Sa pagtatapos ng araw, ang pagkakaroon ng dalawang tila perpektong kandidato at isang papel lamang upang mapunan ay talagang isang magandang problema na magkaroon. Kadalasan mahirap makahanap ng isang upa ng bituin, mag-isa nang maramihang, at alinman sa paraan na magpasya kang marahil ay magtatapos ka sa isang mahusay na bagong empleyado.
Ngunit, well, may problema pa rin.
Pagdating sa pagpapasya sa pagitan ng dalawang tao na talagang nais mong umarkila, oras na upang tanungin ang iyong sarili ng ilang mga matigas (ngunit nagsasabi) na mga katanungan. Ang iyong mga sagot ay magbibigay sa iyo ng higit na kalinawan tungkol sa kanilang mga kasanayan, akma sa iyong samahan, at ang mga isyu sa administratibo na maaaring makaapekto sa pag-upa ng alinman sa isa.
Alamin kung Ano ang Kailangan Mo
Ang pinakamahalagang katangian ng mga kandidato ay angkop para sa papel na kakailanganin nilang gampanan. Bilang isang manager sa pag-upa, malamang na isinasaalang-alang mo ang kakayahan ng bawat isa sa overlay ng trabaho. At dahil ang mga leeg at leeg nila sa huling pag-ikot, marahil pareho silang may isang mahusay na bilang ng mga kasanayang iyon.
Kaya kailangan mong pumunta nang mas malalim kaysa lamang makita kung gaano karaming mga kahon ang kanilang suriin sa pamamagitan ng pagtimbang ng kahalagahan ng mga kasanayan. Marahil ang isang kandidato para sa posisyon ng isang benta ay may anim sa pito sa mga kwalipikasyon, at ang isa pa ay may apat sa pito - ngunit may karanasan sa pagbebenta sa isang tiyak na produkto ng kumpanya. Maaari kang magpasya na ang empleyado na may natatanging karanasan sa pagbebenta ay may isang mas mahusay na background para sa trabaho kaysa sa isa na talagang mayroong higit na kinakailangang mga kasanayan.
Siyempre, malalaman mo lamang kung paano timbangin ang mga kadahilanan sa loob ng bawat kategorya. Ang isang mahusay na katanungan na hihilingin upang makatulong na malaman ito: Ano ang # 1 na bagay na kailangan ko sa upa na ito? Maaaring maging pinakamahalaga sa iyo na ang bagong empleyado ay isang masiglang powerhouse na maaaring tumama sa ground na tumatakbo sa ASAP, o maaaring mas interesado ka sa isang napaka-organisado at analytical na kasosyo na sa kalaunan ay maaaring makadagdag sa iyong malaking larawang diskarte.
Dapat mo ring tingnan ang mga kakayahan ng mga kandidato bilang isang tagapagpahiwatig ng kanilang potensyal sa hinaharap. Sa huli, nais mo na ang iyong bagong empleyado ay magpatakbo nang nakapag-iisa at makapag-advance sa susunod na yugto ng karera. Ang mas may kakayahang iyong bagong empleyado ay, mas magagawa mong maiikot ang iyong sariling oras. Subukan ang pag-iisip tungkol sa kung sino talaga ang maaaring lumago sa samahan o, ilagay lamang, na sa palagay mo ang iyong boss ay higit na humanga.
Gawin ang Pagsubok sa Beer
Ang pagsasaayos ng organisasyon ay walang maliit na pag-aalala. Ang isang mabuting porsyento ng mga kandidato ay hindi gumagawa ng mga pagpuputol sa pakikipanayam lamang dahil hindi nila naramdaman na makakasama nila ang kultura ng kumpanya. Kaya, sa kabila ng pag-iisip tungkol sa kung aling kandidato ang tunay na "nakakakuha" ng iyong kumpanya, ay nasasabik tungkol sa iyong misyon, at may mga layunin na tumutugma sa samahan, dapat mong isiping mabuti nang mabuti kung paano gumagana ang bawat isa sa mga taong ito sa iyong opisina araw-araw. Mayroon bang isang kandidato nang higit pa kaysa sa iba pang matagumpay na ginugol ng oras sa mga lugar ng trabaho tulad ng sa iyo? Ang ibang kandidato ba ang napili ng mga kumpanya na may mga magkakaibang kultura na sinasadya o hindi ba siya nagkaroon ng pagkakataon na magtrabaho sa mga katulad na kumpanya?
Bukod dito, alin sa dalawa ang mas gugustuhin mong magkaroon ng isang beer na pagkatapos ng trabaho? Walang paraan na malalaman mo ang lahat tungkol sa kung paano makikipag-ugnay ang isang kandidato sa pang-araw-araw, ngunit maaari kang makakuha ng magandang pakiramdam batay sa reaksyon ng iyong gat kung nais mong makipag-usap sa kanya. Ang ilang mga kumpanya ay mayroon ding tinatawag na "mga pakikipanayam sa lipunan" kung saan kinukuha nila ang mga kandidato para sa maligayang oras kasama ang ilan sa koponan upang hayaan silang makihalubilo. Kung sa palagay mo ay lumipad ito sa iyong lugar ng trabaho, maaaring maging isang mahusay na paraan upang magkakaiba sa pagitan ng dalawang kandidato. Ngunit kahit na hindi, ang pagsasaalang-alang lamang ay maaaring maging isang mahusay na hakbang.
Tandaan na ang Hiring ay isang Daan na Daan
At sa huli, kahit na magpasya kang aling kandidato ang pinakamahusay, kailangan mong mag-isip tungkol sa kung makukuha mo siya. Kung ginawa nila ito nang malayo sa proseso ng aplikasyon, marahil pareho silang nasasabik tungkol sa trabaho, ngunit marami pang napupunta sa pag-play kapag isinasaalang-alang ang isang alok. Kailangan mong mag-isip tungkol sa kung ano ang kinakailangan upang maakit ang kamangha-manghang upa sa iyong kumpanya.
Ano ang mga antas ng karanasan ng bawat kandidato, at samakatuwid ay malamang na mga kinakailangan sa kabayaran - at nagawa mong tuparin ang mga kahilingan na iyon? Mayroon bang isang kandidato na ginugol sa huling ilang taon na nagtatrabaho para sa isang kumpanya na may kapana-panabik na mga perks na hindi mo magagawang tumugma sa? Mawawalan ka ba ng alinman sa isa kung hindi ka gumawa ng agarang alok? Kadalasang matigas ang iniisip-at maging makatotohanang-tungkol sa logistik, ngunit madalas itong makatulong sa iyo na matulungin ang laki ng isang paraan o sa iba pa.
Ang mabuting balita ay, kapag nagsisimula ka sa dalawang mahusay na mga kandidato, malamang na magtatapos ka sa isang kahanga-hangang upa. Kaya, kung tinimbang mo ang mga kasanayan, akma sa kultura, at nag-aalok ng pagsasaalang-alang at hindi ka pa sigurado, sumama sa iyong gat. (O, mabuti, dalhin silang dalawa para sa isang beer.) Pagkatapos ay panigurado na, kung sino ang pipiliin mo, tatanggapin mo ang isang tao na mahusay sa koponan.
