Ang unang 90 araw ng iyong bagong trabaho ay mahalaga upang itakda ang iyong sarili para sa pangmatagalang tagumpay sa karera. Narito kung saan ka nakapagpapaganda sa mga pangako na iyong naipakita sa iyong pakikipanayam at itinakda ang entablado para sa kung paano ka nakikita ng mga tao.
Iyon ang dahilan kung bakit humihingi ng feedback sa oras na ito, kaya napakahalaga. Mabilis na ipinapakita nito sa iyong bagong boss na ikaw ay namuhunan, nakatuon ka sa kahusayan, at nasa loob ka para sa mahabang paghuhuli.
Dagdag pa, kung magawa nang maayos, maaari kang kumita ng mga pangunahing puntos ng brownie na maaaring makatulong sa iyo na makilala ka sa ibang pagkakataon para sa mga pagkakataon na magtrabaho sa mga kawili-wiling proyekto o mas mabilis na mag-advance.
Madaling sapat, di ba? Ngayon alam mo lamang kung gaano kahalaga ang iyong unang 90 araw, narito ang ilang mga alituntunin para sa kung paano humingi ng puna upang matiyak na nasa tamang landas ka (o kung paano makarating dito).
Kailan ka Dapat Magtanong?
Ang paghingi ng puna sa mga napakahalagang unang ilang araw ay isang balanse sa pagitan ng pagbibigay ng iyong bagong manager at mga katrabaho na sapat na oras upang mabuo ang mga konkretong saloobin at opinyon ng iyo, habang ikaw din ay naging aktibo sa pag-uudyok ng puna na makakatulong sa iyo habang nakakuha ka.
Panuntunan ng hinlalaki: Huwag asahan ang isang pormal na pagsusuri sa pagtatapos ng isang linggo. Pagkatapos nito, lahat ito ay isang tawag sa paghuhukom. Gaano karaming tunay na trabaho ang mayroon ka talagang pagkakataon na gawin? Kung nakumpleto mo na lamang ang isang malaking proyekto o natapos ang isang mas mahirap na pagtatalaga, ngayon ay maaaring ang perpektong oras upang humingi ng ilang pag-input sa kung paano mo ginawa. Anuman ang nasa itaas, huwag hayaang lumipas ang tatlong linggo nang hindi nagtanong.
Ang isang mahusay na ritmo para sa kung gaano kadalas mong patuloy na mag-check-in ay magbabago sa dami at paglahok ng iyong trabaho. Sinabi nito, ang isang mabuting pinakamahusay na kasanayan ay hindi hihigit sa isang beses sa isang linggo, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang buwan.
Paano Ka Magtanong?
Huwag mag-pounce sa tubig na mas cool o sa banyo habang ang iyong boss ay naghuhugas ng kanyang mga kamay. Lumapit sa iyong manager sa pamamagitan ng email o sa personal at humiling ng isang pulong nang direkta. Ipaliwanag kung ano ang para sa pagpupulong - pahalagahan ng mga tao na magkaroon ng head-up upang makapaghanda sila ng mga ideya nang mas maaga.
Subukan ang isang bagay tulad ng, "Gusto ko ng 15 minuto ng iyong oras upang pag-usapan ang tungkol sa kung paano sa palagay mo ay nangyayari sa akin ang mga bagay. Kuntento ka ba sa ginagawa ko, at ang gawaing ginagawa ko? Mayroon bang iba pang magagawa ko? "
Ano ang Dapat Mong Itanong?
Bigyan ang iyong mga mungkahi ng tagapamahala tungkol sa nais mong marinig, tulad ng, "Paano ako nakikibahagi sa loob ng pangkat?" "Nagpapatakbo ba ako sa bilis na kailangan mo sa akin?" O "Paano ang kalidad ng aking trabaho? Anumang mga lugar sa pag-unlad na iyong nakilala na maaari kong gawin? "
Ito rin ang oras upang coach ang iyong manager sa kung ano ang kailangan mo sa mga tuntunin ng mga mapagkukunan. Makikinabang ka ba sa regular na isa-isa o karagdagang pagsasanay? Marahil ang isang sistema ng pagsubaybay na mayroon ka at ang iyong tagapamahala ay may access upang maibahagi kung ano ang iyong ginagawa
Sino ang Dapat Mong Itanong?
Bukod sa iyong boss, ang mga katrabaho ay isa ring mahusay na mapagkukunan para sa puna. Bagaman hindi ito kailangang maging pormal tulad ng sa isang manager, subukang gumawa ng isang email kasama ang mga linya ng, Uy, iniibig ko ito hanggang ngayon, at ibig kong makakuha ng ilang puna mula sa iyo upang matiyak na ako ay pagse-set up ang aking sarili para sa pangmatagalang tagumpay. Ito ay talagang mahalaga sa akin na gumagawa ako ng isang magandang trabaho at gumawa ng isang magandang impression.
Ang katotohanan ng paghingi ng puna ay hindi maaaring palaging maging positibo sa 100%. Kaya, ihanda ang iyong sarili sa kaisipan. Ang lahat ng iyong mabuting hangarin ay agad na mai-nullified kung pupunta ka sa "defensive" mode. Panatilihin ang iyong ego sa pag-uusap na ito at manatiling bukas at hindi paghuhusga.
Pagkatapos, magpadala ng isang follow-up email na nagpapasalamat sa iyong tagapamahala o kasamahan sa kanilang oras at kandila, at maikling iginuhit ang iyong mga takeaways at anumang susunod na mga hakbang na pinaplano mong gawin. Ipatupad ang anumang mga lugar ng pagpapabuti kaagad at pag-follow-up sa iyong boss upang matiyak na tama at napansin ang mga pagsasaayos.
Alam namin na maraming matututunan sa iyong unang 90 araw. Mayroon kang mga bagong sistema, teknolohiya, mukha, at pangalan na dapat tandaan, at marami pang iba. Madaling makaramdam ng sobra.
Ang pagsasama sa payo na ito ay nagpapakita ng kapanahunan at pangako sa iyong bahagi, at bibigyan ka rin ng isang mahusay na indikasyon ng kung gumagaling ka ba, o kailangang gumawa ng ilang mga pagsasaayos bago huli na. Anuman ang iyong natutunan, bibigyan ka nito ng lakas na higit sa iyong bagong tungkulin.
