Ang kumpanya ay namamalayan tulad ng bagong programa sa tuition ng Starbucks, pag-aalaga ng bata ng Google, at mga doktor sa site na Facebook ay nakakakuha ng maraming pindutin. Siguro, ang mga perks na ito ay nakakakuha ng pansin dahil napakahalaga nito - at dahil lamang sa isang piling ilang mga kumpanya ang may kakayahan (basahin: cash) na mag-alok sa kanila.
Kaya, paano ang tungkol sa nalalabi sa ating mga hindi nagpapasikat na mga employer? Ang totoo, ang bawat may-ari ng negosyo ay magiging matalino upang gantimpalaan ang kanyang mga empleyado na lampas sa suweldo, lalo na kung ang pagpapanatili ay prayoridad. Oo, ang isang magandang trabaho at isang matatag na suweldo ay mga gantimpala ng kanilang sarili, lalo na sa panahon ng job market na nakita namin sa mga nakaraang ilang taon. Ngunit mahalaga na kilalanin na ang mga tao na darating upang gumana para sa iyo araw-araw ay may mahalagang papel sa tagumpay ng kumpanya. Bakit hindi gantimpalaan ang mga ito ng isang maliit na bagay na higit pa sa malinaw?
Kung sinubukan mong malaman ang mga uri ng mga perks na pinahahalagahan ng iyong mga empleyado at maaari mong makuha, narito ang ilang bagay na dapat isipin.
1. Unawain ang Tunay na Halaga ng Mga Perks
Ang mga kakayahang umangkop na oras, isang kasiya-siyang kapaligiran, at oras ng takbo ay lahat ng karapat-dapat na dagdagan, ngunit mayroong ilang mga perks na nagkakahalaga ng pagbabayad hindi lamang para sa kagalingan ng iyong koponan, ngunit para sa ikabubuti ng kumpanya. Depende sa mga prayoridad ng iyong mga kawani, pangangalaga sa kalusugan, mga klase sa ehersisyo sa site, mga kumperensya ng propesyonal na pag-unlad, mga tiket sa mga espesyal na kaganapan (palakasan, konsiyerto, o Burning Man - hey, nakabase kami sa Nevada!) Ay mga halimbawa ng mga perks na maaaring magtagal paraan patungo sa pagpapalakas ng moral at pagbuo ng isang matapat na pangkat.
Yamang ang masayang mga empleyado ay may posibilidad na magbigay ng mas mahusay na serbisyo sa customer - isang bagay na mahalaga sa ShortStack - Lahat ako para sa paghahanap ng mga paraan upang maipakita ang pagpapahalaga sa aking masipag na koponan. Tulad ng sinabi ni Herb Kelleher, tagapagtatag at dating CEO ng Southwest Airlines, "Ang kita ay ang byproduct ng mahusay na serbisyo sa customer." Ganap kong sumasang-ayon. At kapag ang mga empleyado ay masaya na nagtatrabaho, nagsusumikap sila upang mapasaya ang iba. Dahil dito, ang pagbabayad para sa pangangalagang pangkalusugan, isang bagong laptop, o isang bill ng telepono ay mahusay na pamumuhunan para sa kumpanya. (Kung wala kang mga mapagkukunan upang mag-alok ng maramihang mga perks, ang isang taunang cash bonus ay pupunta din sa mahabang panahon.)
Mahalagang tandaan (lalo na para sa cash-strapped) na napansin din ang mga bagay na mahalaga. Ang isang pares ng mga tiket sa larong Giants ay maaaring magastos sa iyo ng $ 300, ngunit ang katotohanan na nawala ka sa iyong paraan upang mabigyan ang isang empleyado ng isang bagay na alam mong mapang-akit ang kanyang ginagawang kilos na mas mahalaga. Ito ay uri ng tulad ng hindi pangkaraniwang kadahilanan ng regalo. Mas gugustuhin kong bigyan ako ng isang tao ng $ 25 na bote ng wiski kaysa sa isang $ 50 na regalong kard sapagkat ipinakikita nito na alam nila kung ano ang interesado ako.
2. Makinig o Itanong sa Alamin kung Ano ang Gusto ng mga empleyado
Upang mahanap ang mga perks na seryosong nais at tamasahin ng mga empleyado-at samakatuwid ay magiging pinakamahalaga, kailangan mong makinig. Dahil nakaupo ako sa desk ng receptionist, malamang na marinig ko ang maraming pag-uusap na nagpapatuloy sa opisina, at binibigyan ako ng kaunting pananaw sa mga uri ng mga extra na maaaring pahalagahan ng aking mga empleyado. Ang pag-upo kung saan ko ginagawa ay hindi makatotohanang para sa maraming mga tagapamahala, na nangangahulugang kailangan mong gumawa ng isang pagsisikap na gumastos ng oras sa iyong mga empleyado sa labas ng opisina, tulad ng sa pamamagitan ng quarterly lunches sa mga indibidwal. Maraming mga bagay ang lumabas sa aming tanghalian sa Biyernes (oo, lahat tayo ay kumakain sa tanghalian tuwing Biyernes - isang minamahal na perk!). Ang pinakamahalagang bagay ay upang matugunan sa isang kaswal na setting kung saan mayroon kang pagkakataon na pag-usapan ang tungkol sa mga hindi gawaing trabaho - at magkaroon ng isang pakiramdam ng mga kagustuhan at pangangailangan ng iyong mga empleyado.
Halimbawa, narinig ko kamakailan ang isa sa aking mga empleyado na nagbabanggit na bibili siya ng mga gulong sa taglamig sa katapusan ng linggo, at inaalok kong kunin ang gastos. Nagpunta siya sa itaas at lampas sa trabaho, at nais kong gantimpalaan siya sa kanyang pagsisikap. Nagulat siya at nagpapasalamat - at napagtanto niya na ang kanyang kagalingan ay mahalaga sa akin. Ang medyo maliit na pamumuhunan na ito ang nag-iwan sa akin ng isang maligaya at tapat na empleyado at ginawang mas katulad ako ng isang pinuno at hindi gaanong tulad ng boss.
Ang isang caveat dito: Ang mga ligid na gulong ay talagang may posibilidad na makakuha ng higit na atensyon, kaya siguraduhing ginagawa mo ang iyong makakaya upang hindi lamang gantimpalaan ang nagpapakilala sa kanilang mga pangangailangan.
3. Nag-aalok ng Mga Perks ng Kadalasan sa Iyo
Ang mga perks ay madalas na pinakamahusay na mangyari nang madalas na mangyari upang maglingkod bilang regular na paalala ng kung gaano mo pinahahalagahan ang iyong mga empleyado.
Para sa mga kumpanya tulad ng atin, nangangahulugan ito ng pagkakaroon ng isang malusog na halo ng mga perks na napapasya namin ay nagkakahalaga ng pagbabayad at mga perks na walang bayad ngunit walang pinapasaya ang mga tao. Mayroon kaming isang patakaran sa open-dog - ilang empleyado ang nagdadala sa kanilang mga aso araw-araw, ang ilan ay sa "woof Miyerkules" -hosted Biyernes ng tanghalian, binayaran para sa boluntaryong trabaho, opsyon na magtrabaho mula sa bahay, at iba pa. Narinig ko ang mga kumpanya na nag-aalok ng isang buwanang pelikula, paghuhugas ng kotse, seminar sa pagpaplano sa pananalapi, at marami pang malikhaing paraan upang mabigyan ng kaunting dagdag ang mga empleyado.
Kung wala kang pera upang mag-alok ng mga murang presyo, magkaroon ng iba pang mga pagpipilian. Ang isang pares ng mga labis na araw na natapos sa mga taon kung ang iyong kita ay wala sa isang lugar kung saan maaari kang magbigay ng mga bonus o isang paanyaya sa hapunan kung hindi ka makakabili ng catered tanghalian araw-araw ay pupunta sa mahabang paraan. At ang mga bagay na iyon ay medyo mura!
Sa pamamagitan ng pagkilala sa iyong mga empleyado, pagbibigay pansin sa kanilang mga libangan, at pagkilala sa mga bagay na pinapahalagahan nila, ang anumang negosyo ay maaaring mag-alok ng iba't ibang mga perks na nahuhulog sa loob ng sarili nitong badyet - at panatilihin ang mga empleyado na maligaya, makisig, at matagumpay.
