Ang mga araw kung kailan mo kailangang maglagay ng mask para sa trabaho sa pangalan ng korporasyon na pagkakatugma. Namatay sila kasama ang malawak at maliliit na kurbatang leeg, "mga kusina" na parang opisina ng iyong dentista, at iba pang masamang alaala mula sa lugar ng trabaho ng yesteryear.
Ang mga pinagtatrabahuhan ngayon ay nagtatrabaho sa pagiging inclusivity, empowerment, pagtutulungan ng magkakasama, at - sa isang salita - katotohanan.
Anuman ang iyong lahi, etnisidad, kasarian o sekswal na pagkakakilanlan, hindi lamang ito ang iyong yakapin, kundi ang iyong employer. Ayon sa ulat ng 2017 Global Human Capital Trends ni Deloitte, ang 69% ng mga executive ay nagsabing ang pagkakaiba-iba at pagsasama ay isang mahalagang isyu. At matalino iyon - dahil ito ay mabuti para sa negosyo.
Ang nagdaang pananaliksik mula sa Diversity Council Australia ay natagpuan na ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga kasama na koponan ay 10 beses na mas malamang na lubos na mabisa kaysa sa mga manggagawa na hindi. Natagpuan din silang mas nasiyahan sa kanilang trabaho, at napatunayan ng mga pag-aaral na ang masayang mga empleyado ay mas produktibo.
Kaya, mukhang ito ang perpektong oras upang makakuha ng tunay. Narito ang ilang mga tip upang matiyak na maaari kang umunlad habang nagtatrabaho ka.
Magtanong ng Upfront para sa isang Diversity Onboarding
Kung hindi mo nakikilala bilang isang puting lalaki (walang lilim kung gagawin mo), may mga posibilidad na mayroon kang mga katanungan kapag pumapasok sa isang bagong lugar ng trabaho. Ano ang patakaran upang matiyak na ang mga kababaihan ay binabayaran tulad ng kanilang mga kalalakihan sa kalalakihan? Mayroon bang programa ng mentorship dito at paano ako makakahanap ng isang mentor na ang mga halaga ay nakahanay sa aking sarili? Paano ko matutulungan ang kumpanyang ito na linangin at umarkila ng magkakaibang talento tulad ng aking sarili?
Maraming mga kagalang-galang na samahan ang sasagot sa mga ito bilang bahagi ng bagong-empleyado na onboarding sa anyo ng mga patakaran, video, pagsasanay, at pangkalahatang impormasyon. Ang layunin ay dapat na magbigay sa iyo ng kaalaman at mapagkukunan upang gumana nang malaya bilang iyong tunay na sarili at matiyak na ang iba ay maaaring gawin ang pareho.
Kung ang iyong bagong pag-upa ng panandaliang hindi bababa sa mga inaasahan na ito, huwag hayaan ang iyong mga katanungan na maging masigla. Tanungin sila. Ang paggawa nito ay hindi nangangahulugang naghihintay ka ng ilang uri ng diskriminasyong diskriminalisado (bakit mo sasali sa kumpanya sa kasong iyon?), Nangangahulugan lamang na ikaw ay kakaiba at inaasahan mong maging bahagi ng mga progresibong solusyon sa lugar ng trabaho ngayon mga hamon.
Ang mga tanong sa parirala upang ipakita na interesado ka tungkol sa isang bagay na makabuluhan sa iyo at magiging mas madali upang simulan ang pag-uusap: "Gustung-gusto ko talaga ang mga isyu ng kababaihan, nais kong malaman kung ano ang ginagawa mo dito upang matiyak na mayroon ang mga kababaihan pag-access sa mga pagkakataon sa pamumuno at pantay na pay? "
Sumali sa isang Samahan, o Start One
Kung ipinagpapahiwatig ka man sa trabaho o mayroon ka talagang interes, ang pagsali sa isang club - o pagsisimula ng isa - ay isang mahusay na paraan upang lumikha ng puwang para sa mga bahagi mo na hindi umaangkop nang maayos sa iyong paglalarawan sa trabaho.
Maghanap ng mga pangkat na nagbibigay kapangyarihan sa iyo - maging malikhain o nakatuon sa pag-unlad ng karera. Ang pinakamagandang bahagi, ang mga club ay maaaring punan ang mga voids kung ang isang bagay na sa tingin mo ay madamdamin ay hindi na makikita sa iyong lugar ng trabaho. Halimbawa, kung ang mga kababaihan ay hindi eksaktong tumatakbo sa palabas (pa), ang isang pangkat ng kababaihan ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang makahanap ng suporta at mentorship. Kung ang mga tao ay tila walang kabuluhan kapag ang Pride ay umiikot, ang isang alyansa ng LGBT + ay maaaring magbago iyon.
Kung ang pangkat na nais mong sumali ay hindi umiiral, isaalang-alang ang pagsisimula nito. Makipag-usap sa HR o sa iyong tagapamahala at tanungin kung mayroong pormal na proseso sa lugar upang ma-secure ang pondo.
Maging Batid sa Iyong mga Biases, at Gawin ang Iba pa Hanggang sa Kanila
Para sa mas mahusay o para sa mas masahol pa, lahat tayo ay nagdadala ng walang malay na mga bias. Ang mga ito ay pinagtagpi sa ating isip mula sa pagkabata at patuloy na lumago sa tanyag na kultura. Ang mga bias na ito ay maaaring makaapekto sa aming mga interpretasyon ng at pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho.
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang maging mas aktibo sa sarili sa lugar ng trabaho ay upang matulungan ang iba na magkatulad sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng kalayaan mula sa kahit na maliit na stereotypes at pagpapalagay. Maghanap ng mga paraan na maaari kang maging mas may kamalayan sa iyong mga biases at maikalat ang salita sa mga katrabaho.
Ang ilang mga lugar upang magsimula: mag-browse sa YouTube para sa mga ehersisyo ng bias tulad nito, tanungin ang iyong mga kasamahan para sa matapat na puna, at bigyang pansin ang iyong mga saloobin at reaksyon sa mga pangkat (tumutugon ka ba sa mga mahirap na katotohanan at halaga, o pagpapalagay at damdamin?).
Palakihin ang iyong Social Circle
Sa wakas, mas madaling maging iyong sarili kung ikaw ay kabilang sa mga kaibigan.
Maaari mong mahanap ang mga ito, ngunit maaaring kailanganin mong magtrabaho para dito. Nangangahulugan ito ng pagpunta sa mga kaganapan sa kumpanya, pagkakahawak ng kape sa mga bagong katrabaho, paglilipat ng iyong karamihan ng tao sa tanghalian tuwing madalas, o pag-hulog sa mga bagong channel sa Slack.
At subukang kumonekta sa isang hanay ng mga katrabaho, hindi lamang ang iyong agarang mga kapantay. Maaari kang matuto mula sa iba na naiiba sa iyo at kung sino ang mas may edad o magkakaibang mga tungkulin. Maaaring iwanan mo ang iyong zone ng ginhawa, ngunit sulit na sulit ito - mas maginhawa ka sa trabaho kung mayroon kang isang pangkat ng mga taong sumusuporta sa iyo.
Ang trabaho ay dapat na mag-anyaya - hindi lamang dahil gusto mo ang iyong trabaho (kahit na isang malaking plus), ngunit dahil maaari kang maging sarili habang nandoon ka. Kung ang iyong lugar ng trabaho ay sobrang progresibo at may tsek ang lahat ng mga pagkakaiba-iba at pagsasama sa mga kahon, o kailangan mong gumawa ng ilang trabaho upang matulungan ito, gamitin ang mga tip na ito upang gawin ang iyong araw ng trabaho - at ng iyong mga katrabaho.
