Sa mga malalaking kumpanya tulad ng Google, mayroong patuloy na pag-agos ng mga resume - ang mga kandidato na nangangalap na magtrabaho para sa isang kumpanya na may bilyun-bilyong mga gumagamit, nangungunang suweldo, at libreng pagkain.
Ngunit para sa mga maagang yugto ng pagsisimula, ang mga mapagkukunan ay masikip. Hindi ka maaaring magbayad ng mga sweldo sa merkado o nag-aalok ng magarbong perks - o kahit na ginagarantiyahan na ang iyong kumpanya ay pa rin sa paligid ng anim na buwan. Maraming magagaling na mga kandidato ang hindi pa nakakarinig tungkol sa iyo. At nais mo ring ang iyong mga unang miyembro ng koponan ay hindi lamang maging mga natatanging indibidwal, ngunit mabuhay at mabuhay ang iyong pagsisimula.
Sa kabutihang palad, may mga taong (tulad mo) na umunlad sa kawalang-katiyakan at huli na gabi na nilalagyan ng maraming kape, at mas gugustuhin ang magtayo ng isang kumpanya mula sa lupa kaysa sa trabaho sa isang lugar na itinatag tulad ng Google o Facebook. Pinahahalagahan nila ang equity at pagmamay-ari sa suweldo at katatagan, at hindi sila nagmamalasakit sa mga catered lunches o sa mga site na gym.
Kaya saan mo mahahanap ang mga taong ito? Narito kung paano nahanap ng InstaEDU ang unang limang empleyado nito.
Mga Personal na Network
Kung parang ang pag-tap sa iyong personal na network ay isang paulit-ulit na tema kapag nagsisimula ng isang kumpanya, ito ay dahil ito. Ang pagsali sa isang maagang yugto ng pagsisimula ng yugto ay nangangailangan ng mga empleyado na maglagay ng maraming tiwala sa mga tagapagtatag, kaya ang pagkakaroon ng isang magkakaugnay na koneksyon na maaaring mag-upuan para sa iyo ay mahalaga sa iyong mga potensyal na hires. Ipinadala namin ang aming mga pag-post ng trabaho sa aming mga kaibigan at kakilala at hiniling sa kanila na maipasa ang mga ito kasama ang kanilang mga kaibigan at kakilala, at natapos namin ang paghahanap ng dalawa sa aming mga miyembro ng koponan (at isang intern) sa ganitong paraan.
News News
Ang Hacker News, ang site ng balita ng Y Combinator, ay nagtayo ng isang mahusay na pamayanan ng mga taong interesado sa teknolohiya at mga start-up. Bilang karagdagan sa mga talakayan tungkol sa mga kaganapan at kalakaran sa industriya, may mga thread na nakatuon sa pag-upa at mga taong naghahanap ng trabaho. At habang kailangan mong maging isang Y Combinator alum upang aktwal na mag-post ng mga trabaho, nag-browse lamang kami ng mga thread at naabot ang mga taong mukhang mahusay na akma para sa InstaEDU. Habang ang ilan sa mga pag-uusap na ito ay hindi natalo, sa huli ay natagpuan namin ang isang taong na-click namin. Pagkalipas ng ilang buwan, siya ang naging unang upa namin sa engineering.
AngelList
Sa tuktok ng pagiging isang platform ng pangangalap ng pondo, si AngelList ay isang platform din sa pag-upa. Bilang isang kumpanya, maaari kang mag-browse ng mga kandidato at ipahiwatig ang mga taong nais mong makipag-chat sa. Kung nagpapahiwatig din sila ng interes sa iyong start-up, ikaw ay konektado sa email. Dahil ang mga kandidato na iyong makikipag-usap sa AngelList ay nagpahayag ng isang malinaw na interes sa pagtatrabaho para sa isang start-up na pinondohan ng binhi, natagpuan ko ang buong proseso na maging mas mahusay kaysa sa pag-abot sa mga tao sa LinkedIn, kung saan ang mga kandidato ay paminsan-minsan hindi gaanong masigasig tungkol sa mga nagtatrabaho na start-up para sa start-up pay. Natapos namin ang pakikipanayam ng isang disenteng bilang ng mga taong natagpuan namin sa pamamagitan ng AngelList, at kalaunan ay inupahan namin ang isa sa kanila.
Mga Network ng Iyong mga empleyado
Sa wakas, kapag nag-upa ka ng isang bagong empleyado, huwag huminto, magpahayag ng tagumpay, at isara ang tubo pa - malamang na mayroon siyang isang mahusay na network na maaari mong pagkilos. Tanungin ang iyong mga bagong hires kung mayroon silang mga dating kasamahan na kasalukuyang nangangaso ng trabaho (lalo na kung nanggaling sila mula sa isang kumpanya na kamakailan lamang ay nagkaroon ng paglaho), at alamin kung sino ang masisiyahan silang nagtatrabaho sa karamihan. Dapat kang magalang sa mga di-solong kasunduan kapag ang mga dating katrabaho ay nagtatrabaho pa, ngunit ang katotohanan na ang iyong bagong empleyado ay gumawa ng isang paglipat ay maaaring magpahiwatig na ang iba ay naghahanap din sa paligid.
Ang pag-upa sa isang pagsisimula ay bihirang madali, ngunit mayroong isang patuloy na pagtaas ng bilang ng mga mapagkukunan upang matulungan kang gawin ito. Samantalahin ang mga ito! At sa aking susunod na post, tatalakayin ko ang mga paraan upang matulungin ang mga tao na gumawa ng pagtalon at talagang sumali sa iyong koponan.
