Ang pagkakaroon ng isang bukas at tapat na diyalogo sa iyong tagapamahala ay maaaring matakot, lalo na kung wala kang isang mainit na relasyon. (Isipin: ang tagapamahala na tumugon lamang sa "masarap" kapag nagtanong ka tungkol sa kanilang katapusan ng linggo.)
Ngunit, ang pag-uugali sa paghahanap ng puna at pagbabahagi ng iyong mga opinyon nang regular (kahit na salungat sila sa alam mong nais marinig ng iyong boss) ay maaaring mapabuti ang iyong relasyon at mapahusay ang iyong pagganap. Ang pagpapakita ng isang pangako sa paglaki at kandila ay tutulong sa iyo na maging isang mag-aaral na panghabambuhay na bukas sa feedback (at puntos ang mga pangunahing puntos sa iyong susunod na pagsusuri sa pagganap). Makakakuha ka rin ng isang mas matatag na pag-unawa sa mga inaasahan ng iyong tagapamahala at sumasalamin sa iyong mga lugar para sa pagpapabuti.
Kaya, bilang awkward tulad ng mga maliit na chat na ito, sila ay nagkakahalaga ng pagsisikap.
Narito kung paano magsimula:
Simulan ang Maliit
Kung wala kang isang partikular na komportable na relasyon sa iyong boss (at marami sa amin hindi, nakalulungkot), nais mong simulan ang paglalagay ng saligan para sa bukas na komunikasyon sa pamamagitan ng pagsisimula ng maliit ngunit makabuluhang mga pag-uusap.
Pagtatanong ng diretso ngunit pagsubok ng mga katanungan tulad ng, "Paano sa palagay mo napunta ang pagtatanghal?" O "Gusto mo bang tingnan ang mga slide na ito? Gusto ko ng isa pang hanay ng mga mata ”ay isang simple, ligtas na paraan upang makakuha ng komunikasyon na nakabatay sa feedback na bumubuo at bumuo ng iyong antas ng ginhawa sa paglipas ng panahon upang maaari mong pag-usapan ang mas malaking bagay.
: Ang Pinakamahusay na Tanong na Magtanong sa Iyong Boss Sa tuwing Nagtalaga kayo ng Bagong Proyekto
Strike Una
Sa pagsisimula ng pag-uusap nang una, magagawa mong maging komportable ang iyong tagapamahala sa pagbabahagi ng kanyang tapat na mga saloobin.
Magsimula sa isang pag-uusap sa pamamagitan ng pagsasabi, "Naramdaman kong maayos ang pagpupulong, ngunit sa palagay ko ay makakagawa ako ng isang mas mahusay na trabaho sa pagtugon sa mga alalahanin ng kliyente tungkol sa aming pagpepresyo. Ano sa tingin mo?"
Maaari ring pumunta sa parehong paraan, din. Kung nais mong ayusin ng iyong tagapamahala ang kanyang pag-uugali, maaari mong sabihin, "Naramdaman kong mabuti ang pagtatanghal na iyon, ngunit iniisip ko kung dapat ko pangungunahan ang mga talakayan tungkol sa mga oras at mga paghahatid sa susunod. Ano sa tingin mo?"
: 8 Mga Tanong na Dapat Mong Itanong sa Iyong Boss
Mag-set up ng isang Regular na Oras sa Pag-check-in
Nalaman kong mas komportable ako sa pagbibigay at pagtanggap ng feedback kapag alam kong darating ito. Tanungin ang iyong tagapamahala kung magiging bukas siya sa larawang inukit ng 15 minuto bawat linggo upang mag-sync. Ang mga pagpupulong na ito ay hindi kailangang maging mga pagsusuri sa pagganap ng mini, ngunit sa halip ng mga pagkakataon na mag-check in sa bawat isa.
Minsan maaari mong gamitin ang iyong oras upang i-update ang iyong boss sa pag-unlad ng isang pang-matagalang proyekto o magtanong ng paglilinaw ng mga katanungan tungkol sa isang bagong gawain. Sa ibang mga oras, maaari kang humingi ng tukoy na puna tungkol sa isang ulat na iyong nai-in o sa iyong pangkalahatang pagganap. Ang ideya dito ay upang makakuha ng komportableng pakikipag-usap sa bawat isa nang regular - at matapat na pakikipag-usap.
: Ang Pinakamahusay na Paraan na Magtanong sa Iyong Boss para sa Regular na Check-in (Kasama sa Template!)
Laging Subukan na maghukay
Kung sasabihin sa iyo ng iyong tagapamahala na nais niya na mas mabilis kang sumulong, huwag mong gawin iyon sa halaga ng mukha. Maging mausisa-ang kanyang ideya ng "pagsulong sa isang papel" ay maaaring maging lubos na naiiba kaysa sa iyo.
Kaya, kumuha sa parehong pahina sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga follow-up na mga katanungan (pahiwatig: Walang tanong ay isang hangal na tanong) tulad ng "Ano ang hitsura nito?" O "Kapag sinabi mong gusto mong maging mas mahusay, maaari mo bang maging mas tiyak? "Ang mas detalyadong maaari mong makuha ang iyong tagapamahala, mas malamang na sila ay maging mas madaldal at bukas na pasulong.
: Ang Email template na Kailangan mong Hilingin sa Iyong Boss para sa Mas mahusay na Feedback
Gumamit ng Non-Confrontational Language
Lahat tayo ay nabigo sa aming mga bosses - lalo na kung sa palagay natin na hindi nila nauunawaan o pinahahalagahan ang aming mga pagsisikap. Sa halip na ipahayag ito (at i-off ang aming manager mula sa malayang pakikipag-usap sa amin), ulitin ang kanilang mga alalahanin at subukang malutas ang mga ito sa isang propesyonal, na hindi nakikipag-usap na paraan.
Halimbawa, kung sa palagay mo ay parang hindi patas ang iyong boss sa iyong pagpapatupad ng isang kampanya sa email, maaari mong sabihin na "Nakukuha ko ang impression na nababahala ka tungkol sa paraan ng paghawak sa kampanya ng ABC. Gusto kong marinig ang iyong mga saloobin, at nais kong lakarin ka sa aking diskarte at proseso ng pag-iisip din. "
Kung ang iyong boss ay nagbigay sa iyo ng hindi malinaw o hindi kumpletong mga tagubilin, maaari mong sabihin tulad ng, "Ang aking pang-unawa ay nais mong magkaroon ako nito sa kliyente ng Miyerkules, tama ba iyon?"
: Paano Hindi Sumasang-ayon sa Iyong Boss (Nang Hindi Kumuha ng Fired)
Practice Empathy
Para sa iyong sarili at sa iyong manager, iyon ay. Ang pagkakaroon ng bukas, matapat na talakayan ay maaaring maging hamon, at malamang na mayroon kang maraming sa iyong sariling mga plate.
Kung ang iyong boss ay hindi magagawang mailarawan nang matulungin ang puna, o kung isinasagawa mo nang personal ang kanyang pagpuna, OK lang iyon. Subukang ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng iyong tagapamahala - pinapag-stress ba siya ng kanyang boss? Mayroon ba siyang maraming nangyayari sa kanyang personal na buhay? Hindi ba siya komportable sa paghahatid ng puna? Ang susi ay upang maisagawa ang iyong tagapamahala hangga't maaari at ipaalala sa iyong sarili na ang anumang passive agresyon o napansin na kawalang-interes sa kanyang bahagi ay malamang na walang kinalaman sa iyo.
Pinakamahalaga, maging mabait sa iyong sarili. Ang mga pag-uusap na ito ay hindi madali, at hindi sila palaging maayos. Ngunit matapang ka para sa pagbubukas ng isang matapat na pag-uusap at tiyak na lalago mula sa mga karanasan na ito - mabuti at masama.
: Ang Kasanayang Nakakagulat (at Hindi Teknikal) Kailangan mong Magtagumpay sa Tech
Ang pagsisimula ng isang matalinong pag-uusap sa iyong boss ay maaaring maging isang nakakatakot na pagsisikap (maisip kong hindi bababa sa 57 na mga bagay na mas gugustuhin kong gawin!). Tandaan na ang mga bukas na linya ng komunikasyon na ito ay hindi bubuo ng magdamag. Ngunit, kung nakatuon ka na patuloy na mag-check in, humihingi ng puna, at ibahagi ang iyong mga opinyon, magiging maayos ka sa iyong paraan sa pagkakaroon ng tunay, produktibong chat sa iyong manager.
