Huwag, isipin, lumikha, mag-estratehiya. Kung nagtatrabaho ka sa pagbabago, literal mong ginagawa ang lahat.
OK, mas partikular, may mga produkto, serbisyo, proseso, at mga diskarte na makakatulong sa mga kumpanya na lumipat sa hinaharap. At iyon ay maaaring mangahulugan ng anumang bagay mula sa paglikha ng isang bagong inumin para sa isang kumpanya ng malambot na inumin upang mapahusay ang mga digital na serbisyo ng isang bangko sa pagbuo ng isang konsepto ng pangunguna.
Nakakaintriga sa tunog? Naupo kami kasama ang dalawang mga nagbabago sa tuktok ng kanilang larangan at natuto nang higit pa tungkol sa kung paano makapasok.
Annabel Acton
Imbentor, ? Paano Kung! Innovation
Bakit mo napili ang patlang na ito?
Gustung-gusto ko ang lahat tungkol sa mga ideya - pag-akyat sa kanila, pagbuo ng mga ito, at pagpapatupad sa kanila. Ang aking talakay sa larangan na ito ay dumating pagkatapos ng isang kasiya-siyang paggalugad sa pamamagitan ng mundo ng komunikasyon. Nagsimula ako sa advertising, ngunit napagtanto nang mabilis na hindi ito para sa akin nang pinili nila ako sa pagitan ng pagiging madiskarte o malikhain. Tila isang maling pagpipilian, dahil mayroon akong puso at kasanayan para sa pareho.
Kaya lumipat ako sa marketing consulting sa loob ng limang taon at minahal ko ito. Marami akong natutunan tungkol sa kung paano gumagana ang negosyo, kung paano bumuo ng mga ideya, at kung ano ang mahalaga sa parehong mga mamimili at silid-aralan. Ngunit ang aking paboritong bahagi ng trabaho ay palaging ideating, sa anumang hugis o anyo!
Sa lalong madaling panahon, natuklasan ko na ang pagkonsulta sa pagbabago ay isang tunay na trabaho at ginawa ang paglukso. Gustung-gusto ko ang pag-aaral, pagtuklas, at mga kahilingan sa pagbabago ng pakikipagtulungan. At higit sa lahat, mahal ko ang mga tao na nakakaakit nito - ang mga tagabago ay ang mga taong naniniwala na ang mundo ay maaaring at dapat maging isang mas mahusay na lugar. Ito ay isang nakapupukaw na kapaligiran upang magtrabaho sa.
Ano ang iyong unang trabaho, at paano mo ito napunta?
Ang una kong trabaho sa labas ng kolehiyo ay sa advertising. Tumawag ako ng CEO nang direkta (pagkatapos ng ilang malubhang Googling) at sinabi sa kanya na ako ay isang malaking tagahanga ng kanyang ahensya at naghahanap ng trabaho. Nag-chat kami sandali at sumunod sa aming tawag, nag-email siya sa kanyang Managing Director at hiniling na makilala niya ako. Inisip ng Managing Director na ito ay isang mandato at inupahan ako agad. Lahat kami ay may isang mahusay na pagtawa sa sandaling ipinahayag ko na ako, sa katunayan, isang virtual na estranghero.
Kahit na isang resulta ng karanasang ito o hindi, lagi akong gagawa ng oras para sa isang taong nais makipag-chat tungkol sa aking linya ng trabaho, at naniniwala ako na ang karamihan sa mga tao. Ito ay nagkakahalaga ng isang shot, at pagkatapos ng lahat - ang pinakamasama bagay na maaaring mangyari ay ang sabi nila "hindi."
Ano ang naging pinaka nakakagulat na bagay tungkol sa pagtatrabaho sa iyong bukid?
Nagtatrabaho ako sa mga proyekto na sumasaklaw sa lahat ng mga industriya, mula sa pangangalaga ng sanggol hanggang sa seguro hanggang sa e-commerce hanggang sa mga inuming nakalalasing. Kapag pumasok ang ilang mga proyekto, nakuha nila ang iyong imahinasyon mula sa pag-iwas, ngunit sa aking sorpresa, ang lahat ng mga ito ay talagang kamangha-manghang. Kahit na ang inaasahan mong mapurol ay nagtatapos sa pagiging momentous at napakatalino na mga hamon na mag-crack kapag naghuhukay ka ng kaunti.
Ang iba pang nakakagulat na bagay ay kung magkano ang makabagong makakaisa sa isang koponan. Ang hindi nahulaan na kalikasan ng proseso ng pagbabago, ang peligro na nagmumula sa pagbabahagi ng mga ideya ng malikhaing, at ang mga likas na highs at lows na nangyayari kapag nagdala ka ng isang ideya upang magbunga lumikha ng malakas na relasyon sa pagitan ng mga tao at koponan. Ang bawat tao'y dapat na igulong ang kanilang mga manggas at makakuha ng isang maliit na marumi. Sa huli, ang pagkamalikhain ay isang pagsisikap ng tao at ito ay isang malakas na paalala na kahit na ang pinaka-senior na mga tao ay mga tao pa rin.
Anong payo ang mayroon ka para sa isang taong pumutok sa iyong bukid?
Ang Innovation ay nangangailangan ng ibang hanay ng mga kasanayan. Ito ay pantay na bahagi malikhain at madiskarteng. Hinihingi nito ang pakikipagtulungan at, mahalaga, ang kakayahang maging komportable sa paglalayag nang walang direksyon. Ang kalabuan na ito ay gumagawa ng maraming tao na kinakabahan, ngunit ito ay pangunahing sa tagumpay sa larangan na ito.
Ang aking pinakamalaking piraso ng payo sa mga namumulaklak na mga innovator ay gawing ugali ang pagkamalikhain. Madaling turuan ang isang tao kung paano gumawa ng trabaho, ngunit mas mahirap magturo sa isang tao kung paano mag-isip nang iba. Tanungin ang lahat, kumuha ng bahagyang magkakaibang pananaw sa mga kaganapan, at mga hamon na pagpapalagay. Nasaan ka man, subukang gumawa ng mga bagay na medyo naiiba. Nakalulungkot, ang ganitong uri ng pag-iisip ay ang mga bagay na mawala sa amin sa maraming mga trabaho.
Maaari mong paunlarin ang kasanayang ito sa pamamagitan ng pagdaragdag ng isang malikhaing slant sa lahat ng iyong ginagawa: Magtanong ng mga katanungan, isaalang-alang ang ibang pananaw, at tumingin sa mga bagong lugar para sa mga sagot. Ang pag-iisip ng malikhain ay isang lubos na mahal at lalong mahalagang kasanayan na magkaroon. Inaanyayahan namin ang mga tao na may lahat ng mga uri ng propesyonal na karanasan, hangga't maaari silang mag-isip ng kaunting kaliwa ng sentro.
Sara Holoubek
CEO at Tagapagtatag,
Bakit mo napili ang patlang na ito?
Ang Innovation ay hindi gaanong pagpipilian sa karera, at higit pa sa isang resulta ng aking landas sa karera; Patuloy akong pumili ng mga posisyon sa mga kumpanya sa dumudugo na gilid ng teknolohiya sa mga sandali ng napakalaking pagbabago ng industriya. Halimbawa, pumasok ako sa digital na puwang noong huli ng 1990s nang lahat tayo ay literal na bumubuo. Ang bawat proyekto ay isang hindi kapani-paniwalang ehersisyo sa pag-imbento.
Noong 2003 sumali ako sa iCrossing bilang Chief Strategy Officer. Ito ay bago pa man maging publiko ang Google, at nakakatawa na tulad ngayon, naisip ng aking mga kaedad na gumagawa ako ng isang kahila-hilakbot na pagpipilian sa karera para sa paghahanap ng isang mapagpipilian. Sa palagay ko alam nating lahat kung paano nilalaro ang "bagay na paghahanap".
Ang mga maagang karanasan na ito ay nagpapalaki ng isang pakiramdam ng pag-imbento at posibilidad na direktang isalin sa kinalabasan ng negosyo.
Ano ang naging pinaka nakakagulat na bagay tungkol sa pagtatrabaho sa iyong bukid?
Ang mga ideya ay napakadaling dumaan - mahirap ang pagpapatakbo ng mga ideya. At gayon pa man, ipinanganak ang totoong pagbabago. Ang kakayahang mag-ampon, magpapatakbo, at magpapatuloy ng patuloy na layunin ng pagtaas ng kaugnayan upang tumugon sa pagbabago ng pang-ekonomiyang, teknolohikal, at kulturang pangkulturang hindi isang magdamag na ehersisyo.
Ipinagmamalaki namin ang mga tagumpay sa mga hindi malamang na mga samahan, ang mga incumbents na magagawang radikal na muling mabago ang kanilang papel at lumikha ng tunay na halaga. Ito ay isipin na magtrabaho para sa isang makabagong kumpanya - ito ay lubos na naiiba na bagay upang matulungan ang isang tradisyonal na kumpanya na makabago.
Anong payo ang mayroon ka para sa isang taong pumutok sa iyong bukid?
Bagaman iminumungkahi ng marami na ang mga startup ay mahusay na pagsasanay para sa pagbabago, sasabihin ko na ang pinakamahusay na lugar upang magsimula ay isang malaking korporasyon sa isang industriya sa gitna ng pagbabago. Ang mas malaki at magulo, mas mahusay.
Narito kung bakit: Ang pagkiskis ay katumbas ng pagkakataon para sa pagbabago, at malaki, ang mga organisasyon ng mga nanunungkulan ay isang mahusay na lugar upang malaman kung paano mag-navigate ng mga kumplikadong sistema, maunawaan kung paano ginawa ang mga merkado noong nakaraan, at makilala ang mga kondisyon para sa tagumpay sa isang partikular na kapaligiran.
Kaya sa madaling salita, kumita ang iyong mga guhitan sa bukid bago payo sa iba.
Ano ang naiiba sa proseso ng pag-upa sa iyong bukid kaysa sa ibang mga patlang?
Ang pagtulong sa mga kumpanya na nagpapatakbo ng pagbabago ay nangangailangan ng isang napaka tukoy na hanay ng mga kasanayan at karanasan na hindi tiyak sa isang degree o isang partikular na landas ng karera. At sa gayon ang aming proseso sa pag-upa ay naiiba sa na ito ay nakabalangkas upang makilala ang mga pangunahing katangian tulad ng sobrang kakayahang umangkop at isang antas ng kaginhawaan na may kalabuan.
At habang gusto namin ang mga matalinong tao, gusto namin ang mga taong matalino na alam kung paano mas mahusay ang pagpapatakbo ng mga ideya. Kadalasan, ang mga kumpanya ay naghahati ng mga tungkulin sa "mga nag-iisip" at "mga gumagawa." Gusto namin ang "mga gumagawa ng tingin."
Ang tradisyunal na proseso ng pakikipanayam ay ginagawang madali itong malaman kung ang isang tao ay nag-iisip. Mas mahirap malaman kung may isang tao ba. Para sa kadahilanang ito, madalas kaming humihingi ng mga kongkretong halimbawa na humahantong sa paglikha ng tunay na halaga. At ang aming bar para sa paglikha ng halaga ay medyo mataas.
Nais mo bang magtrabaho sa pagkonsulta? Suriin ang mga kumpanyang ito na umarkila ngayon!
