Sinuri mo ang iyong resume, isinagawa ang iyong pitch pitch, sinuri ang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam, at sinuri ang ilang mga kuwentong maibabahagi mo sa interbyu.
Lahat ay maayos, at nakakaramdam ka ng tiwala. At kapag sinabi ng tagapanayam, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na hindi ka sumang-ayon sa iyong superbisor, " handa ka nang pumunta at maglunsad nang diretso sa isang kwento tungkol sa isang oras na buong tapang mong hinarap ang direktor ng marketing sa iyong nakaraang kumpanya tungkol sa isang bagong kampanya ka nagkaroon ng masamang pakiramdam tungkol sa.
OK, kaya marahil ay hindi tulad ng sa iyo-pa. Bumalik tayo ng isang hakbang at pag-usapan kung paano ka makakarating doon.
Piliin ang Tamang Kwento
Lahat ng mga ito "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan …" ang mga tanong ay nangangailangan ng mga kwento. Bilang isang manager sa pag-upa, hindi kapani-paniwalang hindi kasiya-siya na makapanayam ng isang taong walang kwentong ibabahagi. Pagkatapos ng lahat, paano malalaman ng isang tao kung ano ang maaari mong gawin kung hindi mo masabi ang iyong nagawa? Huwag maging kandidato sa trabaho.
Kaya, paano mo mahahanap ang mga tamang kwento na maibabahagi? Pumunta sa paglalarawan ng trabaho at i-highlight ang lahat ng malambot na kasanayan na itinampok. Marahil mahahanap mo ang mga bagay tulad ng "kakayahang magtrabaho sa isang koponan at nang nakapag-iisa, " "kaginhawaan sa maraming bagay, " o "malakas na kasanayan sa komunikasyon."
Pagkatapos, magkaroon ng isang halimbawa ng isang oras na ipinakita mo ang bawat isa sa mga katangiang ito - bagaman tandaan na hindi mo kailangan ng ibang kakaibang halimbawa para sa bawat isa. Sa katunayan, mas mahusay na makabuo ng mga kwento na nababaluktot, dahil marahil ay kailangan mo ring iakma ang mga ito sa eksaktong mga katanungan.
Mayroong, siyempre, ilang mga bagay na madalas na itanong ng mga tagapanayam tungkol sa na hindi magiging sa mga paglalarawan sa trabaho. Maging handa para sa mga "negatibong" mga katanungan, tulad ng "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong harapin ang isang salungatan sa iyong koponan" o "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na ikaw ay hindi nagtagumpay." Hindi ang mga tagapakinayam ay lumabas upang makakuha ka - kung paano mo pangasiwaan ang salungatan at pagkabigo ay magagandang bagay na dapat malaman - hindi lamang ito ang pinakamahusay na ideya na mailagay ang "dapat harapin ang madalas na salungatan sa koponan" sa isang paglalarawan sa trabaho.
Sa wakas, mag-brainstorm ng ilang higit pang mga katanungan na maaaring lumitaw batay sa posisyon na iyong inilalapat at sa iyong partikular na sitwasyon.
Halimbawa, kung mayroon kang isang malaking puwang sa iyong resume, nais mong maging handa upang pag-usapan ang tungkol sa kung bakit hindi ka na sa iyong nakaraang trabaho (higit pa dito), o kung ikaw ay pumasok sa isang bagong pinagsama. kagawaran, dapat kang maging handa upang talakayin ang isang oras na naging bahagi ka ng isang malaking pagbabago.
"SINABI AKO TUNGKOL SA ISANG PANAHON KUNG" Mga TANONG AY NANGYAYARI
Ang pag-upa ng isang career coach ay makakatulong.
Gumawa ng Pahayag
Kapag mayroon ka ng iyong mga kwento, oras na upang mag-isip ng kaunti mas malalim tungkol sa kung bakit ang mga tanong na ito ay tinanong sa unang lugar. Ano ang talagang nais malaman ng tagapanayam?
Gumawa ng ilang segundo upang pag-isipan ito bago ka magsimulang sagutin ang tanong - kahit na mayroon kang perpektong kwento na inihanda - upang makagawa ka ng isang naaangkop na pambungad na pahayag tungkol sa mahalagang kung ano ang magiging moral ng iyong kwento.
Ang dahilan para dito ay kahit na ang tagapanayam ay partikular na humihiling sa iyo na mag-kwento, ang ideya ay may matutunan siyang bagay tungkol sa paraan ng iyong ginagawa. Ang problema sa ito ay kung ano ang gleans mula sa iyong tagapanayam mula sa iyong kwento ay maaaring ibang-iba sa iyong inaasahan na ibahagi.
Halimbawa, sabihin mong sabihin mo ang kwento tungkol sa tumayo sa direktor ng marketing kapag hiniling na pag-usapan ang tungkol sa salungatan sa isang nakaraang superbisor. Marunong kang gumalaw sa kwento tungkol sa kung paano mo ibinahagi ang iyong pag-aalangan tungkol sa bagong kampanya sa pagmemerkado upang hindi mapakinabangan, ngunit sa sandaling pumasok ang mga paunang numero, malinaw na tama ka. Matagumpay mong ipinakita ang pagganap sa direktor, at pumayag siyang i-scrap ang kampanya.
Habang ang kuwentong ito ay tiyak na angkop, mayroong talagang ilang magkakaibang paraan na maaaring gawin ang maling paraan. Ang tagapanayam ay maaaring magkaroon ng katotohanan na talagang wala kang ginawa hanggang sa huli na o hindi ka nagpapaalam o isang hindi magandang komunikasyon sa unang pagkakataon na nagtaas ka ng mga alalahanin tungkol sa kampanya.
Upang matiyak na ang iyong mga kwento ay epektibo hangga't maaari, gumawa ng isang pahayag bago mo simulang sabihin ang kuwento. Sa partikular na halimbawa na ito, maaaring maging tulad nito, "Nalaman ko nang maaga sa aking propesyonal na karera na masarap na hindi sumang-ayon kung maaari mong mai-back up ang iyong mga hunches sa data." Ngayon, kapag sinabi mo ang iyong kwento, hindi ito tungkol sa iba't ibang mga paraan na mas mapalapit mo ang sitwasyon, ngunit tungkol sa kung paano mo natutunan mula sa karanasan na iyon at kung paano mo ito ginagamit upang ipaalam sa mga hindi pagkakasundo sa hinaharap.
Tapos na Malakas
Kaya, pagdating sa mga katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali, maghanda ng ilang mga kwento at pagkatapos ay isagawa ang pag-frame sa kanila batay sa tanong na iyong hiniling. Magsanay, kasanayan, kasanayan, at magiging tunog ka nang natural sa hindi oras.
Ang pangwakas na piraso ng palaisipan ay pambalot na mabuti ang iyong mga sagot. Hindi mo nais na sirain ang iyong perpektong balangkas at kwento sa pamamagitan ng pagtatapos ng iyong tugon sa, "At … oo."
Sa halip, subukang ikonekta ang kuwento pabalik sa kumpanya o posisyon. Mabilis na nagpapaliwanag kung paano magiging kapaki-pakinabang ang iyong karanasan sa posisyon na iyong pakikipanayam ay palaging isang malakas na paraan upang balutin.
Ang isa pang paraan upang matapos ang isang tugon ay upang bigyan ang "maikli" na bersyon ng sagot. Halimbawa, "Sa madaling sabi, hindi ako isang kamangha-manghang multitasker-set ko lang at suriin ang aking mga priyoridad nang madalas." Ang pagsulat ng isang sagot sa pakikipanayam (tingnan ang mas malalim na mga tip dito) ay tulad ng isang karaniwang napapabayaan na lugar ng paghahanda, ngunit makakatulong ito sa iyo na pako ang impression ng "malakas na komunikator", kaya huwag pansinin ito kapag nagsasanay ka.
Ang bagay na ipinapalagay ng mga tao tungkol sa mga katanungang ito ay tungkol sa kwento. At, oo, iyon ay isang kritikal na sangkap.
Ngunit kahit na ang iyong kwento ay hindi eksakto kung ano ang hiniling ng tanong sa pakikipanayam, kung naka-frame nang maayos at pupunta ka sa sobrang milya upang sabihin sa tagapanayam kung ano ang dapat niyang ilayo mula rito, talagang magtatapos ka na gumawa ng isang mas malakas na impression .
Kaya, huwag masyadong mabigyang diin ang tungkol sa pagkakaroon ng mga perpektong kwento na nakalinya o ang eksaktong nauugnay na karanasan. Sa halip, tumuon ang mga mensahe na sinusubukan mong makipag-usap sa manager ng pag-upa, at i-back up ang mga kwento na mayroon ka.
: Ang Paraan ng STAR: Ang Lihim sa Acing Ang iyong Susunod na Pakikipanayam sa Trabaho
