Ang mabuting balita ay nakarating ka sa isang kamangha-manghang bagong trabaho. Natutuwa ka sa kumpanya at sa gawaing ginagawa mo, at ang posisyon na ito ay isang malaking hakbang pasulong sa iyong karera.
Ang masamang balita ay ang "malaking hakbang" na ito ay katulad ng isang seismic na paglukso: Kumbinsido mo ang mga tagapamahala ng pag-upa na handa kang magtrabaho sa antas na ito, ngunit ngayon na nasa kapal ka na nito, nagtataka ka kung ikaw ay maaari talagang hack ito.
Alam mong kailangan mong humingi ng tulong, ngunit pinipigilan mo, dahil natatakot ka na mukhang hindi mo mapangasiwaan ang iyong workload. Huwag mag-alala, ang tamang diskarte ay gagawa ka ng pagiging aktibo-at magse-save ka ng maraming sakit ng ulo (hindi babanggitin ang oras). Magbasa para sa iyong tatlong hakbang na plano upang makakuha ng tulong na kailangan mo.
1. Alalahanin na Ikaw ay isang Bagong Hire
Binuksan ng isang dating boss ang aking mga mata sa lakas ng parirala, "Ako ay bago." Nagtatrabaho ako sa mga stakeholder na may mga kumplikadong personalidad, at iminungkahi ng aking boss na sa pamamagitan ng paghiling sa kanila na ipaliwanag kung bakit nagawa ang mga bagay sa isang tiyak na paraan o kung bakit nila gaganapin ang isang tiyak na opinyon - dahil sa kawalan ako ng kaalaman sa institusyonal - mas marami akong pag-unlad sa isang relasyon o sitwasyon kaysa sa gagawin kong kalakal sa katayuan.
Siyempre, ang window ng magic na iyon ay tumagal lamang. Ang paghingi ng isang tao na ipaliwanag kung bakit ang isang bagay ay tapos na sa isang tiyak na paraan sa unang buwan ay mukhang interesado ka sa konteksto; humihiling ng tatlong buwan sa iyong tila sa likod ng curve.
Katulad nito, ang oras upang humingi ng tulong ay mas maaga kaysa sa huli. Maaari kang mababahala na magmumukha ka na parang hindi mo alam kung ano ang iyong ginagawa. Ngunit sa mga linggo isa, dalawa, at tatlo, okay lang - pagkatapos ng lahat, ikaw ay isang bagong upa. Ang isyu ay lumitaw kapag sinubukan mong mag-kapangyarihan, talikuran, at sa buwan ng dalawang magtanong tungkol sa isang bagay na dapat mong gawin sa lahat. Hindi mahalaga kung pinapatay mo ang iyong sarili upang malaman ito, mahina itong masasalamin sa iyong kumpiyansa, iyong mga kasanayan sa komunikasyon, at iyong produktibo.
2. Maging sa Pagbantay para sa Mga Mapagkukunang In-House
Kung sasabihin, "bago ako, at nangangailangan ako ng tulong" ay madali, gagawin ito ng lahat. Ngunit kumplikado ito, dahil nais mong maiwasan ang labis na pagpapalaki ng sinuman o pag-aaksaya ng mahalagang kapital sa mga halatang katanungan.
Ang lihim ay humihiling sa tamang tao. Maaari mong ipalagay na pinag-uusapan ko ang tungkol sa iyong superbisor, o sinumang inatasan niyang sanayin ka, ngunit madalas na hindi ito ang iyong pinakamahusay na takbo ng aksyon (lalo na kung ang iyong itinalagang mapagkukunan na kumikilos tulad ng iyong mga katanungan ay pinipigilan siya mula sa kanyang "tunay na gawain") .
Tulad ng maaari kang mag-network sa tatlong direksyon - pataas (iyong superbisor); pababa (iyong katulong); at labas (iyong mga kasamahan) -ang taong o mga taong tumutulong sa iyo ay maaaring magmula sa alinman sa mga pangkat na ito. Hindi gaanong tumingin sa kung sino ang dapat mong tanungin, at tumuon sa mga kanino mo na-click. Marahil ay may isang kasamahan na umalis sa kanyang paraan upang ipakita sa iyo ang lansangan sa paggamit ng copier, isang taong nagsabi sa iyo na ang sandwich shop na isang bloke ay higit pa kaysa sa isa sa lobby, o isang maayang intern na nagtatrabaho sa samahan para sa ang kanyang ikatlong tuwid na semestre. Ang isang tao na umalis sa kanyang paraan upang ipaalam sa iyo na naalala niya kung ano ito ay tulad ng bago ay magiging mas madali sa mga katanungan.
3. Gawin ang Karamihan sa Iyong Mga Katanungan
Ngayon na natagpuan mo ang tao (o mga tao) na nais tumulong, oras na para makapag-hyper-organisa ka. Hindi mo dapat hilingin sa kanya ang bawat oras na mag-isip, at hindi mo nais na sunugin ang mahalagang oras sa mga katanungan na mahahanap mo ang mga sagot kung gumugol ka ng kaunti pang kalidad ng oras sa handbook ng empleyado.
Gumawa ng isang listahan ng mga problemang pinaghirapan mo, malaki at maliit. Isulat ang lahat mula sa pagyeyelo ng iyong computer hanggang sa problema sa pagkuha ng isang tao na mai-email muli. Pagkatapos, unahin ang listahan at piliin ang dalawa o tatlong mga problema na kailangan mo munang malutas upang mabisa nang epektibo ang iyong trabaho.
Susunod, lumapit ka sa iyong pakikipag-ugnay, at hilingin hindi sa kanya upang malutas ang mga problema, ngunit kung magkakaroon siya ng oras upang idirekta ka sa tamang tao. (Ang huling bagay na nais mong gawin ay ipadala ang iyong pinakamatalik na kasamahan sa isang kahilingan sa kalendaryo at pagkatapos ay i-load ang 20 mga katanungan - maganda siya, ngunit hindi iyon ang kanyang trabaho.) Sa halip, ituring mo siya bilang isang taong maaaring magbigay sa iyo ng kaunting impormasyon sa tagaloob.
Subukan ito, "Nagkakaroon ako ng ilang mga hamon sa aking computer software, at pag-unawa sa ilan sa lingo ng kumpanya. Magkakaroon ka ba ng ilang minuto upang maibahagi ang lihim sa pagkuha ng radar sa tech, at iminumungkahi ng isang tao o isang bagay na maaaring magbigay sa akin ng higit pang background sa harap ng wika? "Sa ganitong paraan, naabot mo ang kasamahan sa kasamahan, kumpara sa humiling sa kanya na ibagsak ang lahat at tulungan ka.
Hindi mo nais na makaramdam sa iyong ulo sa trabaho - lalo na kung nagsisimula ka ng isang bagong trabaho. Ngunit ang simula ay oras upang humingi ng tulong. Gamitin ang mga tip sa itaas upang maging maayos ang proseso.
