Alam nating lahat ang mga pakinabang ng isang matatag na profile ng LinkedIn. Nakakaakit ito ng tamang uri ng atensyon mula sa mga recruiter at mga empleyado ng pag-upa, makakatulong ito sa iyo na bumuo ng isang malakas, maaasahang network, at ito ay isang maginhawa at madaling paraan upang maipakita ang iyong trabaho, set ng kasanayan, at mga hilig.
Isa pang bagay? Ito ang perpektong lugar upang maipakita ang lahat ng magagandang bagay na sasabihin ng mga tao tungkol sa iyo. Sa katunayan, ang iyong mga rekomendasyon sa LinkedIn ay maaaring maging isang malaking punto sa pagbebenta para sa mga maaaring naghahanap upang upahan ka. Pagkatapos ng lahat, wala kang mukhang mas mahusay kaysa sa papuri mula sa isang mahalagang kliyente, isang matandang boss, o isang malapit na kasamahan.
Ano ang hinihingi ng tamang rekomendasyon sa LinkedIn? Hayaan natin ito.
Kailan ka Dapat Magtanong ng isang Rekomendasyon sa LinkedIn?
Ang maikling sagot ay maaari kang humiling ng isa anumang oras. Ngunit, tulad ng sabi ng Muse Career Coach at HR eksperto na si Christie Artis, "kahit anong oras ang iyong pipiliin, ang konteksto na ibinibigay mo ay pangunahing susi."
"Kung ikaw ay tunay na nasa itaas, maaari kang humiling ng mga rekomendasyon sa buong taon. Halimbawa, sabihin nating natapos mo ang isang malaking, matagumpay na proyekto sa mga katrabaho at kliyente. Maaari kang humingi ng rekomendasyon pagkatapos. Bigyan sila ng konteksto na lagi kang nangongolekta ng feedback at lubos mong pinahahalagahan ang mga ito sa pamamagitan ng isang rekomendasyon sa LinkedIn, "sabi ni Artis.
Na sinabi, hindi laging madali na maging nasa tuktok nito. Kaya, inirerekumenda niya na samantalahin ang mga pangunahing check-in at mga punto ng feedback-halimbawa, ang iyong susunod na pag-ikot ng pagsusuri - upang humiling ng isang rekomendasyon.
Maraming mga tao ang may posibilidad na maabot ang para sa mga rekomendasyon kapag umaalis sila sa isang trabaho. Kung iyon ang kaso, "pinakamahusay na magtanong kaagad habang sariwang sariwa ka pa rin sa isipan ng mga tao. Mas madaling makakuha ng isang pagsusuri kung mas madali para sa mga tao na magsulat ng isa, ”sabi ni Artis.
Sa wakas, binalaan niya, isaalang-alang kung ano ang hitsura ng isang rekomendasyon sa isang panlabas na partido. Kapag wala ito sa asul, "maaari itong isipin ng mga tao na handa kang umalis, kaya maging maingat." Isaalang-alang kung sino ang hilingin mo mula at kung kailan, at huwag kalimutang magbigay ng konteksto.
Sino ang Dapat Mong Itanong?
Iminumungkahi ni Artis na makakakuha ka ng iba't ibang mga tinig, kabilang ang ngunit hindi limitado sa mga pinuno ng senior na nagtrabaho ka o na pamilyar sa gawaing nagawa mo, ang iyong kasalukuyang at nakaraang mga tagapamahala, mga agarang miyembro ng koponan, at kliyente.
"Bibigyan nito ang sinumang magbasa ng iyong mga rekomendasyon ng isang mahusay na bilugan na pagtingin sa kung paano ka nagpakita ng iba't ibang mga madla at ang kakayahang makita na mayroon kang mga tagapagtaguyod ng matatanda, " idinagdag niya.
Siyempre, nais mong maibigay sa taong ito ang isang kumikinang na pagsusuri. Ngunit nais mo rin silang makausap sa mga tiyak na bagay na nagawa mo at sa iyong partikular na etika sa trabaho at hilig. Ang isang maikli at hindi malinaw na tugon ay halos walang kapaki-pakinabang bilang walang rekomendasyon, kaya siguraduhin na mapagkakatiwalaan mo ang mga ito upang maging masusing at maalalahanin.
Paano Mo Ginagawa ang Itanong?
Maging magalang at propesyonal, gawing mas madali para sa kanila na sabihin oo, at bayaran ito nang pasulong.
"Maaari mong kilalanin na kinikilala mo sila ay abala at nag-aalok upang sumulat ng isang draft na maaari nilang mai-edit (o huwag pansinin ang lahat nang magkasama). Maaari ka ring mag-alok upang magbigay ng isang rekomendasyon bilang kapalit at hilingin sa mga tukoy na bagay na nais mong isama sa iyong rekomendasyon sa kanila, "nagmumungkahi ng Artis. (Narito ang isang template upang matulungan kang sumulat ng isang kamangha-manghang rekomendasyon sa LinkedIn.)
Kapag nagpunta ka upang isulat ang iyong email sa taong ito, "bigyan sila ng konteksto tungkol sa kung ano ang iyong hinahanap sa loob ng rekomendasyon. Halimbawa, nagpapalitan ka ba ng mga trabaho mula sa isang financial analyst hanggang sa manager ng proyekto? Pagkatapos, humingi ng tukoy na puna tungkol sa mga pangunahing kasanayan na kinakailangan ng isang manager ng proyekto, ”sabi ni Artis.
Ano ang hitsura nito? Narito ang ilang mga template ng email na maaari mong subukan. O, kung nakakonekta ka sa LinkedIn at nais mong gawing napakadali para sa tao, gamitin ang pindutan ng "Itanong na Magrekomenda" sa ilalim ng iyong profile at kopyahin at ilagay ang mga ito sa tala:
Email Template # 1 Kung Humihiling ka sa Isang Tao na Kasalukuyang Nagtatrabaho Ka Sa…
Email Template # 2 Kung Nagtatanong ka sa Isang Nagamit Ka Sa Trabaho Sa…
Kita n'yo? Ang pagtatanong ay hindi lahat mahirap! Ang kinakailangan lamang ay isang maikling email upang humiling ng isang propesyonal na kontak para sa isang rekomendasyon, at ikaw ay nasa iyong paraan upang gumawa ng isang profile ng LinkedIn na tunay na nagsasalita sa iyong kadalubhasaan at reputasyon.
