Sa mga araw na ito, hindi bihirang mag-apply para sa isang trabaho na malamang na hindi mo kwalipikado. Halimbawa, noong nag-upa ako ng aking huling intern, isang solong aplikasyon lamang ang nagmula sa isang mag-aaral na undergraduate - ang karamihan sa mga aplikante ay nakapagtapos ng higit sa isang taon bago at pinipiga ang mga karanasan sa internship sa isang pahina.
Ngunit nang lumapit ito sa pag-upa, sumama kami sa undergrad.
Bakit? Dahil wala sa iba pa ang nakakumbinsi sa amin na hindi sila nagbabantay para sa isang bagay na buong oras - at hindi tatalon sa barko kung natagpuan nila ito bago matapos ang programa.
Gayunman, hindi ito kailangang maging kaso para sa iyo. Kung ikaw ay isang intern o isang direktor ng antas ng senior, ang pagkakaroon ng sobrang karanasan ay dapat maging isang boon sa isang tagapag-empleyo! Kailangan mo lang sabihin ang tamang kwento.
Upang malaman ang higit pa, nakipag-usap ako sa mga propesyonal sa HR sa parehong baybayin. Narito ang kanilang payo para sa kung paano lumapit sa mga panayam kung overqualified ka, kahit ano pa ang sitwasyon.
1. Kung ikaw ay isang Perpetual Intern
Maraming mga 20-somethings ang natigil sa pattern na ito, nagba-bounce mula sa internship hanggang sa internship kahit na matapos ang graduation. Ito ay isang magaspang na merkado ng trabaho, at kung minsan nakakakuha ng iyong paa sa pintuan at nakakakuha ng karanasan bilang isang part-time na walang bayad na intern ay tunay na iyong pinakamahusay na pagpipilian. Ngunit marami sa mga namamahala sa pag-upa ang lumubog sa pag-upa ng isang intern na wala na sa paaralan, nag-aalala (tulad ko) na aalis ang aplikante bago matapos ang programa upang kumuha ng isang buong oras na trabaho sa ibang lugar.
Ang Diskarte
Mahalagang maging malinaw kung bakit ang partikular na internship na ito ay mahalaga para sa iyong paglago ng karera - at maipahayag ito sa manager ng pag-upa. Nagsasaliksik ka ba ng isang tukoy na lugar ng negosyo o sinusubukan ang isang interes na naiiba kaysa sa iyong nakaraang karanasan sa internship? Kahit na nag-aaplay ka sa iyong ikatlong editoryal na editoryal sa isang magasin ng fashion, makahanap ng mga tiyak na dahilan na ito ay isang mahusay na paglipat para sa iyo.
Ano ang mahalaga ay malinaw na ipahiwatig na nauunawaan mo ang kasangkot sa oras na kasangkot at hindi iiwan ang iyong employer na nakabitin. Kahit na naghahanap ka para sa full-time na trabaho, ipaalam sa recruiter na handa kang ilagay ang iyong paghahanap sa trabaho at maghintay hanggang sa katapusan ng internship upang ipagpatuloy ito.
2. Kung Ikaw ay isang Layoff Casualty
Kapag nabiktima ka ng isang pag-ikot ng mga paglaho (lalo na ang isang malaking) ang iyong unang likas na hilig ay upang makahanap ng isang bagong trabaho - at mabilis. Ibig sabihin, maaari mong isaalang-alang ang mga gig na hindi napapansin sa hagdan ng karera. At habang nauunawaan ng mga tao ang HR na nangyayari ang mga paglaho, maaari rin silang mababahala na kukuha ka ng anuman ang makukuha mo ngayon-at magpapatalon ng barko sa sandaling mayroon kang mas maraming oras upang makahanap ng posisyon sa iyong antas.
Ang Diskarte
OK na kilalanin na ang trabaho ay magiging isang hakbang na paatras, siguraduhing sundin iyon kung paano ito magiging positibo sa katagalan - maging bahagi ito ng isang kumpanya na lagi mong hinangad na magtrabaho o makakuha kadalubhasaan sa isang bagong functional na lugar. Tulad ng sinabi sa akin ng isang recruiter na nakabase sa New York, "Kailangan kong malaman kung bakit ang posisyon ay magiging isang hamon para sa kanila o kahit isang magandang hakbang sa tamang direksyon."
Bilang isang tandaan sa gilid, maging positibo hangga't maaari tungkol sa iyong sitwasyon. Walang manager sa pag-upa na nais marinig sa iyo ng badmouth isang dating tagapag-empleyo o nagreklamo na kailangan mong makahanap ng isang bagong (mas mababang antas) na trabaho.
3. Isang Karera sa Karera
Parami nang parami ng mga tao ang tumatalikod sa linear na landas ng karera sa mga araw na ito, sinusubukan ang isang bagay na ganap bago bago ang mga taon sa isang larangan. At kahit na mayroon kang 10 taong karanasan, ang isang marahas na paglipat ay maaaring mangailangan ng isang hakbang upang makakuha ng karanasan. Bagaman ang perpektong kahulugan sa iyo ay ang pag-upa ng mga tagapamahala ay maaaring mabahala na ang isang dating mataas na pinalakas na propesyonal ay hindi lubos na nasiyahan sa isang posisyon sa antas ng entry.
Ang Diskarte
Ilagay ang pundasyon para sa pakikipanayam sa iyong takip ng takip, na isiningil ang mga kadahilanan sa likod ng iyong career switch. Sa pakikipanayam mismo, ipagpatuloy ang salaysay na hindi negatibo tungkol sa iyong nakaraang mga karanasan o darating bilang desperado para sa isang pagbabago.
Pagkatapos, itatag mula sa simula ng pakikipanayam (pati na rin sa iyong takip ng takip) na nauunawaan mo na maaaring kailanganin mong magsimula sa ilalim at nais mong malaman ang mga lubid. Na sa kanyang sarili ay hindi isang nakakumbinsi na argumento, ngunit nagagawa mong magsalita tungkol sa posisyon nang komprehensibo at tunay, ito ay isang mahusay na sipa sa isang pag-uusap na maaaring pagkatapos ay tumuon sa mga mahahalagang bagay, tulad ng iyong mga kakayahang mailipat at maihahambing na mga propesyonal na sitwasyon .
4. Ang New Guy sa Town
Ang mga tao ay lumipat ng maraming mga kadahilanan, at hindi palaging may kaugnayan sa trabaho. Siguro lagi mong pinangarap na manirahan sa New York, o nais mong maging malapit sa mga bundok, o inaalok ang iyong asawa ng kanyang pangarap na trabaho sa kalahati ng bansa - ang listahan ay nagpapatuloy. At kapag lumipat ka sa isang bagong lungsod kung saan ang iyong network ay nilalayo, maaari itong maging tukso na kumuha ng trabaho na makakakuha ng iyong paa sa pintuan saanman. Pahiwatig: Alam ito ng mga recruiter.
Ang Diskarte
Sa iyong pakikipanayam, tiyaking bigyang-diin kung bakit ka nasasabik tungkol sa trabaho at sa paglipat. Ang taong pakikipanayam ay kailangan mong maging kumpiyansa hindi lamang na hindi ka mag-iimpake at lumipat sa bahay, kundi pati na rin ang gig na ito ay hindi lamang isang placeholder habang naghahanap ka ng isang mas mahusay. Kaya, ibahagi ang iyong simbuyo ng damdamin para sa parehong posisyon at lugar. "Gumawa ng pag-uusap tungkol sa kung ano ang nakaka-engganyo sa iyo tungkol sa paglipat sa iyong bagong lungsod at kung ano ang napakahusay nito, " sabi ng isang manager ng nakabase sa LA.
Oh, at kahit naghahanap ka lang ng "in" sa isang bagong lungsod, "mangyaring huwag sabihin iyon sa taong pakikipanayam sa iyo!" (Nangyari ito.)
At isang huling bagay: ang tanong sa pera. Ang isang pay cut ay madalas na napupunta sa kamay na may pagkuha ng trabaho na kung saan ikaw ay lubos na makakamit. Maging matapat sa iyong sarili, magkaroon ng isang saklaw sa isip, at maging pasulong sa impormasyong iyon. Pag-iingat laban sa pagsabi na maaari kang makipag-ayos kung hindi ka talaga. Hindi mo nais na mag-aaksaya ng oras ng sinuman, at tiyak na hindi mo nais na mag-iwan ng isang masamang lasa sa bibig ng isang recruiter. Pagkatapos ng lahat, maaaring siya ang taong tumalon nagsisimula sa iyong karera!
Maligayang pangangaso ng trabaho!
