Ngayon ay taglagas! Para sa maraming mga tao, ang pagbabago ng panahon ay tumatawag sa mga tradisyonal na tradisyon tulad ng pagtulo ng isang kalabasa latice spice o heading sa isang laro ng football sa iyong alma mater. Ngunit para sa akin, at para sa karamihan sa mga nagtatrabaho na magulang, ang paglubog sa temperatura at pagbabago ng mga dahon ay nangangahulugan lamang ng isang bagay: ang bukang-liwayway ng panahon ng malamig at trangkaso.
Alam ng mga nagtatrabaho na magulang na ang taglagas at taglamig ay maaaring maging malupit - sipon, bug-at na mga tiyan, at mga mapanlinlang na tunog na mga virus at impeksyon (kamay, paa, at bibig, rosas na mata, thrush) hop mula sa isang bata patungo sa isa pa tulad ng mga masayang pulgas at pagkatapos ay sumakay sa opisina. Noong nakaraang taglamig, kung saan man ako lumingon-mula sa aking mesa hanggang sa mataas na upuan ng aking anak na lalaki hanggang sa naghihintay na silid ng pedyatrisyan - mayroong uhog. Ito ay tunog ng gross dahil ito ay.
Ang aking asawa, anak, at ako lahat ay nakaligtas, ngunit hindi ito madali. Parehong kaming mag-asawa ay kailangang mag-alis ng halos isang linggong pagtatrabaho sa panahon ng isang kritikal na oras ng taon, nang ang aming mga kumpanya ay tinali ang maluwag na pagtatapos bago ang pista opisyal.
Ang mga nagtatrabaho na magulang sa buong bansa ay nahaharap sa problemang ito sa lahat ng taglamig - upang makapasok o manatili sa bahay? Maraming mga manggagawa, magulang at hindi magulang ang magkakapareho, ay nagtatrabaho pa rin kapag sila ay may sakit, alinman sa kanilang sariling pag-iisa o dahil wala silang mga araw na may sakit. Ang isang pag-aaral sa 2013 ng University of Pittsburg ay nagpakita na ang tungkol sa 90% ng mga empleyado ay nagtatrabaho kung alam nilang may sakit. Bakit? Ayon sa National Partnership for Women and Families, 40% ng mga manggagawa sa pribadong sektor at 80% ng mga manggagawa ng pribadong sektor ng mababang kita ay walang bayad na araw, para sa mga nagsisimula.
Ngunit ang problema ay lampas sa bayad na pag-iwan ng sakit. Ang mga nagtatrabaho na magulang ay madalas na nag-aatubili na mag-iwan ng sakit para sa kanilang sarili dahil nais nilang i-save ito para sa kanilang mga anak, na tiyak na magkakasakit ng kahit isang beses. Nasisisiyahan din tayo sa pag-iwan ng karamdaman sa pag-iwas sa sakit - hindi ba dapat natin ito kuryente, para sa kapakanan? O, sa ilang mga pagkakataon, hindi kami nasisiraan ng loob na mag-iwan, sa kabila ng mga patakaran sa pag-iwan ng sakit na may sakit, kapag ang mga employer ay nagkikita ng kawalan-dahil-sa-karamdaman na may hinala o disacain ng tacit.
Ang pangunahing linya nito ay: Kapag ang mga empleyado ay nagkakasakit, kapag ang mga tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng bayad na may sakit na pag-iwan, at kapag pinapayagan ng pamunuan ang isang kultura ng lugar ng trabaho na nakasimangot sa pag-aalaga ng sarili, ang isang produktibo ng negosyo ay magdurusa. Ang mga may sakit na tao ay hindi nakakakuha ng pahinga na kailangan nila, sa gayon ay nagpapatagal ng kanilang sakit, at ang mga mikrobyo ay kumakalat sa paligid ng opisina, na nagpapatuloy sa sakit. Sa pangmatagalan, ang mga mahihirap na patakaran sa sakit ay maaaring humantong sa isang pagbagsak sa moral na empleyado at pagpapanatili.
Kaya, paano natin malulutas ang problemang ito? Sa madaling salita, kailangan nating bumuo ng mga kultura sa lugar ng trabaho na may mga malulusog na patakaran sa pag-iwan ng sakit na aktwal na isinalin sa malusog na mga gawi sa pag-iwan ng sakit.
Narito ang ilang mga ideya sa kung paano tayo makapagsimula.
Kung Ano ang Magagawa ng mga Manggagawa
Nag-aalok ng Flexible Sick Leave bilang isang Hiwalay na Benepisyo Mula sa Bakasyon o Personal na mga Araw
Ang paglulunsad ng sakit na umalis sa "bayad na oras" ay pinipilit ang mga empleyado na pumili sa pagitan ng pananatiling tahanan upang mabawi o maikli ang kanilang paglalakbay sa beach - isang hindi patas na paligsahan.
Ipatupad ang Mga Pamamaraan sa Telemark Na Ginagawang madali para sa mga empleyado na Magtrabaho Mula sa Bahay Kapag May Sakit
Nangangahulugan ito na pamumuhunan sa naaangkop na teknolohiya sa telework at pagtatakda ng malinaw na mga inaasahan para sa kung ano ang kalakip ng telework. Karamihan sa mga empleyado ay pipili ng telework kung maaari nilang maipamamahagi ang lakas upang gawin ito.
Humantong sa pamamagitan ng Halimbawa
Ang mga pinuno ay dapat na modelo ng pag-uugali na inaasahan nilang ang mga empleyado ay umaangkop-at maging bukas tungkol dito. Magtrabaho mula sa bahay kapag ikaw ay may sakit, at itigil ang pagtatrabaho nang lubos kapag kinakailangan.
Ano ang Magagawa ng Mga empleyado (Parehong Magulang at Hindi Magulang)
Kumuha ng Flu Shot
Lobby iyong employer upang mag-alok sa kanila ng libre, o gumawa ng isang paglalakbay sa field field sa lokal na tindahan ng gamot.
Sundin ang mga Diskarte sa Pag-iwas sa Tunay-at-True Sickness
Hugasan nang madalas ang iyong mga kamay. Manatiling aktibo. Kumain ng masustansiya. Fist bump sa halip na handshake. Ang mga maliit na pag-uugali na pagbabago ay talagang gumagana.
Bumuo ng Mga Plano ng Kontrobersyal para sa Anumang Mga Pangunahing Pangunahing Proyekto
Gawin itong ugali na magbigay ng mga "understudies" para sa bawat proyekto upang maghanda para sa mga sakit.
Kung Ano ang Magagawa ng Magulang Magulang
Sumuporta sa Isa't isa Habang Pinapatupad ang Mga Patakaran sa Manatiling-Home-Home
Kapag naiulat ng isang kasamahan na naramdaman niya sa ilalim ng panahon, maging una mong sabihin, “Dapat kang manatili sa bahay. Maaari naming gawin ang pagpupulong na ito sa telepono. ”Kapag nakita mo ang isang kapwa nagtatrabaho na nawawalang mga araw sa trabaho upang alagaan ang isang may sakit na bata, tumalon upang matulungan:“ Marahil ay bababa ka ng parehong bagay sa ilang araw. Ano ang maaari kong tanggalin ang iyong plato sa susunod na linggo? "
Tumigil sa Pakiramdam ng Pagkakasala
Ang mga magulang ay maaaring matagpuan ang kanilang mga sarili sa isang siklo ng pagkakasala sa panahon ng malamig at trangkaso. Kami ay nagkakasala sa pagkuha ng trabaho upang alagaan ang mga may sakit na bata, para sa pagpunta sa trabaho habang ginagawa ng aming kapareha, o para sa manatili sa bahay upang alagaan ang ating sarili. Hindi kami maaaring manalo. Ngunit dapat nating ihinto ang pag-uugali ng pagkakasala tungkol sa mga hindi maiiwasang mga sitwasyong ito. Ang pagpigil sa pagkakasala ay isang pagpapatunay ng isang hindi napapanahong lugar ng trabaho na ipinapalagay na ang isang tao ay palaging tahanan upang alagaan ang mga bata. Ang aming kultura sa lugar ng trabaho ay nagpapatuloy, at ang ating pag-iisip ay dapat ding.
Bumuo ng Plano ng Araw-Sakit sa Bata Gamit ang Iyong Kasosyo Batay sa Aktwal na Sirkasyong Propesyonal
Humigit-kumulang sa 70% ng mga ina ang nagtatrabaho, kaya hindi na namin maiiwasan ang antigong "inaalagaan ng nanay ito" pilosopiya kapag ang isang bata ay may sakit, at hindi rin natin maaaring ipagpatuloy ang katawa-tawa na ideya na "ang mga may sakit na bata ay nais lamang ng kanilang mga mommies." Ang bawat mag-asawa ay dapat na bumuo ng isang patakaran para sa kanilang pamilya, batay sa kakayahang umangkop sa iskedyul, panunungkulan, paparating na mga kaganapan at deadlines, at iba pa, at manatili kasama nito. Ang pagkakaroon ng isang patakaran sa lugar ay maiiwasan din ang huling minuto na pag-scrambling (at mga argumento).
Sa wakas, bilang isang buong kultura, kailangan nating ihinto ang pag-frame ng bayad na leave leave at makatotohanang mga patakaran sa pag-iwan ng sakit bilang mga isyu na eksklusibo na nakakaapekto sa mga nagtatrabaho na ina. Alexis C. Madrigal ng The Atlenteng binanggit ang problemang ito noong nakaraang buwan sa kanyang artikulo, "Dalawang Magulang Magulang, Isang Masakit na Bata." Nang bumaba ang kanyang anak na lalaki kasama ang kanyang unang tunay na virus (ang nabanggit at kakila-kilabot na kamay, paa, at bibig), siya sumasalamin, "Ang estado ng mga gawain ay walang katotohanan at sulit na sabihin ng malakas: Pinangunahan ako ng isang kulturang seksista na naniniwala na ang mga lalaki ay hindi nangangalaga sa mga may sakit na bata. Iyon ang ginagawa ni Nanay. "Ngunit pagkatapos ng kaunting oras at pag-aalaga sa kanyang anak upang ang kanyang asawa ay maaaring magpatuloy na gumana at matugunan ang mga pagpindot sa oras ng pagtatapos, narating niya ang katatapos na konklusyon:
Ang aking pangangaso ay kung ang mga sapat na dyos ay tumigil sa pagsandig sa kanilang mga kasosyo sa mga sitwasyong ito - pag-usapan ang tungkol sa hindi natukoy na pribilehiyo ng lalaki - magbabago ang kultura. Ang problema sa pag-aalaga sa mga may sakit na bata ay makikita bilang isang unibersal na pangangailangan para sa pagpapatuloy ng mga species, sa halip na isang site ng konsesyon sa mga nagtatrabaho ina.
Eksakto. Gawin nating mas malusog ang kapaskuhan na ito sa pamamagitan ng aktibong pagbabago ng mga lipas na sa lipas na at mga pang-unawa.
