Maging totoo tayo sa isang segundo. Sa mga araw na ito, marami sa atin ang naninirahan sa isang mundo ng labis, kung saan higit pa ang tiyak na mas mahusay. I -impon namin ang aming mga plato na puno ng mga segundo kapag napuno na kami, labis na labis ang isang drawer na may mga t-shirt na hindi na kami muling magsusuot, at matiyak na nagmamay-ari kami ng hindi bababa sa 20 na tarong. (Alam ko, alam ko - ang bawat isa sa mga tarong ay nagsisilbi ng isang napaka-tiyak na layunin.)
Kadalasan, inilalapat namin ang "higit pa" na prinsipyo sa aming mga propesyonal na buhay, din. Ang pag-clock sa crack ng bukang-liwayway at pag-log off lamang kapag ang aming mga talukap ng mata ay hindi maaaring manatiling bukas ngayon ay madalas na inilahad bilang mga tanda ng mga empleyado ng bituin.
Ngunit, mayroon akong balita para sa iyo: Ang ganitong uri ng pamumuhay ay hindi kinakailangan para sa tagumpay, paglaki, o kasiyahan sa trabaho. Sa katunayan, sasabihin ko na maaari talaga itong masaktan (ngunit iyon ay isang kuwento para sa ibang araw).
Ang pangunahing mensahe dito ay: Maaari kang maging mansanas ng mata ng iyong tagapamahala kahit na hindi mo ginawang ugali ang pagtatrabaho sa obertaym. Ipinagkaloob ng kurso na kapag nasa opisina ka, sinipa mo ang asno, kinumpleto ang lahat na naatasan, at isasara ito sa oras.
Handa nang magsimulang mag-iwan bago ang oras ng hapunan? Inirerekumenda kong gawin ang mga gawi ng tatlong bagay na ito:
1. Manatiling Pakikialam
Dati kong dinala ang aking laptop sa bawat solong pagpupulong. At, nang walang pag-aalinlangan, gugugol ko ang buong oras sa pagsagot sa mga email, pag-surf sa mga random na site, at pakikipag-chat sa mga kaibigan.
Ngayong nagtatrabaho ako sa isang tanggapan kung saan hindi ito pamantayan, napagtanto ko kung gaano ito nakakainis. Ang isang siguradong paraan upang mag-signal na hindi ka nagmamalasakit sa iyong trabaho o sa iyong mga kasama sa koponan (kahit na hindi ito totoo), ay ang paggastos ng iyong oras sa kanila gamit ang iyong mga mata na nakadikit sa isang screen.
Sa halip, maging sa mga pagpupulong at lahat ng iba pang mga pag-uusap na mayroon ka. Magtanong ng mga katanungan, magbigay ng kapaki-pakinabang na puna at konteksto, at ibaluktot ang mga aktibong kalamnan sa pakikinig.
At oo, naaangkop din ito sa mga malalayong manggagawa. Ang pagtatrabaho sa site ay hindi nangangahulugang ikaw ay nasa kawit pagdating sa komunikasyon. Kung mayroon man, marahil kakailanganin mong gumawa ng kaunti pa sa isang pagsisikap, ngunit sulit ito kung nangangahulugang nananatili ka sa loop at ang iba ay, din.
2. Alamin Kailan Sabihin "Oo" at Kailan sasabihin "Hindi"
Ang pagpapautang sa isang kasamahan sa isang kamay o nagboluntaryo na manguna sa isang bagong proyekto ay napakahalaga na mga katangian, at mayroong isang karagdagang bonus kung maaari mong asahan ang mga pangangailangan at mag-alok ng iyong mga serbisyo bago ang isang tao ay kailangang magtanong.
Ipapakita nito na ikaw ay isang go-getter, isang player ng koponan, at isang taong nais matuto at lumago. Ito ay isang malaking dagdag para sa isang superbisor kung ang kanyang mga tauhan ay hindi palaging nagbubulung-bulungan, "Hindi iyon ang aking trabaho."
Ngunit - ngunit - hindi ito, sa anumang paraan, nangangahulugang dapat kang maging isang "oo na tao." Mahalaga rin na malaman kung kailan at kung paano tatalikuran ang mga kahilingan para sa tulong, mga bagong takdang-aralin, at iba pa. Ang paglalagay ng labis sa iyong plato ay isang recipe para sa pagiging malubhang nasasabik.
Maaari mong simulan ang paggawa ng matinis na trabaho o ganap na nawawalang mga deadlines, at, mabuti, alinman sa mga hindi napakahalaga na mga katangian. Ang susi ay alam hindi lamang kung magkano ang maaari mong akma sa iyong plato, ngunit kung magkano ang maaari mong maisagawa sa isang mataas na kalidad na rate.
Kaya't kung nasa puntong mo kung saan maaari mong maramdaman ang iyong sarili na nagsisimula nang madulas, sabihin hindi.
Hindi komportable sa pagsasabi ng "hindi?" Makatutulong ang diskarte na ito.
3. Regular na Suriin sa Iyong Boss
Sa bawat posisyon na mayroon ako, regular akong nakikipagkita sa aking manager. At, inaamin ko - ang mga oras na ito ay hindi palaging nakakatulong. Minsan, dahil ito ay palaging kinansela ng aking superbisor (salamat). Ngunit sa iba pang mga oras na ito ay dahil gusto ko lang na matapos nang mas mabilis hangga't maaari, kaya hindi ko gaanong sinabi.
Iyon ay isang pagkakamali. Ang one-on-one time na ito ay napakahalaga. Ito ang oras mo upang ma-update siya sa iyong pag-unlad, humingi ng tulong, talakayin ang mga layunin sa karera, at makilala ang bawat isa nang kaunti.
Ang pagsasaalang-alang sa mga pagpupulong na ito ay magpapasiguro sa iyong boss na ikaw, sa katunayan, ginagawa ang dapat mong gawin, at senyales din ito na mahalaga ka. At ang pag-aalaga ay isang malaking bahagi ng pagiging isang mabuting empleyado.
Kung natigil ka tungkol sa kung ano ang pag-uusapan sa isang pulong sa isa, ang mga katanungang ito ay maaaring makatulong na magsimula ka.
At hey - Kung wala kang regular na oras tulad nito sa iyong kalendaryo, inirerekumenda kong hinihiling ito.
Oo - magkakaroon ng mga okasyon kung saan kailangan mong maglagay ng kaunting dagdag na oras. Ngunit hindi na kailangang maging isang patuloy na tema sa iyong buhay. Narito ako upang sabihin sa iyo na maaari kang maging empleyado ng rock star at mabuhay sa labas ng trabaho.
