Mayroong maraming mga mahusay na payo para sa kung paano isulong ang iyong karera sa labas doon, ngunit ang pagsulong sa isang pagsisimula ay isang kakaibang kwento. Pagkatapos ng lahat - paano ka makatuon para sa isang promosyon kung may tatlong tungkulin lamang sa kumpanya?
Alam ng empleyado ng Uber na si Austin Geidt. Sa loob ng kanyang dalawa at kalahating taon sa workforce, siya ay nagkaroon ng isang whirlwind career path na-at lahat sa loob ng kumpanya ng pagsisimula. Matapos makapagtapos sa UC Berkeley, napagpasyahan niyang magtrabaho para sa itim na serbisyo ng kotse na Uber at "na-bug ang koponan" hanggang sa magkaroon sila ng pagkakataon sa kanya. Simula bilang isang intern, mabilis niyang binuo ang kanyang papel sa kumpanya bilang Community Manager. Habang nagpalawak ang kumpanya, tinanggap niya ang kanyang kapalit at nagpatuloy sa pagsulong-mula sa Community Manager hanggang sa Driver Operations Manager sa kanyang kasalukuyang posisyon bilang Head of Launch, kung saan pinamumunuan niya ang isang koponan ng 13 na magdala ng Uber sa mga bagong lungsod sa buong mundo.
Naupo kami kasama si Austin upang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano niya isulong ang kanyang karera sa isang maliit na kumpanya at nakuha ang kanyang payo para sa iba na umaasang masira sa start-up na mundo.
Ano sa palagay mo ang nag-ambag sa Uber na nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon at pagkatapos ay sa wakas bibigyan ka ng mas maraming responsibilidad?
Kapag nakikipag-usap ako sa mga taong nagsisikap na magsimulang mag-start-up, sinabi ko sa kanila kung gaano kahalaga na makapasok lamang sa pintuan at mag-hang para sa mahal na buhay. Kahit na noong una kong makapanayam at sila ay gumawa ako ng ilang mga pagsasanay, naisip ko lang, kailangan kong gumawa ng isang bagay na kinatatayuan ko . Gumawa ako ng ilang matapang na biro sa kung ano ang pinagsama ko at may ilang mga ligaw na ideya, at nasisiyahan ako na ginawa ko iyon, sa halip na gumawa lamang ng mas konserbatibong pagtatanghal. Nagpunta ako talaga sa kung ano ang pinagsama ko dahil alam kong kailangan kong tumayo.
Pagkatapos, sa sandaling makapag-upa ako, talagang nagsipag lang ako. Hindi ako makatulog, patuloy na sinusubukan kong patunayan ang aking kaugnayan. Ang naiisip ko lang, makakahanap ako ng isang papel at isang paraan upang maging kapaki-pakinabang sa iyo mga kalalakihan . Pupunta ako roon sa harap ng lahat at manatili huli. Iniisip ko pa rin si Uber bilang uri ng aking paninirahan - ang aking di-tumigil na trabaho - at mahal ko ito. Ngunit sa oras na iyon, sinusubukan ko lamang na mag-hang hanggang sa nakita nila kung gaano kahalaga ang maaari kong maging para sa kumpanyang ito.
Nagtatrabaho sa isang pagsisimula, ang mga tao ay maaaring makaramdam ng pagiging suplado dahil wala pa isang malinaw na landas para sa pagsulong - ang mga posisyon na nais nilang ma-promote upang hindi pa umiiral. Paano mo nakitungo iyon?
Noong ako ay isang intern, hindi ako nakakaramdam ng seguridad sa trabaho. Wala pa kaming mga tungkulin, hindi namin kailangan ang alinman sa mga papel na iyon. Mayroong isang antas ng kawalan ng katiyakan sa simula, ngunit ngayon kung ano ang sinasabi ko sa mga tao ay, "Wala kaming isang tonelada ng mga vertical sa kumpanya - mayroong uri ng apat na tungkulin - kaya't gumana lamang ang iyong puwet at kikita ang iyong panatilihin at kung kamangha-mangha ka, malalaman namin kung ano ang susunod para sa iyo. ”
Madalas akong ginagamit bilang isang halimbawa nito dahil ang lahat ng aking mga tungkulin ay binubuo sa oras, ngunit ako ay uri lamang. Hindi ko rin hinintay ang isang bagong papel na nilikha, ginawa ko lang ito. Nagsimula lang akong lumawak. Hindi man nila sinabi, "Hoy, pumunta sa Boston." Sinabi ko lang, "Hoy, FYI, pupunta ako sa Boston. Pupunta ako sa paglulunsad doon, nasa isip ko ang ilang mga kandidato. "Tungkol ito sa pag-aari ng pagmamay-ari na iyon at paggawa ng isang papel sa halip na isang taong nagbibigay sa iyo ng isang bagay. Kailangan mong mag-ukit ng iyong sariling landas.
Kapag nagsusumikap ka, talagang matigas na makahanap ng balanse sa buhay na trabaho. Iyon ba ang isang bagay na naramdaman mo na naiisip mo?
Hindi, sa palagay ko hindi ko na-crack ang balanse sa buhay-trabaho. At sa palagay ko hindi lamang iyon dahil sa trabaho - sa palagay ko ay uri ako ng isang gawa sa trabaho ayon sa pagpipilian. Natuwa lang ako sa ginagawa namin na pinipili kong gawin iyon para sa ngayon.
Tiyak na ang aking resolusyon na palawakin ang iba pang mga piraso ng buhay. Noong nakaraang taon, sinimulan kong maglaan ng oras upang matiyak na nag-eehersisyo ako, kahit na maraming daan ako sa daan. Sinabi ko sa lahat ng aking mga launcher, "Kumuha ng isang araw ng linggo kung saan hindi ka nagtatrabaho." At alam kong palagi sila, ngunit mahalaga na tumagal ng isang araw sa isang linggo kung saan hindi nila binubuksan ang kanilang mga computer.
Noong naglulunsad ako ng Los Angeles, nalulungkot ako sa isang araw at iyon ay nang pumunta ako sa isang aso na aso at kinuha si Dewey. Ito ay isang bagay para sa akin, na kailangan kong gawin. Totoo, hindi ko iniisip ang aking paglalakbay na pamumuhay, ngunit napakaliit na pagpapala na masabi kong, "Kailangan kong umalis, kailangan kong maglakad sa aso." Sinilip ko ito palayo sa opisina ng kaunti at binigyan ako ng isang bagay na pakialam sa labas ng trabaho.
Ngayon na nasa kabilang linya ka na ng mesa, ano ang mga katangian na hinahanap mo sa mga tao upang idagdag sa koponan o mag-advance sa loob ng kumpanya?
Ito ay talagang nakasalalay sa tungkulin, ngunit lagi kong tinatanong ang aking sarili: Natutuwa ba sila sa ginagawa namin, talagang pinaputok ito? Sa palagay ko talagang malaki ang sigasig sa tatak. Hindi lang gusto nila ang trabaho, kundi ang talagang gusto nilang magtrabaho para sa Uber.
Naghahanap din ako para sa mga taong maaaring lumapit sa talahanayan at hindi maging konserbatibo sa kanilang mga ideya. Naghahanap ako para sa mga taong maaaring maging sa anumang antas ng isang kumpanya at sasabihin, "Mayroon akong ilang mga talagang kagiliw-giliw na mga ideya para sa kung paano namin ito mas mahusay." Ang mga tao na talagang nais na mag-brainstorm at hindi lamang maglaro ng ligtas. Gusto ko ng mga taong maisip ko bilang pinuno ng kumpanya balang araw.
Sa wakas, lagi akong tinitingnan kung ano ang ginagawa ng mga tao sa labas ng trabaho. Nagtrabaho ako ng isang tao na may isang video sa YouTube para sa Beereal, kung saan naghahalo siya ng beer at cereal. At sinuholan ko ang mga taong nagtayo ng mga talagang cool na produkto. Ang ginagawa mo sa gilid ay talagang kawili-wili at nagsasabi ng maraming tungkol sa gusto mong gawin at kung ano ang nagtutulak sa iyo. Kaya, gawin ang mga proyekto sa gilid. Sa palagay ko ang mga ito ay nagdaragdag ng maraming character at ipinapakita na mayroon kang maraming ambisyon at handang matuto.
Ang isang malaking bagay din, ay dapat itong maging isang two-way na kalye. Marahil ay gusto ko ng isang tao, ngunit ipinta ko sa kanya ang isang larawan ng pinakamasamang araw sa Uber at tiyakin na okay siya sa ganito. Dahil ang mga trabahong ito ay hindi para sa lahat. Paglulunsad, nakatira ka sa labas ng isang maleta. At pupunta ka sa paglalakbay sa mundo at bumuo ng isang negosyo mula sa simula, ngunit nais kong masira ito para sa mga tao upang malaman nila kung ano ang kanilang pinapasok.
Anumang iba pang payo para sa mga taong nais na gawin ang kanilang karera sa start-up na mundo?
Hanapin ang lahat ng mga start-up na interesado ka, at maabot lamang tulad ng baliw. Sa tingin ko mahalaga talaga ang networking sa ganito. At sa palagay ko ang pinakamahusay na mga hires na ginawa ko ay sa pamamagitan ng mga referral, kaya talagang palawakin ang iyong network at makisali.
