Hindi mo kinapootan ang iyong trabaho kinakailangan, ngunit ikaw, mabuti … nababato. Ang iyong pang-araw-araw na mga responsibilidad ay naging pangalawang kalikasan, at hindi mo na naramdaman na hinamon ka.
Pagkatapos ang isang ideya ay pumutok sa iyo sa mukha. Ang isang tao sa koponan ng benta ay nagtatrabaho sa isang bagong takdang nais mong makuha ang iyong mga kamay. O, namamatay ka upang magsimula ng isang blog ng kumpanya at walang sinumang gumawa ng inisyatibo. O, ikaw ay nabighani sa pamamagitan ng social media at nais na gumastos ng mas maraming oras sa pagtulong sa koponan ng marketing.
Tiyak na hahayaan ka ng iyong boss na kumuha ng isang proyekto sa labas kung ito ay para sa ikabubuti ng kumpanya? Narito ang kailangan mong malaman upang sabihin sa kanila na oo.
Gumawa ng isang Kumbensyang Kaso
"Una sa lahat, gawin ang iyong araling-bahay. Paano ka makakatulong sa iyong trabaho at matulungan ang iyong koponan, tulungan ang iyong tagapamahala na makapagtapos? "Sabi ni coach ng Muse career na si Valerie McMurray, na mayroong 20+ taong karanasan sa pamumuno ng korporasyon at mga mapagkukunan ng tao. Gawin ang koneksyon para sa iyong boss hindi lamang sa kung paano nakahanay ang proyektong ito sa mga layunin ng koponan o kumpanya, ngunit kung paano ito gagawa sa iyo ng isang mas mahalagang empleyado. Anong mga kasanayan ang iyong bubuo? Anong mga relasyon ang iyong itatayo? Ano ang mga tuklas na maaari mong gawin?
Pagkatapos, sabi niya, isulat ang lahat ng ito sa isang plano: "Ito ang magiging hitsura nito, ito ang oras na aabutin ako, ganito kung paano ito hindi makakaapekto sa aking trabaho." (Kailangan ng madaling template ng presentasyon sa ayusin ang iyong mga saloobin? Subukan ito.)
Sa wakas, idinagdag niya, "Maaari ka bang makakuha ng sinumang ibang tagapagtaguyod para sa iyo?" Maaaring ang miyembro ng koponan na iyong hinahanap na makikipagtulungan o ang isa pang superbisor sa iyong koponan ay maaaring i-back up ang iyong mga pag-angkin at matulungan kang makakuha ng pahintulot mula sa iyong boss. Kunin ang kape o umupo sa kanila upang maunawaan kung paano ka maaaring maging isang mahalagang pag-aari o kung paano ka makilahok sa kanilang trabaho, at tanungin kung nais nilang maghanda para sa iyo.
Lapitan ang iyong boss
"Laging nais mong bigyang-diin at mamuno sa kung paano ito makikinabang sa boss - kung paano ito gagawing mas mahusay para sa kanya, kung paano ito mapapaganda sa kanya, " sabi ni McMurray.
Ito ang kahulugan, di ba? Kung maipakita mo ito ay mabuti para sa kanila (at hindi lamang mabuti para sa iyong sarili), mas malamang na makuha mo ang kanilang selyo ng pag-apruba.
Kaya paano mo lapitan ang pag-uusap na ito? Well, maaari kang magpadala ng isang email upang magsimula.
Halimbawa:
Sa pag-aakalang magkakaroon ka ng oo, tapusin ang iyong pagtatanghal at maghanda na maglakad sa iyong boss sa iyong proseso ng pag-iisip (at kung makakuha ka ng isang hindi, tumalon kaagad sa susunod na hakbang):
- "Napansin ko iyon at iniisip ko na makakatulong ang proyektong ito …"
- "Tulad ng nakikita mo, direktang mag-aambag ito sa aming mga layunin sa pamamagitan ng …"
- "Ang pag-asa ko ay sa pamamagitan ng proyektong ito ako"
- "Gusto kong palawakin ang aking set ng kasanayan at maging isang mas malakas na player, at naniniwala na ito ang pinakamahusay na pagpipilian upang gawin ito dahil …"
Ang mas mahalaga, maghanda at harapin ang anumang mga alalahanin na maaaring mayroon sila. Ano ang mga counterarguments sa pag-upo ng proyektong ito? Paano mo ipagtatanggol ang iyong sarili kapag sinabi nilang nag-aalala sila tungkol sa pagkuha ng labis na oras? O, salungat sa iyong iba pang mga responsibilidad? O, nangangailangan ng mga ito upang pamahalaan ang higit pa?
Maunawaan na Maaari kang Kumuha ng Hindi (para sa Ngayon)
Ang katotohanan ng lahat ng ito ay walang garantiya na sasabihin ng iyong tagapamahala ng oo - kahit na ginawa mo ang lahat ng iyong araling-bahay, kahit na gumawa ka ng isang matatag na kaso, kahit na ibalik ka ng ibang tao. Ang iyong boss ay ang pangwakas na sabihin sa kung ano ang iyong pinagtatrabahuhan, at posible ang proyektong ito ay salungat sa kanilang mga inaasahan para sa hinaharap.
Siguro inaasahan nila ang isang napakalaking proyekto na maipasa sa iyong koponan sa susunod na mga buwan ng ilang at kaya kailangan nila na maging handa ka at magagamit. O, alam nila na ang mga layunin ng kumpanya ay maaaring lumilipat at ang proyektong ito ay hindi na magagawa o magkakasunod sa mga pagbabago.
Anuman, "maging handa na gumanti sa tamang paraan, " sabi ni McMurray. Paano ka tumugon sa isang hindi nagsasabi ng mga kababalaghan tungkol sa kung sino ka bilang isang empleyado, at ang pananatiling positibo at propesyonal ay maaaring makumbinsi ang iyong boss na muling isaalang-alang ang iyong kahilingan sa kalsada. Narito ang ilang mga parirala upang subukan:
- "Naiintindihan ko kung bakit hindi ka sumasang-ayon sa ito at pinahahalagahan ka pa ng pagpapaliwanag nang higit pa."
- "Hindi ko alam ang mga pagbabagong iyon at natutuwa na iyong dinala sa akin."
- "Salamat sa pagsasaalang-alang ng aking ideya, at masaya akong patuloy na ginagawa ang ginagawa namin ngayon."
Posible rin na sasabihin ng iyong boss na gusto nilang muling bisitahin ito sa susunod. Kung iyon ang kaso, sabi ni McMurray, hawakan mo ito. Maaari kang magsabi ng isang bagay sa mga linya ng "Mahusay, nauunawaan ko. OK ba kung sa anim na buwan ay inaabot ko sa iyo upang talakayin ito muli? ”At hilingin na magtakda ng pulong sa kalendaryo.
Gawin ang Karamihan ng Iyong Kasalukuyang Sitwasyon
Kung ang lahat ng mga pintuan ay nakasara, sabi ni McMurray, "may mga bagay bang maaari kang makamit sa loob ng iyong sariling koponan … na nagbibigay sa iyo ng isang mabuting pagtatalaga ng ilang uri upang matulungan sa iyong pag-unlad?"
Karaniwan, may iba pang mga pagpipilian para sa paghamon sa iyong sarili at pag-aaral sa loob ng mga hangganan ng iyong kasalukuyang trabaho?
Marahil hindi ka maaaring magsimula ng isang blog, ngunit maaari mong tulungan ang iyong koponan sa pagsulat ng kopya para sa newsletter ng iyong kumpanya. O kaya, sa halip na magawa mong tulungan ang iyong kasamahan sa koponan sa pagbebenta ay sumakay ka ng kape upang matuto nang higit pa tungkol sa gawaing ginagawa nila. O kaya, marahil ay kinukuha mo ang iyong mga hilig sa labas ng iyong tanggapan - nag-sign up para sa isang online na klase o kumuha ng isang gig na kilig.
Dahil hindi ka maaaring gumana sa isang bagay sa ilalim ng mata ng iyong boss 'ay hindi nangangahulugang ang iyong paglago ay kailangang tumayo.
Isa pang tala: Mahalagang magkaroon ng mga pag-uusap sa pag-unlad ng karera sa iyong boss nang mas maaga - kadalasan kapag nagsisimula ka lamang sa isang bagong trabaho. Sa ganitong paraan, kapag lumapit ka sa kanila ng isang panukalang katulad nito, inaasahan nila ito at naiintindihan kung paano ito nakahanay sa iyong mga layunin sa karera.
"At ang mga tagapamahala ay hindi palaging mahusay sa ito, kaya't ang empleyado ay upang simulan ang relasyon na iyon at iproseso mula sa simula pa, " idinagdag ni McMurray.
Kaya, pasulong, ipaliwanag sa iyong boss kung saan mo gustong puntahan at kung paano ka makakatulong sa iyo sa pagpunta doon. Kaagad mong itatakda ang iyong sarili upang magkaroon ng mas maraming mga pagkakataon para sa paggalugad sa iyong papel.
