Ang sinumang kumpanya ay maaaring gumawa ng isang kawanggawa ng donasyon sa isang mabuting dahilan, ngunit ang isang negosyo na maaaring magbigay ng inspirasyon sa kanilang mga empleyado upang ibalik o boluntaryo ay tunay na nangunguna sa pamamagitan ng halimbawa. Dagdag pa, ito ay isang hindi kapani-paniwalang mahalagang tool sa pag-recruit.
Nais mong magtrabaho para sa isang kumpanya na ang mga halaga ay nakahanay sa iyong sarili, isang kumpanya na aktwal na naglalakad sa paglalakad pagdating sa pagkakaugnay ng kasanayan at pagiging boluntaryo ng korporasyon. At habang walang mali sa paggawa ng iyong trabaho at pagkolekta ng iyong suweldo (gustung- gusto namin ang mga suweldo para sa kung ano ang halaga), maaari mong pakiramdam na ang iyong trabaho ay hindi ganap na matutupad ka kung hindi ka nagbabalik.
Pagkatapos ng lahat, 55% ng mga millennial ay nagsabi na ang suporta ng isang kumpanya para sa isang sosyal na kadahilanan ay naiimpluwensyahan ang kanilang desisyon na tanggapin ang isang alok sa trabaho. Bilang karagdagan, ang 46% ay nagboluntaryo para sa isang kadahilanan na naniniwala sila sa loob ng nakaraang buwan, at 52% ang gumawa ng isang donasyon.
Ang mga kumpanya ay nagiging mas kamalayan na ang mga prospective na empleyado ay nais na makahanap ng isang kahulugan ng layunin sa kanilang trabaho. At, hindi lamang nagbibigay sa mga empleyado ng isang pagmamalaki, ngunit pinapanatili nito ang mga antas ng pagpapanatili ng pesky na mataas.
Kaya, paano ka talaga makikipag-ugnay sa paghahanap ng mga kumpanya na nakatuon sa pagkakatulad? Nakuha namin ang mga tip na kailangan mo upang puntos ang isang trabaho kung saan makakagawa ka ng malaking epekto.
Simulan ang Paghahanap
Ito ang madaling bahagi. Ang tanging paraan na iyong malalaman kung ang kumpanya na nais mong magtrabaho ay aktibo sa komunidad ay sa pamamagitan ng pag-crack ng buksan ang iyong laptop at paggawa ng pananaliksik. At narito ang bagay - karamihan sa mga kumpanya ay mahilig makipag-usap tungkol sa kanilang pangako sa pag-boluntaryo.
Halimbawa, ang Booking.com, ay may kamangha-manghang corporate social responsibility program Booking Cares na nagbibigay-daan sa lahat ng mga empleyado na makipagtulungan sa mga lokal na organisasyon sa mga proyekto na makakatulong na mapagbuti ang mga patutunguhan sa buong mundo. Pinopondohan din ng kumpanya ang mga gawad sa mga startup sa sustainable turismo sa pamamagitan ng kanilang programa sa Booking Booster.
At walang tulad ng malamig, mahirap na katotohanan upang ipinta ang larawan kung gaano kalaki ang epekto ng isang kumpanya para sa mga empleyado ng pananaw. Kaya, maghanap ng isang kumpanya na may ulat ng epekto na sumusukat kung gaano kabisa ang kanilang trabaho, at ang isa na may malinaw na hanay ng mga layunin at plano kung paano makamit ang mga ito.
Nagbabahagi ang Booking.com ng Impact Report na nagsasabi sa iyo kung gaano karaming oras na ginugol nila nang boluntaryo, pati na rin ang mga detalye ng hindi kapani-paniwalang gawa na ginagawa nila, tulad ng pagbibigay ng mga coding workshops sa mga batang babae sa Cape Town at pagtatanim ng mga coral reef sa Sattahip.
Huwag matakot na magtampo sa paligid ng mga social media channel ng isang kumpanya at gumawa ng ilang matinding Googling. Ito ay mas madali kaysa sa pagniniting, kaya simulang magsaliksik - masasabi mo kung aling mga kumpanya ang nagmamalasakit sa pagtulong sa iba nang walang oras.
Huwag matakot na magtanong
Kung sa wakas ay nakapuntos ka na ng lahat ng mahalagang pakikipanayam para sa iyong pangarap na trabaho at nagtataka ka kung ano ang kanilang tindig sa corporate volunteerism, well, huwag mag-atubiling magtanong. Dahil lang wala kang makitang anumang bagay tungkol sa kawanggawa ng kumpanya o mga programa sa boluntaryo sa kanilang website, ay hindi nangangahulugang hindi sila aktibong nakikibahagi sa komunidad.
Maglaan ng oras upang tanungin ang mga katanungan na mahalaga sa iyo. Nakikilahok ba sila sa anumang mga hindi pangkalakal na organisasyon? Maaari bang mailapat ang iyong mga kasanayan sa anuman sa gawaing boluntaryo na kanilang ginagawa sa komunidad? Mas mabuti pa, nag-aalok ba ang kumpanya ng bayad na boluntaryong araw?
Ang Bayad na Mga Araw ng mga boluntaryo ay maaaring tunog tulad ng isa sa mga pinakamahusay na mga oksiheno kailanman, ngunit ang ilang mga kumpanya ay magbibigay sa iyo ng isang araw-at magbabayad sa iyo para sa pag-boluntaryo. Parami nang parami ang mga kumpanya na kinikilala na kailangan nilang mag-alok ng mga prospect na talento sa pinakamataas na talento, at nangangahulugan ito ng pag-tap sa isang manggagawa na pinahahalagahan ang pagtulong sa mga hindi gaanong kapalaran. Para sa mga kumpanyang ito, hindi lamang ito isang pagsamba, malalim na nasusunog sa kultura ng korporasyon ng kanilang mga negosyo.
Habang hindi mo dapat gawin ang buong pakikipanayam tungkol sa pagiging boluntaryo, maaari kang magtanong tungkol sa mga halaga ng kumpanya upang matukoy kung naaayon sa iyong sarili. At kung gagawin nila, mapapahanga ang kumpanya na ikaw ang gumawa ng inisyatibo upang ituloy ang iyong kawanggawa.
Kunin ang Iyong Company Onboard
Hindi lahat ng mga kumpanya ay magkakaroon ng pagkilos ng kanilang pagiging boluntaryo. At OK lang yan! Nangangahulugan lamang ito na mayroon kang pagkakataon na gumawa ng isang mas malaking epekto sa kumpanya na pinagtatrabahuhan mo, o umaasa sa.
Kung mayroong isang kawanggawang kawanggawa na sa palagay mo ay magiging isang perpektong akma sa mga halaga at kultura ng iyong kumpanya, kung gayon dapat mong sisingilin ang iyong sariling programa ng boluntaryo. Ang unang bagay na nais mong gawin ay sumulat ng isang pitch dahil kakailanganin mo ang pamumuno upang bumili sa programa. Kapag mayroon kang pamunuan, hindi mo lamang nais na magtakda ng makatotohanang mga layunin, ngunit kakailanganin mo ring malaman kung anong uri ng pangako ang maaari mong makuha mula sa iyong koponan. Maaari ba silang magboluntaryo sa labas ng trabaho, o maaaring mag-alok ang kumpanya ng bayad na oras ng boluntaryo?
Pinakamahalaga, nais mong malaman kung ano ang inaasahan ng iyong mga katrabaho dahil nais mong lumikha ng isang makabuluhang karanasan. Ang 97% ng mga empleyado ay nais na mag-aplay ng kanilang sariling kadalubhasaan at karanasan sa trabaho sa anumang gawa ng kawanggawa na kanilang kinakaya. Bagaman walang mali sa isang kumpanya na gumagawa ng isang kawanggawa sa paglalakad o isang 5k, ang kanilang mga empleyado ay maaaring hindi gaanong hilig upang masira ang isang pawis alam nila sa halip na magamit nila ang kanilang mga kasanayan upang mag-ambag upang matulungan ang isang karapat-dapat na dahilan.
Higit pa sa Paycheck
Ang maraming mga kumpanya ay nakakakuha ng mensahe na ang philanthropy at tapat-sa-kabutihan na boluntaryo ay napakahalaga pagdating sa pag-akit ng pinakamahusay na talento sa merkado ng trabaho. Hindi lamang ito pinasisigla ang pakikipag-ugnayan ng empleyado, pinatataas ang mga antas ng pagpapanatili at lumilikha ng isang pakiramdam ng layunin. Pinakamaganda sa lahat, pinasisigla tayo na maging pinakamahusay sa amin at ibalik sa mga nangangailangan nito higit sa lahat.
Kaya, sa isang maliit na pananaliksik, tuwid na mga katanungan, at inisyatiba, maaari kang makahanap ng isang kumpanya na ang mga halaga ay nakahanay sa iyong sarili.
