Paano tayo bilang mga tao ay gumagawa ng mga desisyon sa pagbili? Sa malaking bahagi, ginagawa namin ang mga ito batay sa patunay ng lipunan.
Ano ang sinasabi ng iba tungkol sa produktong ito o na? Mayroon bang isang taong hinahangaan at pinagkakatiwalaan natin tungkol dito? Mag-isip ng ilang sandali tungkol sa Yelp Gaano karaming beses kang napunta kaagad sa Yelp.com - hindi mga website ng kumpanya - bago subukan ang isang restawran, isang bagong estilista ng buhok, o isang manunulat ng resume?
Ang hula ko ay marami. Ginagawa mo ito dahil nais mong makita kung ano ang sinasabi ng iba, at ibabase mo ang iyong mga desisyon, hindi bababa sa bahagi, sa mga pagsusuri na ito.
Ang parehong eksaktong bagay ay nagpapatuloy sa mga desisyon sa pagkuha. Ang "consumer" sa kasong ito ay isang hiring manager, recruiter, o HR person. Lamang, hindi sila naghahanap sa Yelp; tapos na sila sa LinkedIn.
Nagbibigay sa iyo ang mga rekomendasyon ng LinkedIn ng perpektong pagkakataon upang ibahagi ang mga endorsement ng third party - o patunay na panlipunan - ng iyong mga talento sa mga taong sumusubok na gumawa ng mga pagpapasya (sa kasong ito, pagkuha).
Huwag sirain ang pagkakataong ito.
Sa halip, sundin ang mga tip na ito upang puntos ang ilang mga kamangha-manghang, may-katuturang mga rekomendasyon sa LinkedIn.
1. Hanapin ang pahina na "Humiling na Magrekomenda"
Hindi ako isang matalino na alak. Kung hindi ka pa nagtanong sa kahit sino para sa isang rekomendasyon sa LinkedIn, maaaring hindi mo alam kung paano mahanap ang pahina.
Narito ang dapat gawin: Pumunta sa iyong profile, hanapin ang pindutan ng "Tingnan ang Profile Bilang", pagkatapos ay i-click ang arrow sa kanan ng iyon. Makakakita ka ng "Hilingin na inirerekomenda" - piliin iyon at sundin ang mga senyas.
2. Pumili ng mga Tao sa Pag-iisip
Ito ay hindi oras upang maging maligaya sa iyong mga kahilingan. Ang iyong layunin ay upang mai-secure ang malakas na mga rekomendasyon na sumusuporta sa iyong propesyonal na tatak (higit pa dito) at ang mga kasanayan na nais mong i-highlight. Sa isip, nais mong lapitan ang mga taong nakakaalam ng iyong trabaho at maaaring makipag-usap nang may talino sa mga kakayahan na pinakamahalaga sa iyong hinaharap na employer.
3. Diskarte Sa Pagtukoy
Aalisin ka ng LinkedIn sa isang hindi kapani-paniwalang pilay at pangkaraniwang mensahe ng kahilingan kung hindi mo ito isapersonal kung hindi man - at talagang dapat mong i-zap ang vanilla blabber na ito at ipasadya ang iyong sariling mensahe. Sa mensaheng ito, nais mong ibahagi sa taong papalapit ka mismo sa gusto mo, at kung paano niya pinakamahusay na makakatulong.
Subukan ang isang bagay kasama ang mga linya ng:
Nakukuha mo ang punto. Siguraduhin na maging mapagbiyaya at nagpapasalamat sa nota na ito at, sa pagtatapos, hikayatin ang taong ito na ipaalam sa iyo kung maaari mong ibalik ang pabor. Ang reciprocity ay isang malaking, kamangha-manghang bagay.
4. Huwag Magtanong ng 10 Tao sa Isang beses
Bilang isang recruiter, maaari kong palaging sabihin kung may tumakbo out at tinanong ang kalahati ng mga tao sa kanyang network na magbigay sa kanya ng isang rekomendasyon sa LinkedIn. Paano? Naka-date na ang mga ito.
Nais mong gawin ang iyong mga rekomendasyon na magmumula na ang mga ito ay papasok sa organiko kaysa sa isang resulta ng iyong matibay na braso o panunuhol. Kaya, ilabas ang iyong mga kahilingan nang kaunti. Ang Roma ay hindi kailangang itayo sa isang araw. Bumuo ng maalalahanin, hindi nagmamadali.
Ang mga pag-endorso sa LinkedIn ay maaaring ang lahat ng galit sa mga araw na ito, ngunit ito ang mga rekomendasyon na masungkit ang pagsuntok pagdating sa pagsuporta sa iyong propesyonal na tatak at pagsasabi sa mundo na nakuha mo ang mga kalakal.
Pumunta gamitin ang mga ito sa iyong kalamangan.
