Mayroong masamang boss, may mga bosses ng bangungot, at pagkatapos ay may mga boss na medyo mahusay - maliban sa isang hindi propesyonal na ugali na nagtutulak sa iyo na baliw.
Ang pagwawasto ng hindi gaanong perpektong pag-uugali ay madaling maunawaan - at medyo pangkaraniwan - pagdating sa tuktok pababa. Ngunit magiging mas mahirap na kapag ang mga tungkulin ay baligtad - kapag huli kang nakakakuha ng isang bagay sa isang kliyente dahil ang iyong superbisor ay ang isa na nag-aaway. O kapag siya ay palaging huli sa mga pagpupulong. O gumagamit ng kabastusan. O kaya ay may ibang bagay na maaari mong banggitin sa isang pagsusuri sa isang subordinate, ngunit walang ideya kung paano mag-broach sa isang nakahihigit.
Kung ikaw ay nasa bangka na iyon, basahin ang ilang mga matalinong paraan kung paano mo mahawakan ang sitwasyon - habang hindi overstepping ang iyong mga hangganan.
1. Ang "Maaari Ko ring Gawin Ito?"
Minsan ay mayroon akong isang boss na regular na dumating huli para sa trabaho. Laking gulat niya ay nagulat siya nang, sa isang hindi maipapansin na oras na oras ng oras, siya ay lumakad papunta sa opisina ng 9:00 at siya lamang ang tao doon. Kami ay hindi isang bungkos ng mga break-rule; sa halip napansin namin na kung mayroong isang gabi kung ang aming boss ay nanatili ng isang oras o dalawang huli, karaniwang siya ay lumapit nang mas malapit sa 9:30 ng umaga, kaya sinundan namin ang kanyang tingga. Nang makita niya ang nangyayari, tinawag niya kaming lahat at sinabi sa amin na inaasahan kaming nasa opisina sa 9:00 araw-araw - katapusan ng kwento. (At talagang hindi nararapat na sabihin, "Ngunit, dumating ka huli sa lahat ng oras!")
Kahit na sinimulan niya ang pagpasok sa oras pagkatapos makaranas ng mga ramization ng kanyang "Gawin ang sinasabi ko, hindi tulad ng ginagawa ko" na diskarte, ang aking mga kasamahan at ako ay tiyak na maaaring hawakan nang mas mahusay ang sitwasyon. Kami ay may regular na mga pulong ng kawani, at magiging mas propesyonal para sa amin na hilingin na suriin ang mga oras ng tanggapan, at magtanong tulad ng, "Kung nagtatrabaho tayo nang huli o magkaroon ng isang kaganapan sa kumpanya sa isang gabi, nawa ay dumating tayo sa huli sa susunod na umaga? ”Marahil ay dapat na din nating pag-usapan ang ideya ng iba't ibang oras ng pagtatrabaho (dahil ang lahat ay de-facto na nagtatrabaho 9:30 AM hanggang 6 PM kahit papaano) - sino ang nakakaalam kung ano ang malikhaing, produktibong solusyon na maaari nating mag-utak bilang isang pangkat.
Kaya, kung napansin mo na ang iyong boss ay tumatanggap ng higit na kaswal - kung sa kanyang damit o sa kanyang dating mahigpit na mga patakaran - huwag mag-atubiling magtanong kung ang opisina ay gumagalaw sa mas kaswal na direksyon. Sa iyong susunod na pag-check-in, subukang, "Pakiramdam ko ay nakikita ko ang isang paglipat patungo sa mas kakayahang umangkop at malikhaing mga diskarte: Ito ba ang dapat kong isaalang-alang?"
2. Ang "Paano Ko Dapat Pangasiwaan ang Sitwasyong ito?" Diskarte
Kamakailan lang ay napanood ko ang isang lumang yugto ng Modern Family kung saan sinisikap ni Manny na dalhin ang mga kamag-anak na nag-aaway sa pamamagitan ng pagsasabi sa bawat isa ng isang magkakaibang kuwento tungkol sa isang nagpapanggap na kaklase na nagpapakita ng mga katulad na pag-uugali. Inaasahan niya na - mula sa labas ay nakatingin sa - makikita nila ang pagkakamali sa kanilang mga paraan. (Siyempre, dahil ito ay isang komedya, lahat sila ay nagsasabi sa kanya na siya ay parang isang kakila-kilabot na tao at dapat niyang ihinto ang pag-aaral sa kanya.)
Sa totoong buhay, ang pamamaraang ito ay maaaring maging isang lifesaver (hangga't nagtatrabaho ka ng kaunting multa). Sabihin nating regular na ginambala ka ng iyong boss. Malinaw, ang humihiling kay "Matt" para sa mga paraan upang iwasto ang "Pat" na palaging pinag-uusapan sa iyo ay hindi magpapaloko ng sinuman. Sa halip, mag-isip ng isang sitwasyon kung saan naghiwalay ang bawat isa, at ang ilang mga tao ay hindi kailanman naririnig - hello, mga tawag sa kumperensya - pagkatapos ay tanungin ang iyong boss para sa kanyang pinakamahusay na payo.
Sabihin natin na iminumungkahi niya na simulan ang bawat tawag sa pamamagitan ng paalala sa lahat ng mga kalahok na hayaan ang lahat na magsalita - isang "paunang salita" na pamamaraan. Pagkatapos, bago ang iyong susunod na pagpupulong ng koponan, hilahin siya at sabihin sa kanya na mayroon kang ilang mga ideya na nais mong mag-ukit ng kaunting oras. Bilang kahalili, kung ipinapayo niya sa iyo na ipasok ang iyong sarili sa sitwasyon (halimbawa, sa pagsasabi sa isang tumatawag na naniniwala ka na ang isang kalahok ay hindi natapos) maaari siyang pinakamahusay na tumugon sa isang direktang diskarte. Sa susunod na i-cut off ka sa pagsubok, "Paumanhin, sa totoo lang, mayroon akong isa pang punto na nais kong gawin."
Sa pamamagitan ng pag-aaral ng tugon ng iyong boss sa isang kahanay na sitwasyon, makakakuha ka ng pananaw sa kung paano siya malamang na makatanggap ng puna sa mga katulad na pangyayari.
3. Ang "Pinapasa Ko Ito Kasama" na Diskarte
Oo, ang pagkakaroon ng isang prangkang talakayan sa iyong boss tungkol sa isang hindi propesyonal na ugali ay nasa listahan ng mga bagay na hindi mo nais na gawin sa trabaho. Ngunit kung minsan, ito talaga ang tanging diskarte.
Halimbawa, sabihin nating ang iyong boss ay isang yeller. Hindi lamang iyon ay ganap na walang kabuluhan at ganap na hindi propesyonal, ngunit madali itong makagawa ng ibang mga miyembro ng koponan, kasosyo, at kahit na ang mga kliyente ay hindi komportable. Kung nasasaktan ito sa iyong mga relasyon sa trabaho, kailangan mong ipasa ang puna kasama ang iyong boss.
Kung pinupuwesto mo ang iyong sarili bilang pumupuna sa iyong boss, malamang na magtatanggol siya. Sa halip, sabihin na nagbabahagi ka ng pangkalahatang impormasyon (kahit na partikular ang ibig sabihin nito para sa iyong boss). Subukan, "Nabanggit sa akin ni Janet na hindi siya komportable sa opisina sa ibang araw, dahil narinig niya ang mga tinig at kabastusan. Akala ko mahalaga na ibinahagi ko ang kanyang puna. "
Hindi madaling tawagan ang iyong boss sa masamang pag-uugali, ngunit kung minsan ito lamang ang iyong pinili. Sa pinakadulo, ang mahihirap na pag-uusap na ito ay maghahanda sa iyo para sa isa pang sitwasyon - mag-iisip ka tungkol sa iyong ginagawa at ayaw mong gawin kapag ikaw ang namamahala.
