Narinig mo ang mga ulat. Ang mga employer ngayon ay nakasandal nang mas mabigat kaysa sa kanilang sariling mga empleyado upang matulungan silang makahanap at kumuha ng pambihirang talento. Bakit? Dahil sa maraming mga pagkakataon, ito ay mas mabilis, mas mura at, hindi bababa sa teorya, mas malamang na magreresulta sa isang upa na higit sa trabaho at nakahanay nang maayos sa kultura ng kumpanya ng pagkuha.
Ito ay nangangako at cool na balita para sa mga kabilang sa amin na tila alam ng lahat at hindi natatakot na hilingin sa aming mga tao na maglingkod bilang isang "in" para sa isang pangarap na trabaho. Ngunit ano ang tungkol sa atin na hindi nakakaalam ng maraming tao? Sino ang lumilipat sa isang bagong lungsod, pagbabago ng karera, o makatarungan, ay hindi nakasisilaw na mga extroverts?
Paano ka makakarating sa pool na iyon ng mga tao na, sa lahat ng posibilidad, ay isasaalang-alang muna, sa halip na kailangan mong puntahan ang pangkat ng iba sa pamamagitan ng isang online application?
Strap sa iyong gumption, mga tao, malapit na kaming bumaba ng isang maliit na networking dito. Nais mong maging sa club sa "sa"? Well, pagkatapos, mayroon kang show up para sa laro. Kailangan mong makahanap ng isang tao sa kumpanyang iyong sambahin, at mabilis (at hindi nakakasakit) ay umibig sa iyong sarili.
Narito ang anim na hakbang upang linangin ang iyong "in" sa isang kumpanya ng interes.
Hakbang 1: Lahi patungo sa Search Box sa LinkedIn
Wala kaming mas mahusay na tool na magagamit sa amin upang matulungan kaming makahanap ng mga taong nagtatrabaho para sa mismong mga kumpanya na nais naming sumali kaysa sa LinkedIn. Kaya, samantalahin ito!
Susi ang pangalan ng kumpanya ng interes sa kahon ng paghahanap at, kapag dumating ang mga resulta, pinuhin ang paghahanap sa pamamagitan ng pagsuri sa kahon na nagpapakita lamang sa iyo ng mga taong kasalukuyang nagtatrabaho sa kumpanya na iyon.
Kung mayroon kang isang koneksyon sa 1st degree, nasa negosyo ka. Makipag-ugnay sa iyong tao at humingi ng isang pagpapakilala. (Narito kung paano.)
Hakbang 2: Ipagpalagay na Wala kang Isang Koneksyon sa Ika-1 Degree, Subukan Para sa isang Ika-2
Kung wala kang koneksyon sa 1st degree, OK iyon: Ang iyong mga koneksyon sa 2nd degree ay maaaring maging pantay na mahalaga. Kapag nalaman mong nakakuha ka ng koneksyon sa ika-2 degree sa isang tao na nagtatrabaho sa iyong kumpanya ng pangarap, makipag-ugnay lamang sa iyo na ibinahagi ang koneksyon (ang iyong 1st degree na koneksyon), tanungin mo siya kung gaano niya kakilala ang taong ito, at tingnan kung gusto niyang gawin ipakilala ka. (At narito kung paano mo ito ginagawa!)
Hakbang 3: Kung Wala kang Isang Koneksyon sa Ika-2 Degree, Subukan para sa isang Koneksyon sa Grupo
Ito ay isang mahiwagang paraan upang makipag-ugnay sa mga taong hindi mo pa nakilala. Kung wala kang mga koneksyon sa 1st o 2nd degree, maghanap ng isang taong nagtatrabaho para sa kumpanya ng interes, mas mabuti ang isang taong lumilitaw na nagtatrabaho sa parehong departamento (magiging mga kapantay ang mga mahusay na pagpipilian para sa pamamaraang ito). Ngayon, mag-scroll sa ilalim ng kanyang profile at tingnan ang kanyang Mga Grupo. Kung kapwa ka miyembro ng isang Grupo, kakila-kilabot. Kung hindi, sumali sa isa sa parehong Mga Grupo na kanyang pinapasok.
Bakit? Dahil kapag nagbabahagi ka ng isang ugnayan ng Grupo sa pamamagitan ng LinkedIn, maaari kang direktang makipag-ugnay sa mga kapwa miyembro.
Hakbang 4: Diskarte Tulad ng isang Kaakibat, Tunay, at Taong Tao
Nakapasok ka na. Ngayon, paano ka lumapit? Tulad ng isang tao, ganyan. Tulad ng isang tao na hindi ambush sa ibang tao.
Kapag mayroon kang koneksyon sa ika-2 degree, subukan ang isang bagay tulad nito:
Kapag mayroon ka lamang na ibinahaging ugnayan ng Pangkat, isaalang-alang ang isang bagay na katulad nito:
Sa madaling salita - diskarte sa paraang hindi nakakaramdam ng tao na hinihiling mo ang buwan o anumang kakaibang pinapaboran. Hindi mo pa kilala ang taong ito. Kailangan mong bumuo ng rapport.
Hakbang 5: Panatilihin ang Banter Going para sa isang Bit
Ang iyong layunin sa yugtong ito ay upang magpatuloy sa pagbuo ng rapport at tulungan ang tao na maging pamilyar sa iyo. Ito ang chit-chat stage ng prosesong ito. Hindi ito kailangang magtagal magpakailanman, ngunit isang maliit na pabalik-balik tungkol sa kumpanya, kung ano ang pareho mong gawin, ang iyong ibinahaging interes, at iba pa ay malamang na mapunta sa pagkakaroon ng isang tao na mag-upo para sa iyo.
Hakbang 6: Pumasok para sa "Itanong"
Matapos mong makamit ang kaunting banter, ngayon (at ngayon lang) ang oras upang hilingin ang "in." Isang paraan upang magawa ito:
Sa pag-aakalang alam ni Sherri, tinatapos mo ang pag-uusap na ito at pumunta kaagad sa contact na iyon, na ipaalam sa kanya na nakipag-usap ka lang kay Sherri. At, voilà!
Mayroon kang isang "sa."
At iyon ang gusto mong puntahan. Bawat solong oras.
