Paulit-ulit na sinabi sa amin na ang mga kababaihan ay masyadong mapagsiksik, masyadong kawalan ng tiwala, masyadong mahiyain upang humingi ng pagtaas.
Ngunit nagtatanong kami.
At mayroon kaming patunay. Natagpuan namin ang apat na tunay na kababaihan na nakipagkasundo para sa pagtaas, at nakuha ang mga ito. Hindi ito mga coach ng karera o pag-upa ng mga tagapamahala - sila ay mapaghangad lamang, masigasig na mga kababaihan tulad namin, na nagawa ang mga bagay na mangyari para sa kanilang sarili.
Mangyaring tandaan: Ang mga pangalan ay binago upang maprotektahan ang mga nagbahagi ng kanilang tagumpay - at pigilan ang mga ito na makatagpo ng anumang mga hindi magandang sitwasyon sa trabaho.
Tandaan, kung magagawa nila ito, magagawa mo rin.
Rosemary, Reporter
Nasa trabaho ako sa New York City sa loob ng halos isang taon nang naisip kong oras na upang maghanda upang makipag-ayos ng isang pagtaas, kaya sinimulan kong gamitin ang mga site tulad ng Salary.com upang mahanap kung ano ang kinikita ng mga tao ng maihahambing na karanasan at kwalipikasyon. Mabilis kong napagtanto na gumagawa ako ng mas kaunti kaysa sa pamantayan ng industriya.
Sumama ako ng mabuti sa aking mga kasamahan, kaya tinanong ko ang diwa ng pagkakaisa: "Hinahanap ko ang pagtataas, at mabuti para sa ating lahat na malaman kung ano ang ating halaga." Masaya silang nagbahagi, at Mabilis kong napagtanto na ang isang lalaki na katrabaho na inupahan sa akin na may eksaktong parehong mga kredensyal (hanggang sa parehong paaralan ng journalism!) Ngunit mas kaunting karanasan ang gumagawa ng 15% na higit kaysa sa akin! Upang magdagdag ng insulto sa pinsala, hindi na siya ay nakipag-ayos mula sa simula at hindi ako: Ni alinman sa amin ay nakipag-ayos sa aming unang alok.
Nais kong magalit, ngunit kailangan kong makakuha ng estratehikong.
Sinimulan kong tanungin ang mga kaibigan na abogado tungkol sa aking kalagayan, at itinuro nila na ang aking employer ay malamang na lumalabag sa Equal Pay Act; Ako lang ang nag-iisang babae sa aking tanggapan. Ang aking boss sa oras na iyon ay bago, kaya hindi ako inupahan at hindi alam ang pagkakaiba. Kapag itinuro ko ito sa kanya (tulad ng pinapayuhan ng aking mga kaibigan sa abogado), dinala niya ito sa CEO at binigyan ako ng isang 15% na taasan kaagad.
Amy, Pediatrician
Ang gamot ay naiiba sa iba pang mga patlang sa kung kung nagtatrabaho ka sa isang pribadong kasanayan at paggawa ng suweldo, maaari mong asahan na magkaroon ng isang pag-uusap tungkol sa pagiging higit sa isang kasosyo sa paligid ng limang taong marka. Pagkatapos, sa halip na makakuha ng isang set na suweldo, nakikibahagi ka sa kita ng kumpanya na may proporsyonal na bonus bawat taon.
Sa pagsasanay ko sa anim na mga doktor sa Michigan, pareho ako sa isa na wala ng mga anak at ang isa lamang na nagtatrabaho ng buong oras. Dahil dito, mayroon akong mga ambisyon upang maging kapareha. Pagkalipas ng tatlong taon, napansin ko kung magkano ang ginawa ng may-ari ng kasanayan kaysa sa kanyang mga tauhan: Nakikipag-ugnayan siya sa mga nagagalit na magulang, nakikipag-usap sa mga kompanya ng seguro sa kalusugan, pag-order ng mga bakuna, pagkuha ng mga bagong empleyado. Dahil nais kong maging kasosyo sa isang araw, sinimulan kong tanungin ang aking sarili: Ano ang maaari kong gawin upang makarating doon?
Kaya tinanong ko. Sinabi ko sa kanya na interesado akong malaman ang tungkol sa kung paano gumagana ang negosyo at kung paano ako makakatulong, at tinanong kung paano ako makakalipat sa ranggo. Hindi lamang siya nagpapasalamat na napansin ko ang kanyang gawain, ngunit sinabi niya sa akin na ako lamang ang nagtanong sa kanya kung paano lumipat sa panig ng negosyo ng mga bagay.
Tinanong niya kung ano ang nais kong gawin, sa huli, at naupo kami at nalaman kung paano ako makakarating doon. Pinagpawalang-saysay namin ang aking mga responsibilidad at tumataas ang sahod sa susunod na limang taon (gumagana ito hanggang sa 10-15% bawat taon). Sa pamamagitan ng pagpapakita ng aking pangako sa pagsasanay at pagtatanong kung paano ko siya mapalago, ang aking boss ay nagplano sa aking pagiging nasa paligid, at iginanti niya ako nang naaayon.
Ang pagiging tapat sa aking dedikasyon sa kanyang negosyo ay naging mas madali para sa kanya na mamuhunan sa akin.
Susan, Editor
Matapos makapagtapos sa isang pag-urong, naniniwala ako na mapalad ako na magkaroon ng anumang trabaho maliban sa "walang bayad na intern." Kaya't, nang magkaroon ako ng bayad na internship, nagtrabaho ako sa posisyon ng kawani at pagkatapos ay isa pa - at sa pangalawang promosyon, ako ay humingi ng mas maraming pera.
Ang aking kumpanya ay isang hindi kita, kaya lahat kami ay nagtatrabaho para sa higit na kabutihan. Sa ganitong uri ng kapaligiran, ang paghingi ng pera ay maaaring maging matakaw at crass. Idagdag sa katotohanan na isa ako sa mga bunsong tao na humawak sa aking posisyon, at maliwanag na nag-atubili ako. Hanggang ngayon, lagi kong nakikita ang suweldo ko kung magkano ang pera ko, hindi gaano ako katumbas ng halaga. At dahil mabayaran ko ang aking mga bayarin, upa, at pautang ng aking mag-aaral, naramdaman kong may sapat na ako.
Ngunit pagkatapos ay ang babae na ang trabaho na aking pinagtatrabahuhan ay nagsabi sa akin na dapat kong makipag-ayos - gumagalaw siya sa ibang bansa, kaya't naging komportable ako sa pagbukas sa kanya tungkol sa aking suweldo, at komportable siyang binigyan ako ng panlabas na pananaw sa mga assets na hindi ko namalayan mahalaga: ang aking karanasan sa larangan sa kolehiyo (ako ay naging isang editor sa papel sa kolehiyo), ang aking pamilyar sa kultura ng opisina, at ang aking pagpayag na magtrabaho nang maraming oras at makakonekta 24/7.
Matapos mapagtanto kung gaano kapaki-pakinabang na marinig ang isang layunin na pagtingin sa aking halaga, sinimulan kong magtipon ng intel mula sa mga taong katulad ng hindi katunggali sa akin: tinanong ko ang aking dating boss para sa kanyang payo, at ang aking kaibigan na nagtatrabaho sa pananalapi.
Sa pagitan ng dalawa sa kanila, nag-ayos ako na humiling ng 20% na pagtaas. Kapag natapos ko ang aking mga alalahanin tungkol sa tila mapangahasong, ang aktwal na negosasyon ay madali. Nagdala ako ng mga tala sa aking pagpupulong (sa rekomendasyon ng aking kaibigan) at pinasa ang mga punto tungkol sa aking halaga. Ibinalik ng aking boss ang aking iminungkahing numero sa nararapat na mga channel, at makalipas ang isang linggo, may bago akong trabaho at mas mataas na suweldo.
Eva, Bise Presidente sa isang Non-Profit
Kapag inalok ako ng aking unang trabaho bilang isang graduating senior, ang ideya ng pag-uusap sa aking suweldo ay tila walang katotohanan. Pakiramdam ko ay masuwerte ako na kahit sino ay bibigyan ako ng trabaho, at natatakot din na ang pag-uusap sa aking suweldo ay masakit na awkward at potensyal na masira ang aking relasyon sa aking bagong kumpanya at boss. Ngunit matapos malaman na ang mga kababaihan ay nagtatapos sa mas mababang suweldo sa buong kanilang mga karera na bahagyang dahil sa pagkabigo na makipag-ayos, napagpasyahan kong gawin ito - kung hindi para sa akin, pagkatapos ay masira ang pattern!
Nang tumawag ako upang tumugon sa aking alok sa trabaho, huminga ako ng malalim at huminga, "Mayroon bang kakayahang umangkop sa kabayaran?" Tinanong ako ng aking boss kung magkano ang nais kong gawin, at humiling ako ng $ 10, 000 higit sa kanilang inaalok. Pagkaraan ng dalawang oras, tumugon siya at binigyan ako ng isang 17% na pagtaas. Ang una kong naisip ay "Wow, talagang gumana!" At ang aking pangalawang naisip ay, "Siguro kung marami pa akong nakuha?"
Simula noon, lagi kong napagkasunduan ang aking suweldo, kahit na ang panimulang alok ay mataas, at talagang dumating upang tamasahin ito. Bago makipag-ayos, ipinapaalala ko sa aking sarili na nais ng kumpanya o ayaw nila akong mag-alok ng trabaho, na ang taong gumagawa ng alok ay marahil ay higit na inaalok sa akin, at igagalang ng aking kumpanya ang aking kakayahang makipag-usap nang malinaw kahit na ano ng nangyayari.
Pagkatapos, ginagawa ko ang tatlong hakbang na ito, palaging nananatiling positibo at masigla:
1. Hindi Naghihintay ng isang Tawag: Kapag tinawag ako na may alok, o alok sa counter, lagi kong sinasabi, "Salamat. Ako ay hindi kapani-paniwalang nasasabik tungkol sa pagkakataong ito at pinahahalagahan ang alok. Maaari ba akong tawagan ka pabalik ngayong hapon upang pag-usapan ang ilang mga detalye? ”Pinapanatili itong mahinahon at pinapagaan ako ng pakiramdam na may kontrol ako sa pag-uusap.
2. Humihiling sa Pinakamababang 20%: Karaniwang humihingi ako ng 20-30% na pagtaas ng suweldo. Hindi ko alam kung paano ko napagpasyahan ito, ngunit tila tulad ng tamang halaga na hilingin. Nais kong tiyakin na humihiling ako ng higit pa kaysa sa talagang gusto ko, pagkilala na ang kanilang pangalawang alok ay mas mababa kaysa sa aking kahilingan. Nagbibigay din ako ng isang dahilan para sa paghingi ng isang pagtaas (ang gastos ng pamumuhay sa lungsod, ang antas ng responsibilidad na kinakailangan, ang average na suweldo sa merkado) ngunit huwag pumunta sa mga detalye.
3. Pag-alala Hindi Ito Lahat ng Tungkol sa Salary: Dahil ang oras at kakayahang umangkop ay napakahalaga sa akin, madalas din akong humihingi ng pagtaas ng oras ng bakasyon o iba pang mga benepisyo, tulad ng pagbabayad para sa isang klase o pagsasanay. Ang isang trabaho ay hindi magbibigay sa akin ng labis na labis na suweldo, ngunit nakakakuha ako ng labis na linggo ng bakasyon bawat taon at talagang humingi ako ng paumanhin sa aking bagong boss sa hindi nagawang mag-alok ng higit pa.
