Mayroong ilang mga kasanayan na kakailanganin mong magtagumpay sa anumang pag-uumpisa - mula sa isang nasiraan ng loob, gawin-anuman-ito-ay kinakailangan ng pag-iisip sa kakayahang umangkop sa patuloy na pagbabago ng mga pangyayari.
Gayunman, mula roon, ang bawat pagsisimula ay may sariling ideya kung anong mga uri ng mga tao ang nais at pangangailangan nito.
Dalawang beses, halimbawa, ay isang online na pamilihan para sa mga damit na pangalawa na nagdadala ng kasiyahan ng pamimili ng consignment sa kaginhawaan ng digital na edad. Ngayon tatlong taon na, gumagamit ng 250 mga kawani, at hindi humihinto anumang oras sa lalong madaling panahon, naghahanap ito para sa mga taong maaaring maging mahusay sa mga naitatag na departamento ng kumpanya - operasyon, engineering, at marketing - habang tinutulungan pa rin itong tumubo bilang isang kumpanya at isang tatak. Oh, at mga taong nahuhumaling sa e-commerce. (Malinaw.)
Tunog tulad ng isang gig para sa iyo? Naupo kami kasama si Noah Handa-Campbell, ang CEO ng kumpanya na nakabase sa SF, upang malaman ang higit pa tungkol sa kung ano ang kinakailangan upang makakuha ng trabaho sa Dalawang beses. (Pahiwatig: Maging mahinahon at sa oras.)
Basahin ang, pagkatapos ay suriin ang tanggapan ng Dalawang beses at buksan ang mga posisyon para sa iyong sarili!
Ano ang tatlong bagay na hinahanap mo sa bawat bagong upa, anuman ang papel?
Bilang isang negosyo sa pagpapatakbo, mayroon kaming higit sa 250 mga empleyado, na may bulk na nakatuon sa mga operasyon sa bodega (pagpapadala, pagtanggap, pagkuha ng litrato), at ang natitira sa mas karaniwang mga tungkulin sa pagsisimula tulad ng engineering, marketing, at disenyo.
Pa rin, sa lahat ng iba't ibang mga kagawaran, mayroong ilang mga pangunahing halaga na hinahanap ko sa bawat miyembro ng koponan. Sa partikular, mahal ko ang mga taong:
-
Pagmamalaki sa Kanilang Gawain: Sa aming negosyo, ang mga detalye ng detalye - mula sa pag-istil ng isang damit hanggang sa oras ng pagkarga ng aming shopping cart - at nais namin ang mga taong nagtutulak sa kanilang sarili na gawin ang kanilang makakaya.
-
Makipag-usap ng Well: Habang lumalaki kami, ang pakikipag-ugnay sa pagitan ng mga tao at koponan ay magiging isa sa aming pinakamalaking hamon. Kailangan namin ang mga tao na kinikilala ito, at kung sino ang "overcommunicate" upang matiyak na ang pangkalahatang koponan ay may impormasyong kinakailangan upang maabot ang potensyal nito.
-
Ibagay sa Mga Bagong Oportunidad at Mga Hamon: Kahit na lumalakas kami, bata pa rin tayo sa pagsisimula (halos tatlong taong gulang na!), At ang mga pagkakataon at mga hamon na kinakaharap namin ay patuloy na nagbabago. Nais namin ang mga tao na hindi napapahiya sa pag-aaral ng mga bagong kasanayan at nais na magpabago at magkaroon ng mga pagpapabuti sa kanilang sarili.
Ano ang isang application na standout na naaalala mo pa?
Bilang bahagi ng aming proseso ng pakikipanayam, hinihiling namin sa mga kandidato na makumpleto ang isang "hamon sa bahay, " o isang maikling pagtatalaga sa demo batay sa aktwal na mga responsibilidad sa trabaho ng papel na kanilang inaangkin. Naghahatid ito ng dalawang layunin: Ang mga kandidato ay nakakakuha ng pakiramdam para sa trabaho, at nakakakuha din kami ng isang mahusay na kahulugan para sa kung paano nila gampanan ang papel.
Paminsan-minsan, ang mga kandidato ay gagawa ng isang mahusay na trabaho sa kanilang hamon sa bahay na tatanungin nila o may mga ideya na hindi pa naisip ng aming koponan. Karaniwan, inaarkila namin kaagad ang mga taong ito at ginagawa ang kanilang unang proyekto na inilalagay ang kanilang mga ideya.
Ano ang isang kumpleto at kabuuang deal ng breaker para sa iyo sa proseso ng pag-upa - o isang pagkakamali na madalas mong nakikita na ginagawa ng mga kandidato?
Maging oras sa pakikipanayam (ngunit hindi masyadong maaga) - na dapat dumating ng lima o 10 minuto bago ang iyong appointment. Ito ay isang maliit na bagay, ngunit ipinapahiwatig nito ang iyong antas ng propesyonalismo at paggalang sa oras ng iba. At, sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, kung ang magkabilang panig ay karamihan sa kadiliman tungkol sa kanilang hinaharap na relasyon sa pagtatrabaho, ang maliliit na bagay ay maaaring mangahulugan ng maraming.
Anong mga posisyon ang iyong inuupahan ng pinaka-agresibo sa ngayon?
Kami ay pinaka-agresibo para sa buong-salansan at mga mobile engineers. Kasalukuyan kaming mayroon ng isang stellar team ng walong inhinyero (mula sa mga lugar tulad ng Google, Oracle, MIT, at Harvard), at naghahanap kami upang magdagdag ng limang higit pa sa susunod na taon. Ang aming web stack ay Python, Flask, at MongoDB. Isang bagay na medyo hindi pangkaraniwang tungkol sa Dalawang beses ay wala kaming mga tagapamahala ng produkto, kaya ang koponan ng engineering ay gumaganap ng isang malaking papel sa paggabay sa aming roadmap at diskarte sa produkto.
Nag-upa din kami para sa mga tao sa mga komunikasyon sa marketing at analytics, pati na rin ang mga kasama at tagapamahala sa loob ng aming koponan sa operasyon.
Anong payo ang bibigyan mo ng isang taong nais magtrabaho sa Dalawa?
Kung ikaw ay masigasig sa kung ano ang aming binuo, pagkatapos ay ipaalam sa amin nang direkta sa mga [email protected]. Kahit na ang iyong background ay hindi kinakailangan ng isang akma para sa isa sa aming kasalukuyang mga pagbubukas, nais naming marinig mula sa iyo!
