Alam mo na ang pagpapasigla at isang pakiramdam ng pagbibigay lakas ay humantong sa isang mas maligaya, mas produktibong buhay sa trabaho. At ang higit na positibo sa kapaligiran, ang mas kaunting caffeine na kailangan mo at ang iyong koponan ay kailangang mag-kapangyarihan sa buong araw. Kapag malinaw na pinahahalagahan mo, praktikal na bubuo ka ng iyong sariling enerhiya.
Kaya, paano mo nilikha ang positibong kapaligiran sa trabaho? Sa ibaba, nabalangkas namin ang lahat ng mga tip na kailangan mo upang lumikha ng isang produktibong, maligayang koponan.
Pag-unlad, Hindi Purihin
Ayon sa pambihirang tagumpay na ito mula sa mga mananaliksik sa Harvard Business Review, ang mga tao ay mas hinihikayat ng kanilang sariling pag-unlad sa isang proyekto kaysa sa pamamagitan ng papuri. Kung nais mong magbigay ng inspirasyon, ang isang papuri ay maganda, ngunit ang pitching ay mas maganda.
Mas mahalaga kaysa sa puna, ang pag-aaral na ito ay nagpapahiwatig, ang pagpapahiram ng isang kamay. Ipakita sa iyong koponan na nakikita mo kung ano ang kanilang nagawa, at maunawaan kung ano ang maaaring kailanganin nilang gawin ang trabaho. Pagkatapos, tulungan silang gawin ito.
Inirerekomenda ng mga may-akda ng pag-aaral na Amabile at Kramer na mag-alok ka ng iyong oras at kadalubhasaan. Subukan ang pagbabahagi ng isang app o online na tool na iyong natuklasan na maaaring mapabilis ang pag-unlad ng isang katrabaho. Siguraduhing huwag igiit na gumana sila sa isang tiyak na paraan.
Sa halip, umalis sa kanilang paraan. Subukan ang mga kinakailangan sa paglilipat o mga deadline. Malalaman ng iyong koponan na naniniwala ka sa kanila, at gagantihan ng masipag - at tumulong kapag kailangan mo ito.
Kailan ka nakakaramdam ng hinihikayat at binigyan ng kapangyarihan? Isipin ito: hindi ito nasa isang vacuum. Ang isang random na "Mahusay na trabaho!" Ay maaaring mabilis na itaas ang iyong mga antas ng oxytocin, ngunit ang isang patuloy na daloy ng suporta sa anyo ng oras, tauhan, at solusyon, ay talagang gumawa ka ng positibo at malakas na puwersa.
Gawing Daloy ang Trabaho
Itinuro ng may-akda na si Dorthee Steenberg na sa loob ng mga kumpanya, tulad ng mga tradisyonal na pamayanan ng Andean na kumukuha siya ng inspirasyon mula sa, nakakuha ka talaga ng isang malaking daloy ng trabaho na pinapagana - o pinanghihina ng mga pagsisikap ng bawat miyembro. Tulad ng mga tributary na paikot-ikot patungo sa isang ilog, ang mga indibidwal na layunin na nakamit (o hindi) ay nakakaapekto sa lakas ng daloy.
Ang susi ay ang pagkilala sa mga paraan na maaari mong ibahagi ang trabaho na kapwa kapaki-pakinabang. Malinaw na pinagkadalubhasaan ng mga pamayanan na ito ang mga daloy ng daloy ng trabaho nang ilang natuklasan ang mga panloob na apps sa komunikasyon. Sa pamamagitan ng pagsasanay ng gantimpala, sinisiguro nila na ang bawat isa ay may kailangan sa kanila upang magtagumpay.
Kapag nag-aalok ka kung ano ang kailangan ng isang katrabaho na umunlad, sa huli ay makinis mo ang pagsakay para sa lahat sa koponan.
Mga Bagay sa Pagkatao
Kailanman sumugod sa isang desk ng isang tao na alam mong nangangailangan ng isang konsulta? Ang iyong mga blinder ay naka-on dahil patay ka na sa pagkumpleto ng iyong sariling gawain. Sa susunod, baka gusto mong ihinto at sabihin, "Ako ay nagmamadali na dumaan sa iyong mesa sa buong araw. Pag-check in lang! "
Pagkatapos, maaari kang mag-alok ng tulong kung sa palagay mo kinakailangan. Ngunit una, isaalang-alang ang uri ng pagkatao. Ang ilang mga tao ay hindi kailanman sinasabi, "Uy, maaari mo bang ihagis ako ng isang linya?" At ang ilang mga tao ay humihingi ng tulong nang madali. Ngunit hindi lahat ay magpapahalaga sa isang hindi hinihiling na alok. mas pinipababa ang kanilang mga ulo at gumawa ng walang tigil na pag-unlad.
Sa higit pang mga independiyenteng mga uri ng pagkatao, mas mahusay ka sa isang laissez-faire diskarte. Suriin ang down-low na lahat sila ay naka-set, at banggitin na napansin mo ang kanilang mga kontribusyon.
At palaging ituro ang pagsisikap at pag-unlad sa koponan. Ang isang maliit, "Gusto kong pasalamatan ang gayon at dahil sa kanyang pag-unlad sa ito, " napunta sa isang mahabang paraan. Hindi lahat ng gawain ng lahat ay madaling makilala. Minsan, sandali, iikot ang pansin sa mga taong may posibilidad na lumayo sa labas. ito, kaya lahat ay may pagkakataong lumiwanag.
Pagkilala sa Iyo
Dahil nakikipag-ugnayan ka sa maraming iba't ibang mga personalidad, ang "tulong" ay nangangahulugang magkakaibang mga bagay sa iba't ibang mga tao - tulad ng pagpapasigla at pagbibigay lakas.
Hindi sigurado kung anong uri ng tulong o paghihikayat sa iyong mga katrabaho na pinahahalagahan? Ang mga aktibidad sa pagtatayo ng koponan ay makakatulong sa iyo na matuklasan ang mga kakayahan at personalidad ng bawat isa. Sa pamamagitan ng pag-iskedyul ng mga libangan at boluntaryo na mga pagbiyahe, o kahit na mga pagpupulong na nagsisimula sa isang panlipunang vibe, tutulungan mo ang lahat na mas mapahalagahan kung sino sila.
Tama iyon - hindi lahat ng aktibidad ng pagbubuo ng koponan ay nagsasangkot sa iyo ng pag-asa na mahuhuli mo ang iyong hindi napakahusay na officemate dahil pinagkakatiwalaan niya-nahulog sa iyong mga braso. Mayroong hindi gaanong awkward (at mapanganib) na mga paraan upang maging pamilyar - tulad ng pagdalo sa isang kumperensya, pagpunta sa tanghalian, o ilang mabubuti, luma na show-at-sabihin upang simulan ang pulong ng Lunes ng umaga.
Sa sandaling makilala mo talaga kung sino ang nagtatrabaho sa iyo, maaari mong bigyan ng kapangyarihan ang mga ito sa pamamagitan ng pag-asa sa kanilang mga pangangailangan, at pagdaragdag ng iyong makakaya sa daloy. Ang kamangha-manghang, ang iyong pinagsama enerhiya ay makakatulong na lumikha ng isang mas maligaya, mas produktibong koponan.
