Ilang beses kang nakakita ng isang listahan ng trabaho na ginawa mong sabihin, "Wow, mukhang kawili-wili ito, ngunit naranasan din ako?" Madalas itong nangyari sa akin - lalo na habang nagsimula akong sumulong sa hanay ng isang benta samahan. Nais kong sumulat ng full-time at hayaan kong mag-daydream ako sa pamamagitan ng pagtingin sa mga kumpanya na umarkila ng mga nagsusulat na antas ng entry. Ngunit hindi ako kumilos dahil inilarawan ko ang aking sarili sa katotohanang mayroon akong "labis na" propesyonal na karanasan na kailanman ay inuupahan.
Gayunpaman, nang ako ay maging isang recruiter, nalaman kong mali ang pagtingin ko sa sitwasyon. Mayroong maraming mga bagay na pinag-uusapan ng mga tagapag-empleyo kapag nakuha nila ang isang mahusay, ngunit technically overqualified na kandidato sa kanilang mga kamay. At madalas, hindi lamang nila tinatanong ang kanilang sarili, "Ano ang pinakamahalagang paraan upang masabi natin sa taong ito hindi?"
Sa halip, narito ang ilang katanungan na tinatanong nila:
1. Sinusubukan ba ng Tao na Ito na Gumawa ng Pagbabago ng Karera?
Habang maaari mong tingnan ang iyong resume at isipin na ikaw ay labis na kwalipikado, ang hiring manager ay hindi kinakailangang gawin ang pareho. Bakit? Sabihin natin na naghahanap ka upang lumipat mula sa isang trabaho sa marketing sa isang papel sa pananalapi; medyo halata na marami kang matutunan sa trabaho. Sigurado, mayroon kang mas maraming karanasan sa propesyonal kaysa sa ibang kandidato na nag-a-apply - ngunit maaari mo pa ring eksaktong eksaktong mga kredensyal sa industriya.
At ang katotohanan na inilalapat mo ay nagpapakita na alam mo ang katotohanan na iyon. Maaari mong linawin sa pag-upa ng mga tagapamahala na aktibong sinusubukan mong ilipat ang mga industriya sa pamamagitan ng pagsasabi ng iyong kaso sa takip ng liham.
2. Ang Kasalukuyang Pamagat ng Tao na Ito Ay Tiyak na Nagpapakita sa Kanyang Tungkulin?
Ang isa sa mga pinakamalaking sorpresa sa akin bilang isang recruiter ay ito: Maraming mga tao ang may mga pamagat na mukhang senior sa papel, ngunit hindi ipinapahiwatig kung ano ang hiniling nilang gawin sa pang-araw-araw na batayan. Sa katunayan, ang pinakamalaking pagkakamali na nagawa ko nang maaga ay ang pag-aakalang ang bawat solong papel ng "tagapamahala" ay nangangahulugang ang aplikante ay may isang dosenang direktang ulat at gumawa ng mataas na antas ng mga desisyon araw-araw. At natutunan ko ang aralin sa mahirap na paraan pagkatapos mag-iskedyul ng ilang mga kwalipikadong kandidato para sa mga panayam sa telepono.
Kaya, ano ang dapat mong gawin mula dito? Dalawang bagay talaga. Isa, na kapag tinitingnan mo ang mga pagbubukas ng trabaho, hindi mo dapat ilagay ang labis na diin sa mga pamagat. Malinaw na may pagkakaiba sa pagitan ng isang senior VP at isang intern, ngunit huwag matakot na mag-aplay para sa isang papel na may junior sa pamagat dahil lamang sa labas ka ng kolehiyo sa loob ng ilang taon.
Ang pangalawang bagay ay para sa sinumang nag-aalala sa kanyang pamagat na "senior-level" ay tatanggalin ang isang hiring manager. Gamitin ang iyong resume at takip ng sulat upang maipaliwanag kung ano ang tunay mong ginagawa araw-araw sa opisina - mas mahalaga ang impormasyong ito sa isang recruiter kaysa sa sinabi ng iyong mga kard sa negosyo.
HUWAG HUWAG AROUND PARA SA perpektong Trabaho na HANAPIN ka
Hanapin ito sa iyong sarili ngayon!
Tingnan ang Mga Tono ng Pagbubukas Dito
3. Ang taong Ito ba ay Maginhawang Pag-uulat sa Kanyang Boss?
Isang bagay na sinubukan naming malaman kung isinasaalang-alang namin ang isang tao na "labis na kwalipikado" ay kung ang kandidato ay magiging OK ba ang pag-uulat sa taong magiging boss niya. Sapagkat kung minsan ay nangangahulugan ito ng pagkakaroon ng isang tagapamahala na may isang mas matandang pamagat kaysa sa kandidato ay sa kanyang dating trabaho. Sa ibang mga oras, naisip ko kung ang kandidato ay komportable na magtrabaho kasama ang isang bilang ng mga tao na may parehong pamagat - at hindi pamamahala ng sinuman.
Iyon ay hindi kinakailangan na pigilan ako mula sa pagdala sa isang tao. Ngunit ito ay isang bagay na tiyak na naisip namin. Kung nilinaw ng isang tao na hindi siya interesado na maging isang manlalaro ng koponan, ipapasa namin.
Kaya, hindi patuloy na ulitin ito, gamitin ang iyong mga materyales sa aplikasyon upang malinaw na hindi ka mapigilan ka ng kasalukuyang karanasan; bigyang-diin na ikaw ay isang manlalaro ng koponan at na ang iyong kaakuhan ay hindi makakakuha ng paraan sa paggawa ng iyong trabaho.
Walang eksaktong agham sa pag-alam kung overqualified ka para sa isang trabaho na gusto mo. Gayunpaman, hindi rin isang mahirap at mabilis na panuntunan sa pagrekrut na nagsasabing pinahihintulutan lamang ang mga employer na umarkila sa mga taong tumutugma sa bawat solong kwalipikasyon. Ito ay tila isang pag-aaksaya ng oras upang magsumite ng isang aplikasyon kung sa palagay mo ay ipapasa ang isang kumpanya. Ngunit ang pag-alam kung ano ang kanilang tatalakayin ay (inaasahan) ay makakatulong sa iyo na tumalon at sana makarating ng posisyon na perpekto para sa iyo - mapapahamak ang titulo.
