpakailanman. Habang alam kong hindi na ito dapat mangyari pa, hindi ko maiwasang isipin, "Paano ako makakapag-iwan pagkatapos ng pitong buwan lamang ?" Ang kumpanya na ito ay namuhunan sa akin, kumuha ng panganib sa akin, at aalis ako. mataas sila at tuyo, tinalikuran ang aking pangako at lumilitaw na hindi maaasahan?
Sa loob ng mga linggo, napakaraming pagkakasala ko na nagsalita ako sa lahat ng nalalaman ko tungkol dito (pasensya, mga guys). Isang araw, habang naglalakad ako mula sa istasyon ng metro patungo sa aking apartment, tinawag ko ang aking lola. Kapag ang pag-uusap ay nakarating sa paksa ng trabaho, ipinahayag ko ang aking kasalukuyang kaisipan. Pagkalipas ng ilang sandali, sinabi niya sa akin, "Ngayon, huwag mong gawin ito sa maling paraan, ngunit ang iyong kumpanya ay mabuti sa harap mo, at magiging maayos lamang sila pagkatapos mo."
I-drop ang mic.
Maghintay ng isang segundo - sinabi ba sa akin ng aking lola na hindi ako mahalaga? Talaga, oo. Ngunit hindi niya ito sinasabi na hindi malungkot. Sinasabi niya ang totoo. Ang napakatindi ng katotohanan: Sa aking kumpanya, hindi ako mapapalitan.
Hindi sa anumang paraan ako nagmumungkahi na ang mga nagtatrabaho sa akin ay hindi nagmamalasakit sa akin. Iyon ay magiging isang flat out kasinungalingan. Ang sinasabi ko, ay hindi ako mahalaga sa tagumpay ng kumpanya. Oo, ginawa ko nang maayos ang aking trabaho, kahit na hindi ko maintindihan ang pangangalaga sa kalusugan at IT lingo kalahati ng oras (basahin: 95% ng oras).
Ngunit mayroong maraming iba pang mga tao na maaaring magawa ito nang maayos. At, bukod pa, may mga malamang na maaaring gawin itong mas mahusay. Ang aking kumpanya ay magiging masaya lamang sa alinman sa mga kandidato, at, hanggang doon, muling ibabahagi nila ang aking trabaho at pasulong na medyo walang putol.
Muli, alam ko-hindi masaya na makilala na ang iyong employer ay hindi sa iyo (mahirap ang pagtanggi). Sigurado, marahil ay hindi nais ng iyong boss na umalis, ngunit hindi rin ito magiging katapusan ng mundo kung gagawin mo. At, bukod pa, kung sakaling mapalaglag ka niya mula sa iyong posisyon "para sa ikabubuti ng kumpanya, " marahil ay gawin niya ito bago siya magboluntaryo na huminto sa protesta. Ito ay walang personal - ito lamang ang paraan ng mundo gumagana.
Bilang Jenny Foss, Muse Master Coach at Pangulo ng Ladder Recruiting Group, LLC, ay nagpapaliwanag, "Kung ang iyong employer ay nahaharap sa mga pagbawas sa badyet o paglaho, at ang iyong trabaho ay kabilang sa mga naapektuhan, sa palagay mo ba na ang iyong mga tagapamahala o direktor ng HR gugugol ba ng walang katapusang oras na nakakabalot ng kanilang mga kamay ng pagkakasala bago nila binigyan ka ng pag-alerto sa iyo sa paghihiwalay? Hindi siguro. Oo naman, sa isang personal na antas ay maaaring masama ang kanilang pakiramdam. Lahat tayo ay tao, pagkatapos ng lahat. Ngunit tiyak na mapagtanto nila na ito ay negosyo, at sa negosyo, ang mga mahihirap na pagpapasya ay kailangang gawin. ”
At alam mo ba? Ang kalye na iyon ay napupunta sa parehong paraan. Ito ang iyong buhay. At sa iyong buhay, ang mga mahihirap na pagpapasya ay kailangang gawin.
Nang binigyan ako ng aking lola ng payo na ito, may nag-click. Hindi ko masasabi na ako ay ganap na walang pagkakasala mula sa puntong iyon (pasulong at paghanap ng trabaho ay palaging pakiramdam na medyo mahirap ako), ngunit isang malaking pasanin ay naangat sa aking mga balikat.
Marahil ito ay dahil hindi ako humihingi ng payo - hindi ako nagtanong, "Ano sa palagay mo ang dapat kong gawin, " o "Sa palagay mo ba ay OK para sa akin na maghanap ng isang bagong posisyon?" Siya ay simpleng nagsasalita ng kanyang isipan, na sinasabi kung ano ang naisip niya nang walang anumang pagsenyas.
Ngunit karamihan, sa palagay ko ito ay dahil sa paalala sa akin ng kanyang mga salita kung ano ang mahalaga sa aking buhay - para sa akin, ito ang aking palaging suporta sa system. Ito ang mga kaibigan at pamilya na alam ko ay sa tabi ng aking pag-ulan o lumiwanag. Alam ko sa aking puso ang aking lola ay lagi akong mamahalin. Mga kamay pababa. Walang desisyon na gagawin ko tungkol sa aking karera na maaaring magbago iyon.
Sa isang paraan, ang paghahayag na ito ay nagbalik sa akin sa lupa. Ipinapaalala nito sa akin na ang aking trabaho ay hindi ang pinakamahalagang bagay sa aking mundo. Hindi rin ang kumpanyang pinagtatrabahuhan ko. At gayon, hindi ako dapat na napunit sa isang bagay na hindi bahagi ng aking pundasyon. Isang bagay na hindi ako magmamahal kahit ano pa man. Sa pagtatapos ng araw, kailangan kong gawin kung ano ang pinakamahusay para sa akin . At umalis na iyon. ASAP.
Kung magpasya kang umalis sa iyong kumpanya - perpekto iyon. Sa palagay ko dapat mong iwanan ang bawat posisyon na mayroon ka pagkatapos ng pitong buwan? Nah, marahil hindi isang magandang ideya. Ngunit kung napagpasyahan mo na siguradong oras na para makapag-move on ka, gawin mo ito. Huwag hayaang mapigilan ka ng pagkakasala. Siguraduhin mo lamang na huminto sa biyaya.
(PS Salamat, Nanay. Ikaw ang pinakamahusay.)
