Lahat ng bagay sa iyong trabaho ay mahusay.
Ay, halos lahat. Maliban sa isang bagay na nagtutulak sa iyo na baliw.
Para sa akin, ito ay lingguhang paglalakbay sa Sam's Club, kung saan kailangan kong mag-stock sa mga mega-sized na lalagyan ng mantikilya, tsokolate chips, harina, at asukal para sa bakery na pinamamahalaan ko - na kasangkot sa akin ang pag-alis ng aking buong bigat ng katawan laban sa cart upang makuha ito upang ilipat ang pasilyo.
Ito ay maaaring mukhang hangal, ngunit iyon ang aking bagay - pinalayas ako ng mga mani! At habang ang iyong ay maaaring hindi maging mga bulk-shopping trip, ang bawat trabaho ay may isang bagay na hindi mo nais, maging isang nakakainis na boss, nakakainis na mga katrabaho, o nakakainis na responsibilidad.
Kaya paano ka magpapasya kung sapat na ang sapat at oras na upang magpatuloy sa isang bagong pagkakataon? Magsimula sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyong sarili ng mga katanungang ito.
Ito ba ay Isang Bagay na Maaari mong Magbago?
Siguro ang iyong kubo ay nasa tabi mismo ng katrabaho na hindi maaaring gumawa ng anuman nang walang palaging pakikipag-usap-kasama mo, sa kanya, o sa sinumang makikinig.
Ang una - at pinaka-malinaw na tanong na kailangan mong isaalang-alang ay kung mababago mo ang sitwasyon. Maaari kang ilipat ang mga mesa? Magsuot ng ingay na kinansela ang mga headphone? Magkaroon ng isang puso-sa-puso sa iyong katrabaho upang ipaliwanag na hindi mo magagawa ang iyong trabaho sa kanyang patuloy na pag-yugyog?
Kung hindi mo pa isinasaalang-alang kung paano malutas ang sitwasyon sa paraang hindi kasangkot sa pagbubuo ng isang sulat sa pagbibitiw, ngayon na ang oras.
Siyempre, may mga bagay na hindi mo mababago - tulad ng paghiling ng pagtaas at pagtanggi ng apat na taon nang sunud-sunod. O nagtitiyaga sa isang boss na pasalita na pang-aabuso, sa kabila ng iyong palagiang mga ulat sa HR. Sa mga sitwasyong iyon, maaari kang magkaroon ng silid para sa malubhang pagsasaalang-alang sa pagtigil.
Magbabago ba ito kung Nagtatrabaho ka sa ibang lugar?
Ang damo ay maaaring magmukhang berde mula rito, ngunit alam nating lahat kung paano ito natatapos. At, matapat, maaaring hindi iyon naiiba sa iyong sitwasyon.
Siguro nagtatrabaho ka sa isang maliit na hindi pangkalakal at kailangang makilahok sa mga tungkulin ng basurahan. Ang paglipat sa isa pang hindi pangkalakal na malamang ay hindi mapapabuti ang iyong sitwasyon - dahil ang maliit na mga nonprofit sa pangkalahatan ay may maliit na badyet, na nangangahulugang kailangan mong lumagay sa ibang lugar. (At maaaring maging mas masahol pa - basahin: tungkulin sa paglilinis ng banyo. Yep, napunta ako doon.)
Nakakainis na mayroon kang isang clumsy na katrabaho na tila masisira ang printer sa tuwing kailangan mong gamitin? Paumanhin na masira ito sa iyo, ngunit mayroong isang tao na tulad nito sa bawat tanggapan.
Pagkatapos muli, may mga sitwasyon kung saan maaaring ilipat ang iyong paglipat ng iyong isyu. Siguro ang iyong kumpanya ay hindi magbibigay sa iyo ng isang pagtaas, halimbawa - ngunit ang pag-snag ng isang alok sa ibang lugar ay magbibigay sa iyo ng pagkakataon na makipag-ayos mula sa simula. O, marahil ang iyong kasalukuyang trabaho ay nangangailangan sa iyo na magtrabaho ng mga oras na hindi nakatayo (halimbawa, 11 ng umaga hanggang 7 ng hapon), at maaari kang sumulat ng pamantayang 9-to-5 na oras sa isang bagong kontrata.
Ngunit, hindi nangangahulugang hindi magkakaroon ng isa pang nakakainis na isang bagay (o isang tao) na lumilitaw sa bagong gig. Kailangan mo lamang magpasya kung saan iguhit ang linya.
Bukod sa Itong Isang Ito, Gusto Mo Ba ang Iyong Trabaho?
Alam kong madali itong mai-hook sa isang nakakainis na bagay na iyon. Ito ay nagiging isang bagay na iniisip mo - at magreklamo tungkol sa palagi. Kahit na ito ay isang bagay na lumilitaw lamang sa isang beses sa isang buwan, makikita mo ang iyong sarili na sumasagot sa mga katanungan tungkol sa iyong trabaho kasama, "Oo, ayos ito, maliban na lang nila akong nilalabas. Ugh! "
Ngunit seryoso, tumalikod at tingnan ang mas malaking larawan. Bukod sa isang bagay na iyon, nasisiyahan ka ba sa iyong trabaho? Bukod sa isang katrabaho, sasamahan ka ba ng iyong koponan? Bukod sa ilang oras ng abalang trabaho na kinakailangan mong makumpleto bawat linggo, hinamon ka ba ng iyong trabaho?
Kung ito ay isang bagay na ganap na nagnanakaw ng anumang pagkakatulad ng kasiyahan mula sa iyong pang-araw-araw na buhay, sigurado, maaari mong isaalang-alang ang isang plano ng pagtakas. Kung hindi man, maaaring sulit na ituon ang pagtuon sa mga positibo at hayaang umalis ang isang pagkabigo.
Ang mga katanungang ito ay karaniwang nagliliwanag ng dalawang pangkalahatang, ibang-iba na mga sitwasyon: Maaari kang magkaroon ng isang seryosong isyu sa lugar ng trabaho (tulad ng pang-aabuso, kakulangan ng mga pagkakataon upang mag-advance, o mas mababa sa average na bayad), o mayroong isang bagay na nakakainis tungkol sa iyong lugar ng trabaho (tulad ng isang sobrang sobrang chatty boss, isang responsibilidad ng menial, o isang sloppy na katrabaho).
Kung nahulog ka sa unang kategorya, marahil ay kailangan mong magbigay ng ilang seryosong pagsasaalang-alang sa isang paglipat. Ngunit kung ito ay isang pagkabagot lamang, dapat mong mapagtanto na ang bawat sitwasyon sa trabaho ay darating kasama ang bahagi ng nagpapalubha ng mga responsibilidad at mga kasamahan - at sa karamihan ng oras, hindi mo mapayagan itong maging isang breaker ng deal.
Ang mas mahusay na pagpipilian? Alamin kung paano magtataguyod para sa iyong sarili sa lugar ng trabaho at harapin ang mga pagkabigo sa trabaho head-on. (Dito sa The Muse, maaari mong malaman kung paano haharapin ang isang masyadong madaldal na boss, isang tamad na katrabaho, at "iba pang mga tungkulin na itinalaga" at mayroong higit na nagmula.)
Maliban kung mayroon itong isang makabuluhang epekto sa iyong trabaho, ang iyong tagumpay, at ang iyong kaligayahan, mas mahusay na talunin ang nakakainis na bagay kaysa hayaan mo itong talunin.
