Karaniwang kaalaman na ang paghahanap ng trabaho ay isang laro ng numero. Ang mas maraming mga aplikasyon na ipinadala mo, ang mas mahusay na pagbaril mayroon ka sa pagkuha ng isang trabaho, di ba?
Well, hindi eksakto.
Pagdating sa paghahanap ng trabaho - at talagang, sa lahat ng mga lugar ng buhay - ako ay isang matatag na mananampalataya na mas kaunti pa.
Bilang isang career at coach ng buhay para sa Millennials, maraming beses akong nasayang ng mga kliyente sa paglalaro ng ilang pagkakaiba-iba sa mga sumusunod na senaryo:
Habang tila lohikal na magpadala ng mga aplikasyon para sa mga trabaho na akma sa iyong karanasan at set ng kasanayan sa mas, maaari itong makakuha ng nakakapagod. At, mas mahalaga, hindi ito mahusay.
Kaya, narito ako upang magmungkahi ng ibang diskarte.
Pagpapakilala: Ang "9-Out-of-10" Rule
Pinapayuhan ko ang aking mga kliyente na gamitin ang 9-Out-of-10 Rule pagdating sa kanilang paghahanap sa trabaho. Mahalaga, kung ang isang trabaho ay hindi ranggo bilang isang 9 out of 10 sa mga tuntunin ng parehong antas ng iyong kaguluhan at kakayahang umangkop, hindi ito nagkakahalaga ng pag-apply sa.
Ang pamamaraang ito ay binigyang inspirasyon ng "90 Percent Rule, " na ipinakilala niya sa kanyang librong Essentialism. Nagsulat si McKeown:
Habang sinusuri mo ang isang pagpipilian, isipin ang tungkol sa nag-iisang pinakamahalagang kriterya para sa pagpapasyang iyon, at pagkatapos ay bigyan lamang ang pagpipilian ng isang marka sa pagitan ng 0 at 100. Kung i-rate mo ito kahit na mas mababa kaysa sa 90 porsyento, pagkatapos ay awtomatikong baguhin ang rating sa 0 at simpleng tanggihan ito. Sa ganitong paraan maiiwasan mo ang pag-akit sa kawalan ng malay, o mas masahol pa, maipit ang mga 60s o 70s.
Isipin kung ano ang maramdaman mo kung nakapuntos ka ng 65 sa ilang pagsubok. Bakit sinasadya mong piliin na maramdaman ang tungkol sa isang mahalagang pagpipilian sa iyong buhay?
Bakit ang "9-Out-of-10" na Rule ay Mas Mabisa kaysa sa Lumang Daan?
Lahat ito ay tungkol sa kalidad sa dami. Ang pinakadakilang halaga sa pamamaraang ito ay, habang nag-aaplay ka sa mas kaunting mga trabaho, gumagawa ka ng mas mataas na kalidad ng mga aplikasyon. Isipin ito: Kung mayroon kang dalawang oras, maaari kang magpadala ng 10 mga pangkaraniwang aplikasyon - o dalawa, talagang hindi kapani-paniwalang mga indibidwal na aplikasyon. At iyon ay natural na hahantong sa mas mahusay na mga resulta.
Bilang karagdagan, kapag nag-aaplay ka sa isang piling, kaunting mga trabaho na talagang nasasabik ka, pagkatapos ay sumisikat ang iyong sigasig. At kapag nahaharap sa mga kandidato na may magkaparehong kwalipikasyon, ang mga employer ay madalas na hahanapin ang taong may pagkahilig sa posisyon.
Manatiling mas mahinahon ka rin. Kung gumugol ka ng maraming oras sa oras na nag-aaplay sa isang mahabang listahan ng mga trabaho, natural na itatanggi ka ng isang tiyak na porsyento ng mga kumpanya (marahil hindi ka na nakikinig mula sa kanila). Kahit na ang pinakamahusay sa amin ay hindi makakatulong ngunit pakiramdam ng medyo nasiraan ng loob pagkatapos ng paulit-ulit na pagtanggi. Kaya, sa pamamagitan ng paglilimita sa mga bilang ng mga trabaho na iyong inilalapat - at, mas mahalaga, mag-aaplay lamang sa pinaka may-katuturan, nakapagpapalakas na mga oportunidad sa trabaho - makakakuha ka ng mas kaunting mga pagtanggi at mananatiling masigla.
Bukod dito, magiging tunay kang nasasabik kapag nakakarinig ka mula sa mga employer, sa halip na magkaroon ng halo-halong emosyon tungkol sa kung nais mo ba talaga ang trabaho sa unang lugar.
Tingnan natin ito sa Pagkilos
Kamakailan lamang ay nakipagtulungan ako sa isang kliyente sa industriya ng pananalapi na desperado na iwanan ang kanyang mataas na presyon ng trabaho at makahanap ng isang bagay na magpapahintulot sa kanya na mas balanse, malusog na pamumuhay na siya ay labis na pananabik.
Nag-aaplay siya sa halos 10 mga trabaho bawat linggo, nakakakuha ng kaunting mga tugon (at kahit kaunting mga panayam).
Nang ipakilala ko siya sa "9-Out-of-10 Rule, " natatakot siya. Handa siyang iwanan ang kanyang trabaho sa ASAP, at ang pamamaraang ito ay tila nais na magpakailanman. Ngunit pumayag siyang subukan ito sa loob ng isang buwan. Kung hindi ito gumana, babalik siya sa dati niyang paraan ng pag-aaplay sa mga trabaho.
Sa buong buwan, nag-atubili siyang lumaktaw sa mga trabahong nais niyang ranggo sa isang pitong o walong, at inilapat sa limang posisyon, na kung saan siya ay labis na nasasabik. Sa pamamagitan ng tatlong linggo, siya ay may mga panayam na may linya para sa tatlo sa limang posisyon, at isa sa mga kumpanya ang nag-alok sa kanya ng trabaho bago matapos ang buwan.
Ang isang "Mahahalagang Kwento", bilang tawag ni McKeown sa mga sadyang gumawa ng mas kaunti upang makakuha ng higit pa , "sabi ng oo sa pinakamataas na 10 porsyento ng mga oportunidad." Nararapat mong gawin ang pareho.
MGA LALAKI NA GUSTO NG LALAKI NA INYONG MAKITA SA BAGONG Gawain
Magandang balita! Alam namin ang isang grupo ng mga kamangha-manghang mga kumpanya na umarkila.
I-click lamang Dito
