Isang taong kilala ko kamakailan ay sinabi sa akin na ang kanyang mga katrabaho ay sa likod ng tech na sila ay humanga nang mag-tweet siya sa hawakan ng kanilang kumpanya. Kapag isinama niya ang isang larawan sa isang kamakailang tweet, halos sumabog ang kanilang talino.
Tunog na pamilyar?
Kung ang Flillstone-ingning ng iyong kumpanya ay malayo sa teknolohiyang Stone Stone at nagmamaneho ka sa proseso, huwag mawalan ng pag-asa. Maaari kang tulungan ang mga ito-at ang iyong karera - madaling pasulong nang madali. Ang kailangan mo lang gawin ay sundin ang mga apat na hakbang na ito upang mapabilis ang lahat.
1. Pumili ng isang Tukoy na Suliranin upang Malutas Una
Maaari mong pakiramdam tulad ng nais mong baguhin ang lahat tungkol sa paraan ng iyong kumpanya. Ngunit magkakaroon ka ng pinaka tagumpay (at hindi bababa sa stress) kung pipili ka lamang ng isang isyu upang matugunan nang sabay-sabay. Marami kang gagawing pag-unlad sa ganoong paraan kaysa sa gagawin mo sa pamamagitan ng pagkahagis ng isang bungkos ng mga apps at serbisyo sa mga taong mapuspos ng mga ito.
Halimbawa, sa halip na hilingin sa buong kumpanya na agad na walang papel, magtakda ng isang layunin na lumipat mula sa pag-print ng mga minuto ng mga pagpupulong upang maibahagi ito sa online. (Magsimula sa Dropbox o Box.) O, sa halip na alisin ang mga panloob na emails, subukang ilipat ang isang proyekto ng koponan sa isang live na serbisyo sa chat tulad ng HipChat para sa mabilis na mga mensahe-at pagkatapos ay ireport ang mga ito sa kung paano ito gumagana sa komunikasyon-matalino pagkatapos ng ilang linggo .
2. Suriin ang Lahat ng Mga Pagpipilian
Matapos mong magpasya kung anong digital dilemma ang nais mong malutas, maaari mong isipin na alam mo ang tamang solusyon. Ngunit malamang na maraming mga iba't ibang mga pagpipilian na nagkakahalaga ng pag-usisa-lalo na kung ang iyong kumpanya ay may isang masikip na badyet o maraming mga hindi-so-tech-savvy na mga tao. Dagdag pa, kung ano ang gumagana para sa iyo ng personal na maaaring hindi gumana para sa isang buong kumpanya.
Upang makatipid ng pera at pangunahing mga pangako, maghanap ng mga libreng serbisyo o pagsubok, tulad ng Google Drive para sa pag-iimbak ng ulap, Buffer para sa pag-iskedyul ng mga post sa social media, o MailChimp para sa marketing sa email. Siguraduhing makuha ang lahat ng mga detalye tungkol sa kung ano ang kasama bago dalhin sila sa koponan. At huwag kalimutang tanungin ang iyong mga kaibigan kung ano ang pinakamahusay para sa kanilang mga kumpanya. Ang iyong ideya ay malamang na higit na mas mahusay kung maaari kang maglahad ng ilang mga pagpipilian na may iba't ibang mga puntos at mga tampok sa iyong manager.
3. Gawing Maliwanag ang Mga Pakinabang
Ang isa sa mga pangunahing kadahilanan na ang mga tao ay lumaban sa pagbabago ay dahil hindi nila naiintindihan kung bakit ito kinakailangan. Kung binabasa mo ang artikulong ito, mataas ang mga logro na narinig mo, "Ang paraan na ginagawa namin, kaya't baguhin mo ito?"
Nangangahulugan ito na kailangan mong tulungan ang iyong mga superyor at kasamahan na makita kung paano ang pagdadala ng mas maraming tech sa iyong lugar ng trabaho ay gawing mas madali ang kanilang mga trabaho, tulungan makakuha ng mas maraming mga customer, o makatipid ng pera ng kumpanya. Kapag nakita nila kung gaano kapaki-pakinabang (at perpektong perpekto), magiging masaya silang suportahan ang iyong ideya. Ibenta ang mga ito sa ideya na ang bagong sistema ay hindi lamang gumagana, ito ay gumagana nang mas mahusay .
Narito ang isang halimbawang email script na gagamitin kapag tinatapon mo ang ideya sa iyong superbisor:
4. Mag-ayos para sa Pagsasanay
Ang Tech ay maaaring pakiramdam tulad ng kung saan man ngayon, ngunit hindi lahat ay kumportable dito. Isama ang mga malinaw na tagubilin para sa mga bagong system o tool. O, kung sa palagay mo ay kinakailangan para sa sinuman, mag-alok ng online na pagsasanay sa mga digital na kasanayan. Sa ganoong paraan walang sinuman ang mag-isip ng anumang bagay sa kanilang sarili o pakiramdam na hangal sa kinakailangang magtanong. Dagdag pa, kapag alam ng lahat kung paano gumagana ang mga bagay, hindi lamang sila handang gamitin ang mga bagong tool, ngunit mas malamang na magamit ang mga ito nang maayos at mabisa mula sa simula.
Panahon na upang ihinto ang pakiramdam na parang natigil ka sa sinaunang tech dahil lamang sa paggamit ng iyong kumpanya. Mayroon kang kapangyarihan upang matulungan ang iyong kumpanya na sumali sa ika-21 siglo. Hindi lamang makakakuha ka ng kasiyahan sa pagtatrabaho sa pinakabagong at pinakadakilang mga tool sa tech, ngunit maaari ka ring maging bagong digital bayani ng iyong opisina.
